《讓子彈飛》中的麻匪敢打敢拼，果決凌厲，在八戒知識產權（原“豬標局”），也有這樣一位“麻匪”。他叫馬斐，卻“悍”過麻匪。
2014年10月入職，次月即達業績前十，第三月衝到個人銷售冠軍；2015年累計6次獲得單月銷冠，年完成利潤98萬，以領先第二名二十多萬的成績獲得年度銷售冠軍；入選豬八戒網年度優秀員工。
八戒知識產權年度銷冠、豬八戒網年度優秀員工馬斐
“麻匪”到底是怎樣煉成的？和外表兇猛彪悍的張麻子不同，馬斐是一個看起來特憨厚靦腆的大男孩。不敢相信，他真的能成為金牌銷售？事實上，連馬斐自己也不知道會走上這條路，還走得步步生花。
面試官：你很逗，就留下負責活躍氣氛吧！
作為一個計算機專業畢業的理科男，銷售並不是馬斐的首選職業，來八戒知識產權面試交易顧問也是抱著試一試的心態，面試過程挺逗的。
馬斐問面試官，週末是不是雙休？
面試官說，原則上雙休，但沒完成業績你也不好意思休息對不對？
馬斐開玩笑說，那我提前半個月完成了下半月是不是就可以玩了？
沒有人當真，誰也不覺得他會在銷售這一塊上幹出什麼名堂來，連他自己也這樣認為，面試官覺得他挺好玩，團隊正缺一個活躍氣氛的，於是就把他留下了。
沒想到這一句玩笑話卻被馬斐切實踐行了。
入職一年多，他平均每月都超額一倍完成既定業績。換句話說，他確實做到了半個月完成一個月的銷售目標。不同的是，剩下的半個月他不僅沒玩，反而更忙了。
馬斐給自己定下了“階梯”奮鬥目標，比如每個月的第一週業績完成38888，第二週就完成58888，階梯遞增，不停地接受新的挑戰，完成更高的目標，在反覆磨礪和自我鞭撻中進步。
成功沒有偶然，我嚐到了努力的甜頭
訣竅？唯堅持和努力而已。馬斐說，其實一開始也很難，剛來公司的時候業績墊底，那時候他的目標很簡單：單天不掛零。
有一次，過了晚上六七點了依然沒有訂單，馬斐很著急，四處打電話，八點過才終於聯繫上了一個客戶。當時，馬斐偶然看到客戶的QQ頭像似乎是一個企業的商標，他敏銳地抓住了這個點，努力說服客戶進行版權登記，簽下單才鬆了一口氣。雖然訂單金額並不多，馬斐卻激動地給主管發了信息：主管，我今天沒掛零！
這個訂單給了他很大的信心。馬斐說，一旦通過自己的努力獲得一次成功，即使是很小的成功，隨之而來的信心和成就感就會推著他繼續前進。成功一次，就永遠不想再接受失敗。
記得有一次月末最後兩天，馬斐的業績還差第一名兩萬多，幾乎已經不可能趕上了，但他不想放棄，連夜給客戶準備資料，又苦口婆心談價值，談保障，耗時幾個小時終於打動客戶，簽下4萬多的訂單，反超兩萬奪得銷冠，之後說服客戶進行了文字和圖形全類註冊，一舉收下二十多萬的成交額。後來，馬斐把這位客戶發展成了臺灣地區的商標總代理，每個月還向他提供可觀的業務訂單。
這都是努力的結果。馬斐始終認為付出和收穫是成正比的，在別人眼中，或許每天八點以後才下班，半年也沒有一個休息日很辛苦，但在他看來卻不算什麼。嚐到了甜頭，努力就自然而然地成為了一種生活習慣。
努力+好平臺=銷冠
即便再努力，沒有好的平臺，也很難取得好成績。馬斐說，八戒知識產權擁有專業的技術團隊和優質的服務，在客戶中口碑非常好，這使得他在和客戶交流時更加容易獲得客戶的信任，佔據主動。另外，八戒知識產權內部的競爭機制很民主，雖然努力並非一定成功，但好的平臺卻能大大提高成功的概率。
除了好的平臺，八戒知識產權還擁有良好的團隊協作氛圍和人性化的培訓機制，公司會不定期組織老員工進行經驗分享和專業知識指導，幫助查漏補缺。馬斐說，這些做法對整個團隊平時的工作心態和習慣都有很大幫助，他受益良多，並和團隊一起快速成長。如今，他帶領的10人團隊每月始終保持在業績前三。我的目標是努力把團隊帶到第一，馬斐說。
馬斐只是冰山一角，在八戒知識產權還有很多像他一樣無懼困難，激流勇進的年輕人，他們中會有第二個馬斐，第十個，甚至第一百個。這個充滿活力的年輕團隊正如兇猛的麻匪一樣讓對手望而生畏。
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