山野村夫642
很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什麼就沒有人提及？
靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策。
在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決。為什麼不在現有的退休年齡政策之後實踐一下，靈活退休呢？
現在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關事業單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術人員。其實，只要沒有失業的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，幹到不能幹為止。
但現有的政策是到達退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關係就有勞動關係變為勞務關係。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加。非常的不公平。
允許自己選擇現有退休年齡後的退休時間，本身也不需要立法規定，人社部的部門規章就可以。有人可能有疑問。
實際上我們現行的靈活就業人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規章規定的。根據我們國家1957年和1978年的國務院文件，都沒有提及靈活就業人員這一參保人員類型。2001年勞動部出臺了關於完善城鎮職工基本養老保險參保有關政策的通知，明確了靈活就業人員參保的方式，但是靈活就業人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農村女性合同工是55歲。
我們只能認為是人社部有其他的考量。中組部2015年下發過一個文件，明確女性高級技術人員和女性處級以上幹部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休。沒有引起任何波瀾。
另外很多地方對於特殊工種，1978年國務院文件規定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續60歲退休，這也是靈活退休的一種方式。
2018年初人社部副部長遊鈞，在答記者問的時候，也表態支持60歲以後靈活選擇退休年齡的政策。
其實大家都知道，在現有退休年齡之後，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠實踐延遲退休政策，何樂而不為呢？
現在男同志60歲退休就很受詬病。男同志到達50歲以後，從事體力工作的勞動者往往會失業風險大增，再就業十分困難。這部分人員實現就業的崗位，往往是不給交保險的崗位。
有人說，勞動法規定給企業工作，企業必須給繳納社會保險。可是社會現實就是這樣。我們國家有7.78億屬於勞動力階段的勞動者，而參加職工養老保險的只有2.89億。很多人被認定為勞務方式參加工作不屬於勞動關係調節範疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務市場的零工、農民等等。他們可以自己選擇自己承擔企業和個人費用，參加靈活就業人員保險。2.89億人中有8000多萬靈活就業參保人員。
其實靈活退休政策不僅僅是可以延後，也可以提前。
我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的。繳納時間越長，退休待遇越高。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低。
不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力。經勞動能力鑑定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續，也是按月發放養老金或者退職費待遇的。
對於這樣的提前退休政策，應當在適當放開一些，55歲再就業困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人願意的話，我們最好不阻攔。
不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鑽空子的方式。那就是一邊領退休金，一邊去工作領勞務費。
美國有一種方式，那就是退休後如果我們繼續工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發乃至停發退休金。這種方式如果能夠應用到我國也可以。如果我們退休後繼續工作，所獲得的養老金+本人勞務費，超過社會平均工資的話，那麼就開始給減發養老金。如果超過社會平均工資的300%，那麼養老金直接停發。這樣情況下的養老金，才是調節社會收入再分配的功能的一種重要方式。
但與之配套的就是稅務部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產情況，一旦發現你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產，我們國家其實也可以借鑑這種方式。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世後沒有處理好稅務部門的稅款，欠稅務部門房產稅6.3美元。稅務部門將他的房子拍賣，最後雖然協商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元。 
退休的方式確實不應該剛性，應該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進行照顧，可以允許她們提前退休。
確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發展的好，它完全可以替代延遲退休政策。
暖心人社
樓主您好，首先靈活退休這個政策實際上並沒有落地，所以說現在談不上利國利民的一個問題。就算咱們現在談，實際上也屬於空談，是沒有實際意義的。
那麼通過國家近幾年對這個退休政策的一個調整，可能會出現延遲退休這樣一個說法，但是延遲退休針對於全國不同的行業，不同的工種，不同的崗位的人群，如果一刀切的話，實際上是非常不公平的，所以很有可能會出現這個靈活退休的政策。
靈活退休這個政策主要是針對不同的崗位，不同的行業和不同的勞動能力來決定它的退休年齡，可以說這個體現了一個公平合理的一個原則。但是不論怎麼樣，因為本身這個政策並沒有落地，所以說咱們在這裡談實際上是沒有多大意義的，等到將來真正實行政策落地的時候，咱們在這裡論述一下這個政策的好壞吧。
社保小達人
這個靈活退休可以考慮支持，因為底層老百姓年紀大了找不到工作可以考慮提前退休，而那些工作輕鬆又沒啥壓力待遇還不錯的人也可以選擇延遲退休，一直幹到都不能生活自理那一天！
長風破浪19651606
對。靈活退休，多的是有了社會的保障。以此為基礎，可能會有更加向上的基礎。
有人說，退休後不再工作，增加的是社會負擔。問題是沒退休沒工作，就不會有社會負擔嗎？社會上問題，只要有工作，就都可以解決嗎？
目前的社會用工環境，說不上好。相反，太多的人希望退休，說明的是工作壓力山大。說工作有被“逼迫”，有現實依據，資本一方佔盡了天時地利。即便是把全部人都押上，也只能突顯資本的優勢，不利於“低效率”的改變。
目前的社會現狀，有：有了錢就有了一切，的認識。你給他錢，看看是否真有了一切，不妨試試，更何況這本就是前期約定的“退休金”，不是“濫發”。
如果有了“退休金”，又需要有更多的人力需求，會不會有除“延遲退休”的解決方法？肯定有。退休返聘，可以使退休人員發揮餘熱，而且前提肯定是“自願”，更能體現出“公平”。
“市場”本就是“買賣自願”基礎，不可能“強買強賣”，“退休金”對於數量佔比大的“體力”勞動者，更多的是“餬口”，能實質地減輕生活的負擔。以“延遲退休”作為必須工作的“要挾”，是不會有多大“市場”的，也不顯得有“守信”。
“靈活退休”，至少可以使還具備工作能力的“退休人員”，有了可以和“資本”能夠“商量”的本錢。
呵呵188431979
靈活退休，看起來美妙。但有個關鍵問題，必須考慮，也就是收入多少。早退休，可能退休工資，或退休金，養老金會少。如不在於收入多少，靈活退休，是個好辦法。一句話，靈活退休，不解決好收入高低，退休人有否病痛，醫療的困難等，退休後，也只能繼續貧困。而延遲退休，主要問題是，適應延遲退休的，是什麼人。如果，一律實行延遲退休，一刀切，就不能讓年齡關係，該退休的，不能退休。最起碼，工作性質，人的體質，不一樣。
清碧閒人
如果退休實行靈活制，我認為非常好。每個身體狀況不一樣，工種不一樣，工作環境和工作時產生空氣不一樣，工作時間長短不一樣，工作時強度不一樣，如果退休實行靈活制是非常人性化的。
