職場上成功，有四個公認的核心要素——找對地方，跟對人；用對方法，做對事。
找對地方是自己的職業方向選擇，你想做從事哪個行業，想進一傢什麼樣的公司，由你自己決定。用對方法做對事，這個則屬於技術層面。唯有跟對人，是可遇不可求的！
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”。有的人因為結識了貴人而進步飛快，而有些人，因為跟錯了人，升職之路遙遙無期。
1、樹立正確的觀念，提升自我。
蚊子是中專畢業就成了北漂一族。和許許多多年輕人一樣，在大城市裡奮力掙扎，希望有朝一日可以通過自己的努力成功。可是他沒有學歷，也沒學過什麼技術，最後只能待在一家電子廠當儲備幹部。
這一呆，就是三年。
有一次適逢公司領導巡視，問當時一個主管這個部門目前一天各零件產量是多少？電子廠零件繁多，哪裡能記得住，主管一下子被問住了，回答不上來。這時候蚊子便默默地把產品的相關型號和生產數量發到主管手機上，主管看到之後很順利地回答了問題，並且還得到了領導的讚賞。
蚊子每一天都會很用心地記錄各類零件的相關數據，可能當時他在做的時候並沒有想到以後會派上什麼用場，但他還是認認真真做好每一件事情。通過這一次機會，主管對蚊子印象很好，有什麼事情都會讓蚊子去做，工廠有學習機會也推薦蚊子去。
進入工廠第四年的時候，蚊子被主管提拔為採購。比起剛進公司的儲備幹部職位，這上升的可不是一兩個檔次那麼簡單。現在蚊子用業餘時間在啃英語，期待他的又一次蛻變！
在遇到合適的機會之前，我們應該做的，就是不斷地提升自己。只有讓自己不斷地閃光，別人才能看到你！
你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排！
2、學會判斷，明辨是非
很多女孩子結婚前會擔心自己所託非良人，那我們在職場中也是一樣的，會擔心這家公司到底有沒有前景，跟著帶你的這個人到底能不能學到東西，這些擔心都很正常，但是我們要自己學會判斷，而不是盲目地隨從。
上份工作的老大，為人風趣幽默，下班後跟員工待在一起聊天氛圍特別輕鬆，不會給到我們那種來自於領導面談的壓迫感。每一次出去談業務的時候他都會微笑著給予鼓勵。
做得好的時候，他會在公開場合，尤其是大老闆在的場合主動表揚你；做得不夠好的時候會很嚴肅地指出問題所在，也會被他關上門單獨罵得狗血噴頭，但是絕不會涉及到人格侮辱，僅僅是對事不對人，而且每次他說的都在點子上，讓我們不得不服氣。
每一次我們有什麼想法的時候，他都會鼓勵我們說出來，如果他覺得可行，都會全力支持我們去執行。如果覺得不可行，便與我們分析探討利弊，告訴我們為什麼他會pass掉這個想法。
離開那家公司已經一年有餘，但我依舊感激那位領導，因為有他，我才能如此快速地成長起來。
在我們不斷前進的路上，會遇到許多人，這些人不可能是完美的。但每個人身上一定會有值得我們學習的地方，有的人很懂得為人處事，有的人專業知識過硬，有的人在談判上很有方法。
我們所能做的，就是拿出超強的學習力，取眾人之長，補己之短。
總之，我們的職業生涯中會跟著不同的老闆，在不同的成長階段，階段不一樣，所謂的“對”也不一樣。在成長初期的鼓勵，輔導，培訓；在羽翼豐滿的時候，認可，支持，信任和授權，都是在不同階段對的表現。
不管在什麼時候，拿出自己對人對事的判斷力，取其精華，棄其糟粕。這樣自然會有所成長和進步。
3、心懷感恩，繼續向前
每一個成人都經歷過還是嬰幼兒的階段，而每一位職場老人都體會過初入職場的緊張感。
我永遠都不會忘記忘記自己剛出社會第一次面試時的忐忑不安，也不會忘記第一天上班時不知道該幹什麼的那種無措。
現在已經成為人事經理的小月跟我說，以前她剛上班的時候，什麼都不懂，特別害怕說錯話做錯事，是以前的HR一步步帶著她，教她怎麼面試，怎麼與人溝通，怎麼安排好領導吩咐辦的事情。
最開始她面試的時候都不知道應該問什麼，來面試的人幾乎都留不住，導致公司錯過了很多優秀的人才。後來老闆怪罪下來，是她當時的上司幫她擔了責任，捱了一頓批評。
小月說，雖然那位上司現在已經遠離職場成為全職媽媽了，但是她永遠感激她，因為對小月來說，她是她職業生涯中的貴人，如果沒有當時那位HR的悉心栽培，就不會有現在如此優秀的職業經理人。
或許有的人會說，這跟自己的努力有很大的關係，當然，不可否認，任何一個人的成功都離不開自己的努力。但是在這段路程中，有貴人指點，是不是就會輕鬆許多呢？
所以，當我們在職場前輩的引領下一步步往前走的時候，也要記得，拉一拉後面的人，或許在未來的某一天，我們也成為了發現千里馬的伯樂。
任何時候，不管你是已經在職場沉浮多年的職場老人，還是剛入職場大熔爐的小白，都希望你能一直努力，一直有貴人相助！
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