职场上成功，有四个公认的核心要素——找对地方，跟对人；用对方法，做对事。
找对地方是自己的职业方向选择，你想做从事哪个行业，想进一家什么样的公司，由你自己决定。用对方法做对事，这个则属于技术层面。唯有跟对人，是可遇不可求的！
常言道：“千里马常有，而伯乐不常有”。有的人因为结识了贵人而进步飞快，而有些人，因为跟错了人，升职之路遥遥无期。
1、树立正确的观念，提升自我。
蚊子是中专毕业就成了北漂一族。和许许多多年轻人一样，在大城市里奋力挣扎，希望有朝一日可以通过自己的努力成功。可是他没有学历，也没学过什么技术，最后只能待在一家电子厂当储备干部。
这一呆，就是三年。
有一次适逢公司领导巡视，问当时一个主管这个部门目前一天各零件产量是多少？电子厂零件繁多，哪里能记得住，主管一下子被问住了，回答不上来。这时候蚊子便默默地把产品的相关型号和生产数量发到主管手机上，主管看到之后很顺利地回答了问题，并且还得到了领导的赞赏。
蚊子每一天都会很用心地记录各类零件的相关数据，可能当时他在做的时候并没有想到以后会派上什么用场，但他还是认认真真做好每一件事情。通过这一次机会，主管对蚊子印象很好，有什么事情都会让蚊子去做，工厂有学习机会也推荐蚊子去。
进入工厂第四年的时候，蚊子被主管提拔为采购。比起刚进公司的储备干部职位，这上升的可不是一两个档次那么简单。现在蚊子用业余时间在啃英语，期待他的又一次蜕变！
在遇到合适的机会之前，我们应该做的，就是不断地提升自己。只有让自己不断地闪光，别人才能看到你！
你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排！
2、学会判断，明辨是非
很多女孩子结婚前会担心自己所托非良人，那我们在职场中也是一样的，会担心这家公司到底有没有前景，跟着带你的这个人到底能不能学到东西，这些担心都很正常，但是我们要自己学会判断，而不是盲目地随从。
上份工作的老大，为人风趣幽默，下班后跟员工待在一起聊天氛围特别轻松，不会给到我们那种来自于领导面谈的压迫感。每一次出去谈业务的时候他都会微笑着给予鼓励。
做得好的时候，他会在公开场合，尤其是大老板在的场合主动表扬你；做得不够好的时候会很严肃地指出问题所在，也会被他关上门单独骂得狗血喷头，但是绝不会涉及到人格侮辱，仅仅是对事不对人，而且每次他说的都在点子上，让我们不得不服气。
每一次我们有什么想法的时候，他都会鼓励我们说出来，如果他觉得可行，都会全力支持我们去执行。如果觉得不可行，便与我们分析探讨利弊，告诉我们为什么他会pass掉这个想法。
离开那家公司已经一年有余，但我依旧感激那位领导，因为有他，我才能如此快速地成长起来。
在我们不断前进的路上，会遇到许多人，这些人不可能是完美的。但每个人身上一定会有值得我们学习的地方，有的人很懂得为人处事，有的人专业知识过硬，有的人在谈判上很有方法。
我们所能做的，就是拿出超强的学习力，取众人之长，补己之短。
总之，我们的职业生涯中会跟着不同的老板，在不同的成长阶段，阶段不一样，所谓的“对”也不一样。在成长初期的鼓励，辅导，培训；在羽翼丰满的时候，认可，支持，信任和授权，都是在不同阶段对的表现。
不管在什么时候，拿出自己对人对事的判断力，取其精华，弃其糟粕。这样自然会有所成长和进步。
3、心怀感恩，继续向前
每一个成人都经历过还是婴幼儿的阶段，而每一位职场老人都体会过初入职场的紧张感。
我永远都不会忘记忘记自己刚出社会第一次面试时的忐忑不安，也不会忘记第一天上班时不知道该干什么的那种无措。
现在已经成为人事经理的小月跟我说，以前她刚上班的时候，什么都不懂，特别害怕说错话做错事，是以前的HR一步步带着她，教她怎么面试，怎么与人沟通，怎么安排好领导吩咐办的事情。
最开始她面试的时候都不知道应该问什么，来面试的人几乎都留不住，导致公司错过了很多优秀的人才。后来老板怪罪下来，是她当时的上司帮她担了责任，挨了一顿批评。
小月说，虽然那位上司现在已经远离职场成为全职妈妈了，但是她永远感激她，因为对小月来说，她是她职业生涯中的贵人，如果没有当时那位HR的悉心栽培，就不会有现在如此优秀的职业经理人。
或许有的人会说，这跟自己的努力有很大的关系，当然，不可否认，任何一个人的成功都离不开自己的努力。但是在这段路程中，有贵人指点，是不是就会轻松许多呢？
所以，当我们在职场前辈的引领下一步步往前走的时候，也要记得，拉一拉后面的人，或许在未来的某一天，我们也成为了发现千里马的伯乐。
任何时候，不管你是已经在职场沉浮多年的职场老人，还是刚入职场大熔炉的小白，都希望你能一直努力，一直有贵人相助！
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