國資委:反對在國際規則制定中給予國企歧視性待遇

中新網10月15日電 國資委副秘書長、新聞發言人彭華崗今日在介紹中央企業2018年前三季度經濟運行情況時表示,反對因企業所有制的不同而設置不同的規則,反對在國際規則制定中給予國有企業歧視性待遇。

彭華崗今日回應“中國政府考慮以‘競爭中性’原則來對待國企”的相關問題時指出,經過40年的改革開放,國有企業已經總體上同市場經濟相融合。

国资委:反对在国际规则制定中给予国企歧视性待遇

資料圖。

“改革的思路、改革的目標就是要使國有企業真正成為自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展的獨立市場主體,也就是說經過改革以後的國有企業和其他所有制企業是一樣的,依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭,同等受到法律保護。”他說。

彭華崗當日亦表示,在B20阿根廷會議上,有人提出所謂“列入國企扭曲競爭”的議題,這種說法某種意義上已經忽視了國有企業經過改革以後已經完全融入市場、同其他所有制企業公平參與市場競爭的事實。

“所以,我們也提倡‘所有制中立’,反對因企業所有制的不同而設置不同的規則,反對在國際規則制定中給予國有企業歧視性待遇。”彭華崗強調。


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