若予點兒

在職場中，總能被人高薪挖走的人，一般都具備哪些特質呢？

有專家說要有大公司工作經驗、解決問題能力特別強；也有所謂十年老獵頭回答說是相關工作經驗豐富、人脈足（真是三句話不離本行）！

廢話，誰都知道能被高薪挖走的必定要能力強，工作經歷必須要有大平臺背書，必須要有人脈。不過我覺得這樣的回答要麼是不負責任，要麼是答非所問！

題目是說總能被人高薪挖走的人具備哪些特質？特質，特質，特質！重要的詞彙說三遍。解決問題能力強是特質嗎？有大公司工作經驗是特質嗎？人脈豐富是特質嗎？

很顯然，這些都不是特質，也不是一眼就能看出來的東西，既然是特質，既然能被人高薪挖走，我想最起碼具備這樣的特質：

第一、會營銷、能忽悠。會營銷，就是最起碼會包裝和推廣自己，甚至在業內有一定的知名度，否則別人不認識你，憑什麼給你開高薪？你算老幾？能忽悠，不是說吹牛，而是建立自我品牌，會標榜自己，善於把別人的成果算到自己頭上，甚至能把稻草說成金條，說出來臉也不紅心也不跳，自信心十足。

第二、形象好，精神頭十足。長得好看，也是優勢，至少在直觀上看來就是這樣，醜八怪一樣的人你說你再有才，也很難被別人挖，這就是社會現實，我們不說特例，而是一般現象；精神頭十足也不難理解，至少你展現出來的是積極情緒，精力充沛，這樣的人差也差不到哪裡去。

第三、說話有條理，有思路。跟人溝通，或者自我表達，說話時有條理、有重點，讓人聽起來很明白，這就屬於有思路的人。思路決定出路，有思路，就不怕解決不了問題，實際情況也是這樣，天下事其實並無新事，有思路有套路很重要！

第四、不講人品講結果。人靠譜，但從不處處跟人講人品，而是你交給他的事，他總能辦成、辦好，總是能有回饋和結果，這樣的人想沒有高薪都難。這個世界上講苦勞的人很多，講功勞的人太少，講結果、提供結果是最大的職業道德，比那些講空頭人品的人更可信、更有道德！

我想說的就這些，信不信由你。

我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！

喻派胡言

在職場中，我們發現有些人經常被高薪挖走，這樣的人一般具有3種特質。

1. 獨立解決問題的能力

高超的技術能力，這是優秀職場人的基本能力，而一個能被高薪挖走的人，應該是能獨立解決問題的人。

有的人技術能力很強，但處事優柔寡斷，此人難被委以重任。獨立解決問題的人，可獨當一面，為領導分擔憂愁，獨立完成任務，是每個公司需要的人才。

記得我們公司的小劉最近被公司挖走，原因是其高超的處理問題能力。之前，他在我們公司有問題可以跟業主方協商解決，而很多員工雖然能力超強但總期望大領導給予一些指示，影響了問題解決的進程，也增加了領導負擔。

能獨立解決問題的人，能為公司業績做出更多貢獻。

2. 超強團隊凝聚力

我們知道工作中，很少有單打獨鬥的情況，團隊協作變得越來越重要。一個有超強凝聚力的人，更能發揮團隊能動性，實現1+1>2的效果。

我們會發現在大學做過校學生會主席或擔任部長的人，工作中提升更快而且容易被領導賞識。這些人有極強的團隊協作能力，他們能鼓舞士氣，保持團隊戰鬥。

記得朋友小劉被獵頭挖走，原因是他能跟同事們共奮進，確保團隊勇往直前共同完成任務。

他技術能力不算最強，但也不差，由於其卓越的團隊協作能力，逐漸得到了更高的平臺。

這種人往往能成為團隊領袖，比如馬雲，更能鼓動士氣完成工作。

3. 極強的學習能力

我相信公司想挖走你，絕對不止基於你現在的表現，而是長遠的發展。一個具有超強學習能力的人，更容易在當今快速發展的時代站穩腳跟。

朋友Better，90後，然而已被公司挖走成為合夥人。公司並不因為她年級輕輕而輕視她，相反由於其極強的學習能力，未來不可估量。

就比如她剛來到團隊，三個月內便將業績提升10%，微信公號3月內增粉20萬。領導看到了她快速學習能力，進而敢於高薪聘用給予極高的待遇，事後也證明領導的決策是英明的。

總之，我認為職場中被人高薪挖走的人，獨立解決問題的能力、超強團隊凝聚力、極強的學習能力這三點尤為重要，供你參考。

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！

哈默

十年獵頭經驗的老王告訴你吧！

1、在某些領域有自己的特長和解決問題的能力。比如某公司數據量比較大，在招聘人的時候，只有你有過成功處理較大數據的成功經驗，就基本上判斷你也一定能解決新公司面臨的大數據處理的問題。

老王一個朋友的公司招聘招聘一位大併發處理人員，通過老王從攜程挖了一個併發處理專家。為什麼企業能看到這位候選人呢？原因很簡單，是因為他能成功處理過這種大併發能力。

所以，企業在看人的時候，都會思考你曾經是否處理過類似大併發的經驗，如果有，企業就會想辦法錄用，但前提人品要好。

2、有過標杆公司和標杆項目的工作經驗。標杆公司和標杆項目是企業最看好的一個考察點。比較某地產公司搞一個超高層項目，就要求候選人必須有標杆超高層項目的經驗，如果具備這個，說明候選人就一定能勝任。

3、在業內有較深的人脈。業內人脈也是非常重要的，你在業內有人脈，企業碰到企業問題的時候，就可以靠你刷臉來解決。如果你在業內沒有人脈，企業碰到問題 的時候，就要花錢來解決。所以，企業也比較看重你在業內的人脈關係等。

4、還有其他，必須你的學歷、經歷等，這些不是重點，只有老王說的前三點能滿足了，就一定能勝任了。

這是老王十年獵頭經驗，面試N多人的經驗總結，希望能幫到你！

獵頭老王

因工作關係，認識很多獵頭朋友，也瞭解一些掙高薪的中高級管理者。很多人認為，他們之所以能夠掙高薪，無非就是工作能力強和嘴皮子功夫好。這種看法不能說錯誤，但是尚有偏差。他們之所以能被人高薪挖走，以下特質是不可或缺的。

一，定位比較清晰。他們的職業定位都比較明確，特別是在職務問題上不會含糊，一般不存在“委屈點”、“湊合吧”這種想法。職務是高薪的跳板，一旦低就，職業價碼就大打折扣。

二，知識比較系統。高薪不是好掙的，特別是中高管，知識面要非常寬廣，知識體系比較系統，要做到“會別人不會的，精別人所會的”。否則，根本混不下去。

三，經驗比較豐富。老闆高薪挖你，是讓你來解決問題的，而不是指手畫腳的。所以，這些人一般都有豐富的實踐經驗，分析問題和解決問題的能力比較強。

四，能力比較全面。除特定的技術人才外，一般高級管理類人員可以說是多面手，無論是生產、質量、安全，還是採購、人事、行政，都有一定的專業知識儲備。無論放在任何一箇中高職位上，都能遊刃有餘。

五，溝通比較強大。這些人，一般都是過五關斬六將，經過層層面試，所以，他們的溝通能力比較好。特別是最後老闆親自面試，沒有一定的溝通水平，很難獲得老闆的肯定。

六，心態比較健康。能做到中高級管理的人，心態都比較好，善於進行自我情緒調節，抗壓能力不錯。否則，無法每天面對錯綜複雜的人際環境和公司的業績壓力。

七，人品比較靠譜。老闆高薪聘請的人，人品一般都不會差到哪裡。挖人之前，企業一般都會對候選人進行背景調查，比如此人的業績、口碑、品性等等。

八，人脈比較深厚。很多企業高薪挖人，考慮的不僅僅是工作能力，人脈資源也是重要的衡量因素，比如恆大幾千萬年薪聘請某某某，看重的就是他在經濟領域的人脈背景。

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管理那點事

公司高薪挖人，一般三個東西很重要:

1.大公司背景。能高薪挖人，甚至請獵頭公司挖人的， 要麼是大公司，要麼是快速發展有錢的公司。這類型的公司傾向喜歡大公司系統培養出來的人，同時也更具有相似的背景。

2.業績好，在公司突出。公司挖人，不是漫無目的地挖人，而是一般鎖定同行的競爭對手或者其他相關的企業，然後在這些公司裡面挑選選對突出的。

3.勝任力強，有潛力。HR/獵頭拿到候選人名單後預約面試，一是看能否勝任，是否合適，二會看這個人的潛力。公司每個崗位都有用人標準，不同的崗位有不一樣的要求，但大部分跳槽升職加薪的，都有一些共性。說到特質，比較多的共性是：

（1）積極好學，快速提升。

（2）善於交際，情商高超。職場中，任何工作都離不開跟人相處，處理好內部外關係能更高效溝通，讓你在工作中更加得心應手。職場裡發展好的，往往是擅長處理關係，同事、領導、客戶都喜歡的人。但這不是溜鬚拍馬，而是真心誠意，讓人信任你、認可你，行事更加暢通。

說到底，能搞定人。

（3）思維敏銳，卓越執行。在做事情上，有主見、有觀點、有想法，能夠找到問題的核心所在，善於思考和快速解決問題。遇到困難的時候，能夠迎難而上搞定事情，最好能獨當一面，別人老闆操心，而是放心。

說到底，靠譜，能搞定事。

（4）自我驅動，內心強大。自我驅動能力強，自己想成長和發展。思想成熟，內心強大，逆商高，是打不死的小強。積極樂觀，絕對不是整天在朋友圈吐槽的人。

看看你這個能力特質如何。

職場大叔Allen

在職場中，

有的人會有獵頭聯繫，會有其他公司高薪挖走，

那麼這些人都具備什麼樣的特點呢？

1、價值高

一個公司會花重金聘請一個人，

就是因為這個人能夠給公司在短期內創造高收益。

比如說新媒體公司挖一個人才來，

這個人能在一個月內幫公司漲10萬粉，

能幫這個公司營收10萬利潤，

本來新媒體運營這個崗位只有1萬左右的薪資，那麼給他3萬又何妨。

2、挑戰精神

一個人才之所以成為人才，

就是因為他喜歡接觸新事物，學習新技術、新思想，敢於挑戰，

這樣不管結果好與壞，

都是一種成長，都會使自己變成更好的人。

敢於挑戰的人也往往有創新精神，

把他們挖到公司，將會對公司的成長有意想不到的收穫。

越是好的公司、大的公司，

越要求招聘人品好的員工。

希望找到認同公司文化，忠誠於公司和崗位的人才，

這樣才會一心一意為公司創造收益，

會自覺幫助公司樹立良好的品牌和信譽。

比如董明珠說有一次招到一個高材生，

希望他幫助企業改善材料虧損的問題，

結果他是通過偷工減料的方式，

這樣不僅不會幫助公司盈利，還會損害公司的信譽。

4、學習能力強

一個人才現在很厲害，

但是他停止學習，那麼半年後，他就會被後來的人趕超。

大家小時候應該都學過一篇文言文《傷仲永》，

主人公仲永在五歲的時候就可以寫詩句，

但是他的父親成天拉著他展示，

並沒有讓他進行學習，他的天資被耗費完了，最後淪為了普通人。

所以，一位會被挖走的員工一定是學習能力超強的人，

給他任何新工作，他都回很快學會。

空餘時間也願意學習，擴展自己的知識庫。

綜上所述，想要獲得高薪，就要將自己變得有價值，

挑戰精神、人品和學習能力都是讓自己變得有價值的武器。

——END——

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霸王課

想讓你高薪挖？要麼“能力強”，要麼會“包裝”！

大家都知道“能力強”的人在職場是通吃的，經常被獵頭高薪挖。但究竟什麼叫做“能力強”，據我的觀察，能力強的人通常都是“聚焦+深挖”的人，換句話說，他們最卓越的能力是“快速成為某個領域專家”!

行業圈子其實很小的，做的久了，基本哪些公司的人厲害，甚至是誰比較厲害，都多少了解一些。比如我們是全球某消費品的龍頭公司，入職後，身邊的同事來來回回，今天這個跳槽，明天那個被挖。十幾年過去了，基本行業裡面，尤其是國產品牌裡很多中高層管理人員，一大批都是我們公司出去的，幾乎全認識。

而當初這些行業內的公司過來“挖”他們，就是認為他們是“專家”，而現實他們確實在某個領域都比較牛。

所以，想讓人挖，首先得在某個細分領域有點本事。

2、會包裝

我同事裡面，目前有一個是某國產品牌的CEO，當時他的能力在當初他們那批人裡面，實在算不上優秀。但是他很會“包裝”自己，這一點我佩服的五體投地。

當時很多展會，很多研討會，很多交流會什麼的，什麼行業聯盟等，其他人都不願意去（我們公司不喜歡搞這個，比較低調），他都是自告奮勇前往，不但前往，而且還做最充分的準備，充分利用一切機會宣傳自己。

把自己包裝成非常牛的人，還動不動把別人做的一些案例，當成自己做的四處宣揚，捨得花錢請行業內的人吃飯。而且蹭大牛的熱點，比如他認識一面的某行業大牛出了本書，他知道後直接聯繫人家購買了500本，這可是他自己掏錢買的。就為了讓人家對他有好感。

在各種包裝下，他在行業知名度可以提升，隨著時間推移，他兩次跳槽後，就成了目前的CEO。

所以，要想被人挖，就得成為“行業專家”，不管你是真有能力，還是包裝出來，總之要讓自己被行業認可。只要被行業認可，自然會有行業內的各種公司來找你。但對於大多數人來說，還是老老實實的找一個領域，深挖鑽研吧。

只要你努力的方向是聚焦的，時間自會幫你搞定一切！

職場再出發

在職場工作了近十年，經常看到一些大大小小被挖走的人，我自己也被挖過很多次，總結被挖的人特質有以下幾點。

這個公司剛好需要這個公司的人的經驗。

大公司工作經驗

比如說阿里巴巴剛搬來深圳，他就開始玩騰訊的人。其他的遊戲公司的人會挖騰訊遊戲的人。為什麼挖他們呢？因為他們有大公司前沿的工作經驗。

能力特別強

以前華為有一個人叫李一男，他非常的厲害，15歲讀重點大學少年班，27成為華為副總裁，他的能力非常的拔尖，有很多公司願意挖他。

有一個打遊戲特別厲害的人，才小學畢業，但是騰訊破格錄取了他。

所以只要你厲害，很多公司會挖你。

同行業領域經驗

比如有一些公司做電商，他就希望你有京東，淘寶等大型電商公司的經驗。

有些公司做美妝行業，他就希望你也在某些大型的，美妝行業公司工作過。

想要被別的公司挖你首先要有能力，做出突出的業績，製造行業影響力，讓別人都知道你，認可你。

也有很多獵頭會幫企業去挖人。這些獵頭會通過各種人才網站，轉介紹去挖人。

如何培養這些特質呢？首先你要有一個好的職業規劃，你想在哪個行業深耕？這些行業的領頭企業有哪一些？想要做到這個行業的專業水平，需要具備哪一些能力，積累哪些行業經驗和業績數據？除了我們自己要有能力，我們還要會做自己的個人品牌，要讓外界知道我們，認識我們。比如到外部進行公開課演講，在其他平臺講講課，做個公眾號寫一些自己專業領域的文章，發表自己的觀點。

阿佳說V

有些人會從能力方面闡述，但這屬於冰山下的東西，並不容易判斷。人們往往是藉助於外顯的冰山以上的條件來判斷誰值得被高薪挖走。

1、知名公司的工作經驗

我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高級管理及專業技術人才，經常有人問我這些

這對於人力資源、行政等非研發技術類崗位尤其重要。我們有個客戶，最早作為人力資源模塊的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模塊的工作。過了幾年她跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她有幾年歐美知名公司的經驗，而另外一個人就職的都是小公司。

2、具有基於關鍵業績指標的優良業績

譬如銷售的銷售額、增長率、銷售排名，採購降低的成本，物流的庫存、週轉率等。

3、含金量高的證書

譬如大家爭相搶奪持有保薦人證書的人才，精算師應聘保險公司很容易，很多上市公司的財務總監要求持有註冊會計師證書，做訴訟律師要通過司法資格考試，Oracle、思科等世界知名IT公司認證的部分證書、註冊金融分析師（CFA）含金量也很高。

4、技能

譬如熟練使用SAP、EXCEL、CAD等軟件，掌握JAVA、C++等編程語言，英語流利。

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職業諮詢顧問陳凱

剛好，我就是那個經常會被人高薪挖，但怎麼挖也挖不走的人。首先我要表達一下對於高薪被挖走的人的鄙視之情，這樣的人沒有任何忠誠度，我哪怕用這個錢挖你，也只是利用你的能力做短期的投入。

你可以看看，獵頭最喜歡的就是找高薪人才，除了提成較多外，更大的原因是這樣的人經常要換公司。因為對新公司的不適應，高空跳傘總歸會有失足的。而越來越多的公司也會發現，高薪挖人並不能解決企業經營問題，一方面人才需要和企業磨合，需要時間，但是人才又大多不願意花時間在出不了成績的地方，曲高和寡，人才的自尊心經常會受到打擊。另一方面從原有企業提拔，又有難度。作為老闆也是很為難，於是認為挖一個更省力。

所以想被高薪挖的本質就是從事人才稀缺的產業，或者成為稀缺人才，並和多個獵頭保持良好互動。獵頭更好找了，去獵聘，哪怕領英只要你的職位寫著高級什麼什麼，都會有獵頭來找你。當然這是在你優秀的前提下，如果你本身沒什麼太大的能力，能一本正經的胡說八道吹牛逼也行，這裡不對道德做評價，如果僅針對方式方法的話，這是一種極其有效的辦法。如果你又沒有能力也不混圈子，還不會吹牛逼，你就不要想被高薪挖走了，你還是好好想想現在這份工作保不保得住吧。

關鍵字: 社會 職場 挖走