1、基調合夥人
基調合夥人是早期ONO社交網絡基調創始合夥人的簡稱，是除了ONO開發者團隊之外，前30萬名最早加入ONO社交網絡的人。
30萬名基調合夥人們將在ONO社交網絡未完全開放之前，成為首批參與內容基調建設、創作支持、活躍貢獻以及對潛在可能喜歡ONO的用戶進行普及。ONO社交網絡對基調合夥人們的早期信任、付出和支持表示感謝。作為回饋，ONO授予基調合夥人們一系列社交網絡內的權益，包括但不限於ONOT。
30萬名基調合夥人分為三個階段申請加入。分別為，第一階段5萬名；第二階段是10萬名；第三階段是15萬名。共計3億的ONOT將被用於獎勵基調合夥人的加入。
2、共建合夥人
共建合夥人是社交網絡共同建設合夥人的簡稱，是除了ONO開發者團隊之外，早期對ONO社交網絡提供資金支持與開發幫助的人。ONO社交網絡對共建合夥人們的早期信任、付出和支持表示感謝。作為回饋，ONO授予共建合夥人們一系列社交網絡內的權益，包括但不限於ONOT。
根據貢獻程度，共建合夥人分為若干個等級。共建合夥人將享有社交網絡內的一系列專屬權益，包括專屬的ONOT的任務獎勵，作為對共建合夥人所創造標記。共建合夥人有權利退回自己的對社交網絡提供的支持，當支持被退回時，所有該合夥人的特殊權益，包括已獎勵的ONOT，將被返還。
3、社群合夥人
社群合夥人是基於基調合夥人競選出最具有領導力的ONO成員，在早期除了ONO運營團隊以外，承擔起ONO創世社群組建工作的人。需要發揮其擅長的能力與群成員建立聯繫，並維持社群活躍，營造一個活躍有序的ONO討論環境。
這顯然是一個富有挑戰性的角色，我們會為社群合夥人提供物料、創始團隊分享、官方線上媒體流量等資源，以協助其一起組建社群。
ONO會在社群成長到一定規模時給予資源支持，
例如：大量的30萬基調合夥人邀請碼；
豐厚的ONOT；
激動人心的神秘禮物，包括但不限於ONO唯一創世版實物勳章。
激勵體系——社群合夥人
社群合夥人激勵體制
社群合夥人激勵體制
4、社群志願者
社群志願者是源於ONO核心機制及價值觀而來，願意守護社交價值返還內容創作者的價值體系，解答用戶在使用ONO過程中遇到的困惑，幫助更多的人瞭解ONO，並更好的使用ONO滿足各自的需求。
ONO社交網絡會對社群志願者的付出表示感謝。作為回饋，ONO將基於激勵體系根據服務群的活躍度授予不同數量的ONOT
5、激勵體系——社群志願者
5超級合夥人超級合夥人是社交網絡優質內容的守護者，是危害社交網絡內容的處決者。超級合夥人的使命是維護ONO社交網絡的安全、自由與去中心化，有害內容的處決將是ONO社交網絡繁榮發展的前提。
在ONO社交網絡中，內容生態體系是重要的組成部分，優化內容質量，減少有害內容消耗用戶的注意力價值，其重要性是顯而易見的。我們可以通過聲譽機制以“無形的手”促進內容的高質量誕生，遏制低質量內容氾濫；可以通過全民投票來解決案例爭議——但，違反共同綱領的內容判斷上依舊存在效率不足的問題。
當出現明顯不符合《ONO社交網絡共同綱領》的內容，需要立即被摺疊時，所有人需要超級合夥人以超短時間完成這項工作，防止社交網絡被汙染。
超級合夥人致力於幫助ONO社交網絡消除有害內容，保持用戶看到的是安全、無害的內容。ONO將會從生態激勵池中授予超級合夥人ONOT，作為對超級合夥人付出努力的回報。
ONO為超級合夥人提供了高效的協作處決方式，超級合夥人可以通過Web端管理後臺/移動端管理後臺進行對違反共同綱領內容的處決。
可以通過以下方式報名
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