1、基调合伙人
基调合伙人是早期ONO社交网络基调创始合伙人的简称，是除了ONO开发者团队之外，前30万名最早加入ONO社交网络的人。
30万名基调合伙人们将在ONO社交网络未完全开放之前，成为首批参与内容基调建设、创作支持、活跃贡献以及对潜在可能喜欢ONO的用户进行普及。ONO社交网络对基调合伙人们的早期信任、付出和支持表示感谢。作为回馈，ONO授予基调合伙人们一系列社交网络内的权益，包括但不限于ONOT。
30万名基调合伙人分为三个阶段申请加入。分别为，第一阶段5万名；第二阶段是10万名；第三阶段是15万名。共计3亿的ONOT将被用于奖励基调合伙人的加入。
2、共建合伙人
共建合伙人是社交网络共同建设合伙人的简称，是除了ONO开发者团队之外，早期对ONO社交网络提供资金支持与开发帮助的人。ONO社交网络对共建合伙人们的早期信任、付出和支持表示感谢。作为回馈，ONO授予共建合伙人们一系列社交网络内的权益，包括但不限于ONOT。
根据贡献程度，共建合伙人分为若干个等级。共建合伙人将享有社交网络内的一系列专属权益，包括专属的ONOT的任务奖励，作为对共建合伙人所创造标记。共建合伙人有权利退回自己的对社交网络提供的支持，当支持被退回时，所有该合伙人的特殊权益，包括已奖励的ONOT，将被返还。
3、社群合伙人
社群合伙人是基于基调合伙人竞选出最具有领导力的ONO成员，在早期除了ONO运营团队以外，承担起ONO创世社群组建工作的人。需要发挥其擅长的能力与群成员建立联系，并维持社群活跃，营造一个活跃有序的ONO讨论环境。
这显然是一个富有挑战性的角色，我们会为社群合伙人提供物料、创始团队分享、官方线上媒体流量等资源，以协助其一起组建社群。
ONO会在社群成长到一定规模时给予资源支持，
例如：大量的30万基调合伙人邀请码；
丰厚的ONOT；
激动人心的神秘礼物，包括但不限于ONO唯一创世版实物勋章。
激励体系——社群合伙人
社群合伙人激励体制
社群合伙人激励体制
4、社群志愿者
社群志愿者是源于ONO核心机制及价值观而来，愿意守护社交价值返还内容创作者的价值体系，解答用户在使用ONO过程中遇到的困惑，帮助更多的人了解ONO，并更好的使用ONO满足各自的需求。
ONO社交网络会对社群志愿者的付出表示感谢。作为回馈，ONO将基于激励体系根据服务群的活跃度授予不同数量的ONOT
5、激励体系——社群志愿者
5超级合伙人超级合伙人是社交网络优质内容的守护者，是危害社交网络内容的处决者。超级合伙人的使命是维护ONO社交网络的安全、自由与去中心化，有害内容的处决将是ONO社交网络繁荣发展的前提。
在ONO社交网络中，内容生态体系是重要的组成部分，优化内容质量，减少有害内容消耗用户的注意力价值，其重要性是显而易见的。我们可以通过声誉机制以“无形的手”促进内容的高质量诞生，遏制低质量内容泛滥；可以通过全民投票来解决案例争议——但，违反共同纲领的内容判断上依旧存在效率不足的问题。
当出现明显不符合《ONO社交网络共同纲领》的内容，需要立即被折叠时，所有人需要超级合伙人以超短时间完成这项工作，防止社交网络被污染。
超级合伙人致力于帮助ONO社交网络消除有害内容，保持用户看到的是安全、无害的内容。ONO将会从生态激励池中授予超级合伙人ONOT，作为对超级合伙人付出努力的回报。
ONO为超级合伙人提供了高效的协作处决方式，超级合伙人可以通过Web端管理后台/移动端管理后台进行对违反共同纲领内容的处决。
可以通过以下方式报名
通往财务自由之路
加入ONO去中心化组织社群
閱讀更多 通往財務自由之路 的文章
