如今，當一個人說你“很有個性”時，那多半不是什麼好事情。因為在當下的語境裡，“很有個性”的人，往往被當作“有問題”的人看待，嚴重時，還會被惡毒地與“精神類疾病”聯繫在一起。
這是一種邪-惡的綁架，有人在偷換概念，移花接木，目的是在詆譭、打擊異己，達到別有用心的目的！
把有個性的人，設定為心理有問題的人，甚至與精神疾病等同，便可以“合情”“合理”地對他展開攻擊，這是何等的用心險惡！
事實上，有個性的人，往往是很有才華的人，在某些方面有獨到的天賦，甚至有巨大的過人之處，但因極容易引起別人的妒忌，或影響別人的前途，或擋了別人的道，而備受“歧視”。
分析開來，動不動就指責別人“很有個性”的人，少不了以下這5種。
一、某些平庸的領導。這些領導，平庸、無能又貪戀權位，寧願不作為，寧願單位倒退，也不願“出事”。他信奉的原則，就是在他的領導下，在他的地盤上，“千萬不要出事”。這樣，他就可以平安地度過任期。而很能幹的人，往往不甘平庸，只想做番事業，舉動多多，結果時刻牽動著領導的神經，一有什麼把柄，領導就會不失時機嘲諷他是“很有個性“的人。
二、某些叵測的領導。有些員工，思想活躍，幹勁充足，能耐超強，咄咄逼人的鋒芒，總讓領導自慚形穢。這種員工，往往對領導有幾把刷子，洞若觀火，一目瞭然，其結果就是，領導如坐針氈，羞愧難當，無法長久容忍手下有如此嚴重威脅身心的人。於是，領導會處心積慮地尋找機會，讓這種員工，背上“很有個性”的臭名，以便達到變相整治他的目的。
三、某些妒忌的同事。有些同事，看不慣別人有才華，更受不了別人有能力，生怕別人做出什麼大的成就來，對他“十分不利”。因為同為同事，別人很能幹，就說明自己不能幹，這情何以堪？同時，別人做出了業績，自己平平；別人升長寬，自己降級，多難受？因此，畸形的心理，便導致他畸形的意圖，往往喜歡給有才華的人扣上“很有個性”的邪惡帽子。
四、某些好事的同事。好事之徒哪裡都不缺，哪裡熱鬧，哪裡就有他們的身影，而且總有“唯恐天下不亂”的心態，推波助瀾地極力把事情搞大。一聽到誰誰“有個性”，他就會不辭勞苦地，深入挖出更多“有個性”的例子來，一併將這個人，證明得“很有個性”“很特別”，讓大家都來矚目這樣一個“怪人”。他們的居心並不一定險惡，但一定很齷齪。
五、某些團伙的員工。黨同伐異似乎是人的天性。俗話說“有人的地方就有江湖”，因此，只要存在人群，遲早會形成團伙。特別是事業單位，派系是與生俱來的。這並不奇怪，因為同在一個單位，必然存在利益和權力之爭，而爭鬥的結果，註定形成大大小小的派系。為了某種鬥爭的需要，某些員工，動不動就會抓抓別人的小辯子，把對手搞臭，便於打擊。
因此，當有人評價你“很有個性”的時候，你要提高警覺，這並不是對你友好的評價，同時，也別被他們的別有用心給嚇住了，該做什麼，就做什麼，該怎麼做，就怎麼做，你沒有不對，更沒有問題。而有問題的，是他們，因為他們有著一顆邪惡的心。
同樣，當聽到有人評價誰誰是個“很有個性”的人時，也別被人給忽悠了，更別上當，千萬上了他們黨同伐異、損人利己的賊船，因為他們試圖潛意識地拉你入夥，壯大聲勢，一起去打擊異己。
除外，再也想不到，還能有別的什麼良好意圖。對吧，各位富有正義之心的網友！
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