2018-10-16 19:32:08 佚名

liudeqing老劉頭

參保人員想要退休，必須滿足條件才能辦理。一是達到法定退休年齡，二是養老保險累計繳費滿15年（含視同繳費年限）。符合辦理退休條件的，就可以申請辦理退休，按月領取退休金，不存在被迫退休的情形。

因此，你要是不滿足條件，想辦理退休手續也沒辦法。

提問人應該是要問“職工工傷傷殘被迫與單位解除勞動關係是否合法？”。

回答這個問題時，首先要看工傷職工傷殘是否有達到傷殘等級，傷殘級別不同，所享受的待遇也是不同的。傷殘等級共有十級，最重的是一級，最輕的是十級。

1、1-6級，單位不能解除勞動關係：一至六級傷殘的，單位是不能與工傷職工解除勞動關係，單位如要解除，則是違法的，勞動者可向當地的勞動監察部門投訴。
2、7-10級，單位可以按照勞動法規定解除勞動關係：七至十級傷殘的，合同期內，單位如要解除勞動關係，則應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定來解除勞動關係。

不過，具體還得看單位解除勞動關係的理由是什麼，是依據合同法的哪條來解除，方可確認是合法，還是違法。因為這當中還涉及到單位是否需要支付經濟補償金或是賠償金的問題。

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哪些情形解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列11種情形之一的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
5、依照企業破產法規定進行重整的；
6、生產經營發生嚴重困難的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
9、勞動合同期滿的，單位不續簽的；

10、用人單位被依法宣告破產的；
11、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

保叔提醒大家，要特別牢記這11種情形，經濟補償金該領就領。