手機用戶55190845852
因為現在退休的屬中人，都按2014年9月份工資比例計發。要把同級別同工齡比才有可比性。人家7級40年工齡16年退，你8級38年工齡17年退，基數肯定比16年退的低。加上16年退的在17年漲了5.5%，你17年退的沒有漲，能不低嗎？以本人為例說一下。我大學同學，在同縣不同學校任教。大家都是以5級41年工齡獨生子女退，他15年退，我16年退。剛退時領的臨時退休金是一樣的。但他在17年比我多了300幾元，主要是16年他漲了一次，但我沒有條件漲。到17年雖然我合條件漲了，但他的基數比我高出幾百元，所以17年他還是比我漲的多。但是到今年重新按新老辦法核算，我每月補發的比他多，就算今年平均上漲5%，我也比他多了。所以說同級同工齡，遲退應比早退的高。
楊柳依稀
你好！為什麼17年退休，漲工資沒有16年退休基數高？
一般來講，兩個人的養老金沒有可比性，不能如此比較。就好比兩個小孩子，一個是10年前出生的，另一個是12年前出生的，可12年前出生的那個小孩的個頭卻要比10年前出生的小孩的個頭矮半截，於是12年前出生的孩子的家長便大問:“為什麼大兩歲的小孩卻要比小兩歲的小孩長得矮?"是呀，為什麼？
養老金的計算涉及到當事人退休年齡、崗位工資、退休時個人賬戶餘額、個人指數化月平均繳費工資丶歷年的繳費基數、當地歷年的社會平均工資等諸多因素。尤其是同一單位的員工經常會犯這種相互比較的錯誤，要知道每個人由於職務不同、職稱不同，崗位級別工資不同，每一年養老金的繳費基數都不一樣的，繳費基數越高越有利於當事人的養老金。由於涉及到這麼多的制約因素在裡面，因此每個人的養老金沒有可比性，不要說是2017年和2016年才相差一年，有時候由於崗位工資丶繳費基數和個人賬戶養老金累計餘額的差距所帶來的退休後養老金的不同，退休時間那怕是相差兩三年，後退休的那個人的養老金也還是會比先退休的那個人的養老金要低。
綜上所述，題主所說的17年退休，漲工資沒有16年退休的基數高不就很自然了嗎？
我是葉公講故事專注於為你解答社保、社會等方面的問題。如果覺得我的回答對你有幫助，別忘了關注和點贊。大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。
葉公來幫忙
不對，現在每年基數都漲，基本都是以百分之十的速度增長，如果同工齡同繳費基數，遲退休一年後者工資肯定高。16年退休，到17年增長百分之五，而17年繳費基數增長是百分之十，所以17年退休是在增長百分之十的基礎上計算退休金。一個百分之五，一個百分之十那個高一目瞭然，甘肅就是這種情況。而上面提到的問題應該是與繳費基數有關，如果低於16年退休的繳費基數，肯定低。同等繳費基數會高。
趙小萍66600257
樓主你好2018年我們國家的養老保險上漲5%。2017年我們國家的養老保險上漲5.5%。2016年我們國家的養老保險上漲6.5%。
近三年的養老保險上漲確實是每年遞減的。但是這個養老保險，增幅雖然在遞減。但是退休人員拿到手中的養老金，是不斷在增加。
這三年來，養老保險不斷在遞減的原因其實也很簡單。我們國家這三年的GDP下行壓力逐漸也在增大。GDP的緩慢增長導致了這個養老保險增長也比較緩慢。
社保小達人
如果是行政事業編制的就會出現這種情況，14年十月年份以後退的人都按14年九月標準算退休金，16年退的人有漲退休金，17年退的人還沒漲，所以基數就不一樣了。企退人員則不一定，16年退的人雖漲了退休，但17年退的的人卻多繳了一年養老保險，到底誰多我也不知道。
劉健
最低工資2000元，如果低於最低工資必須每人增加到最低工資。既全國上班人員每人每月還要漲300元。既去年最低工資如果是1700元，今年最低工資如果2000元，漲了300元，既上班工作人員每月都要調300元。
