7月10日下午，鹿城區人力社保局召開了2018年半年度工作會議，局領導班子成員、各科室中層幹部參加了會議。黨組書記、局長吳曉貴主持會議並做總結講話。
根據會議日程安排，首先由各科室負責人進行述職，分析總結上半年各項工作開展情況，對下半年工作進行簡要謀劃並提出了工作思路。接著局黨組班子領導對各自分管的部門科室進行工作點評，並對其工作提出意見建議和業務指導。
最後局黨組書記、局長吳曉貴講話，他充分肯定了半年來各科室工作推進有序，工作有創新，亮點較突出，從數據、目標上來看成績喜人。同時也指出前期工作中存在宣傳工作不到位、人才引進有短板、工作進度較滯後、作風建設待加強等4方面的問題，提出要在下半年的工作中予以重視，統一思想，轉變作風，勇於擔當，堅持創新。對下半年的工作計劃，吳曉貴局長強調：一是創新思想觀念，推進“放管服”改革，正確處理便民服務和基金安全、主要矛盾和次要矛盾的協調關係；二是以“三個導向”為抓手，問題導向補短板，需求導向促民生，目標導向爭上游，打造良好的營商環境；三是加強隊伍建設，強化紀律，以黨風廉政建設為引領，激活“紅色細胞”，發揮黨員幹部先鋒模範作用。四是以科室職能為基礎，突出重點、明確責任，抓好落實，積極參與全局建設，實現全局工作的整體推進。
鞍馬猶未歇，戰鼓又催徵。新起點必須行健且致遠，新徵程必須奮發與有為。擼起袖子加油幹，確保完成2018年全年的各項目標任務，為鹿城人社事業健康持續發展而努力奮鬥！
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