創新驅動實質上是人才驅動。準確把握產業需求，瞄準“高精尖缺”引才精準發力，是一座城市實現快速發展必須做好的功課。圍繞“四個中心”建設和全市經濟社會產業轉型發展需要，按市人才工作領導小組要求，市人力資源和社會保障局針對大數據與新一代信息技術、智能製造與高端裝備、量子科技等十大重點產業人才需求情況開展了集中調查，編制了《濟南市十大重點產業“高精尖缺”人才需求分析報告》，以幫助廣大企業和各類人才科學把握我市產業人才發展需求及未來趨勢，加快推進產業與人才深度融合、精準對接，實現產業鏈、人才鏈協同發展，為爭當新時代全省走在前列排頭兵提供智力支持和人才支撐。
本次調查工作採取問卷調查、網上需求信息徵集和重點企業走訪座談3種形式，共回收有效問卷600餘份，徵集460家企業人才需求崗位3643個，需求人數11199人，座談重點企業123家。通過社會化服務方式，委託萬寶盛華人力資源(中國)有限公司對有關數據信息進行專業分析和處理，發佈基於對產業發展與人才配置現狀的調查分析。
透過產業人才緊缺指數看十大重點產業關鍵崗位需求
綜合分析——
文化旅遊、科技服務、量子科技、先進材料、生物醫藥、醫療康養產業人才質量指數高於全市平均水平，智能製造與高端裝備、大數據與新一代信息技術、現代物流、金融產業指標低於全市平均水平。
醫療康養、大數據與新一代信息技術、科技服務、現代物流、文化旅遊產業人才流動指數高於全市平均水平，量子科技、生物醫藥、智能製造與高端裝備、先進材料、金融產業指標低於全市平均水平。
文化旅遊、科技服務、量子科技、醫療康養、先進材料、生物醫藥產業人才供給指數高於全市平均水平，智能製造與高端裝備、大數據與新一代信息技術、現代物流、金融產業指標低於全市平均水平。
產業人才供給水平——
通過指數分位分析，顯示各重點產業的人才供給水平。
大數據與新一代信息技術、現代物流、金融產業人才質量水平高度符合企業需求;生物醫藥、醫療康養、智能製造與高端裝備、先進材料產業人才質量水平中度符合企業需求;文化旅遊、科技服務、量子科技產業人才質量水平相對較弱。
醫療康養、大數據與新一代信息技術、科技服務產業人才流動程度較高;文化旅遊、量子科技、生物醫藥、現代物流產業人才流動程度中等;智能製造與高端裝備、先進材料、金融產業人才流動程度相對較低。
大數據與新一代信息技術、現代物流、金融產業人才供給量稍少;先進材料、生物醫藥、智能製造與高端裝備、醫療康養產業人才供給量少;文化旅遊、科技服務、量子科技產業人才供給量相當稀缺。
專業知識匹配度——
大數據與新一代信息技術、產業金融、現代物流產業招聘人才的專業知識符合崗位實際需求，智能製造與高端裝備、量子科技、生物醫藥、醫療康養產業招聘人才的專業知識較符合崗位實際需求，先進材料、文化旅遊、科技服務產業招聘人才的專業知識難以滿足崗位實際需求。
緊缺崗位分佈——
本次緊缺人才需求調查確定有效崗位樣本213個。經彙總整理，有效崗位樣本中，“高度緊缺崗位”有72個，佔比為34%;“中度緊缺崗位”有95個，佔比為45%;“輕度緊缺崗位”有46個，佔比為22%。在72個“高度緊缺崗位”中，大數據與新一代信息技術11個、智能製造與高端裝備11個、量子科技7個、生物醫藥6個、先進材料5個、產業金融7個、現代物流5個、醫療康養5個、文化旅遊6個、科技服務9個。
查看濟南市2018年十大重點產業“高精尖缺”人才崗位需求目錄
❤大數據與新一代信息技術產業
【人才需求】 雲計算研發工程師、銷售經理、網絡安全工程師、數據庫工程師、交互設計師、產品經理、SI(信號完整性)工程師、GSP(GenerSoft Platform)開發工程師、EDA(電子設計自動化)軟件工程師、IOS開發工程師、.NET軟件工程師。
【存在問題】 產業發展集中度相對較低，大型企業數量不多。人才需求結構分散，主要以應用類人才為主，高層次人才的需求及引進資源相對較少，異地人才競爭力相對較弱。
【對策分析】 鼓勵和引進專業中介機構，拓寬高精尖人才引進的尋才渠道和範圍;加強區域合作，培養產業高層次技術人才，加大職業繼續教育。
❤智能製造與高端裝備產業
【人才需求】 質量工程師、深度學習算法工程師、技術工程師、機器視覺工程師、焊接工程師、工業工程師、電子工程師、電氣工程師、VOC(揮發性有機化合物)工程師、PHM(故障預測與健康管理)工程師、CAE(計算機輔助工程)仿真分析工程師。
【存在問題】 急缺兩端人才，既需要一批懂技術、有活力的技能人才隊伍支撐產業發展，更需要一批會管理、善創新的高層次人才隊伍。
【對策分析】 培養智能製造技能人才，實施製造業技能人才培育工程，鼓勵大型製造企業、濟南院校與社會資本聯合創辦技能人才培訓基地，引進省內外高校院所落地設立職業技能培訓機構;鼓勵和開展高層次管理人才培訓活動，對接國內外智力資源，為產業長遠發展儲備管理力量。
❤量子科技產業
【人才需求】 硬件工程師、PCB(印製電路板)研發工程師、Java工程師、C/C++研發工程師、運維工程師、信息安全產品研發工程師、通信技術工程師。
【存在問題】 發展處在相對初級階段，人才集聚重要性凸顯，包括如何更多引進帶有項目的人才，為其技術成果轉化提供具有競爭力的環境;如何為引進企業和機構提供專業人才的供給保障，為產業集聚發展配備齊全的產業鏈功能;如何鼓勵創新創業人才參與濟南量子產業發展，設計周全的知識產權維護和生活配套支持等。
【對策分析】 協調省市及相關創投基金，設立濟南量子產業人才基金，扶持技術創新和科技創業，用於關鍵技術、載體建設、人才保障等方面的投資。
❤生物醫藥產業
【人才需求】 藥物製劑負責人、藥物分析負責人、有機合成研究員、生物實驗員、生物信息工程師、分子生物研究員。
【存在問題】 高等院校針對生物醫藥的專門研究人才培養不足，而生物、製藥相關的通用人才大量過剩;高層次人才的市場需求相對不多，人才競爭力相對較弱，使帶有項目的人才發展到一定階段後流失現象較為顯著。
【對策分析】 人才教育革新，與高等院校合作側重應用類的生物專業教育;鼓勵企業創新，從靠政策吸引人才轉變為靠產業發展吸引人才，從重視人才引進數量到注重人才保留培養。
❤先進材料產業
【人才需求】 產品設計師、專利工程師、產品開發、設備工程師、材料技術工程師。
【存在問題】 面臨熟悉工藝技術流程、熟練掌握技術裝備及材料的應用、具有較強工藝設計、精密加工等產品製造能力的技能人才流失。
【對策分析】 鼓勵企業創新，從重視人才引進數量到注重人才保留、激勵和培養。
❤金融產業
【人才需求】 金融系統構架師、理賠查勘專員、精算評估專員、金融分析師、風險管理專員、客戶經理、證券研究員。
【存在問題】 金融業的專業性較強，人才的業態專用性比較高，人才結構性分佈非常明顯，金融機構的分佈結構決定了金融業人才的整體規模與類型特點。
【對策分析】 增加金融人才服務機構數量，發揮在金融人才信息收集、人才招募網絡、人才中介服務等方面作用;出臺市場化的金融人才評價誠信體系，匹配各種類型、不同層次金融人才的人才評價指標體系和操作流程。
❤現代物流產業
【人才需求】 物聯網培訓講師、物流規劃師、物流技術員、物流經理、運營經理。
【存在問題】 複合型物流人才缺乏，從業人員管理水平與專業知識匹配不足，流動率相對較高，企業不願意耗費太多資源開展人才培養，不良循環造成影響產業的創新變革能力。由於物流業的跨界特徵，行業發展需要一批熟悉電子商務、財務管理、國際貿易、法律、數據分析、軟件技術等多學科知識的複合型人才。
【對策分析】 推動人才培養機制創新，為物流人才提供繼續教育平臺。
❤文化旅遊產業
【人才需求】 教育陪伴師、諮詢顧問、平面設計師、旅行計調員、培訓講師。
【存在問題】 缺乏基礎服務人才、緊缺高級管理人才、高水平策劃人才。文化旅遊產業市場競爭激烈，國內競爭與國際競爭並存，在資本的推動下，濟南不乏設計建設都非常優秀的項目，但仍然缺乏高水平的策劃設計人才。
【對策分析】 研究制定文化旅遊產業人才發展規劃，系統性優化人才結構。
❤醫療康養產業
【人才需求】 學術代表、新媒體運營專員、市場部產品專員、HIS(醫院信息系統)工程師、採購經理、臨床醫師。
【存在問題】 尚處於起步階段，前期投入大但短期內見效不快，專業人才缺乏導致產業發展受限。
【對策分析】 鼓勵培訓機構開展專業技能培訓，使從業人員知識結構更符合產業發展需要;加強人才服務市場管理，充分發揮市場監督作用。
❤科技服務產業
【人才需求】 網絡安全工程師、食品檢測工程師、景觀設計師、建築設計師、規劃工程師、造價工程師、房地產會計專員、管理諮詢師、專利代理人、用戶體驗設計師。
【存在問題】 具有良好的外部環境，但存在專職人才數量嚴重不足、複合人才培養相對滯後、人才社會認同感偏低等問題。
【對策分析】 通過植入校園、校企對接等方式，配合企業進行人才定向招聘;鼓勵人才服務機構發展，構建人力資源服務外包、管理諮詢、職業技能提升、課題調研、專業培育、信用評級等服務體系。
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