從去年下半年開始，中國各城市之間比拼的“搶人”大戰頗惹人關注。不經意中，企業去高校校園搶人也成為熱潮。杭州電子科技大學的校園內，正在發生“企業搶人大戰”。
有企業派飛機來校園“搶人”
“以為10月份來杭電招人，不晚了，沒想到我們需要的電子信息、自動化、計算機科學與技術等專業畢業生被其它企業摟的七七八八了。要是早些來就好了！”中國航空工業昌河飛機工業有限公司人事科科長李貴光對杭電招生就業處彭萌萌老師“抱怨”道。
雖然是晚了，但這家期望多招人才加大研發力度的飛機制造公司，還是在杭電設了宣講會。為了彌補“起晚失去時機”的損失，這家公司還放了大招，他們決定派自家研發的飛機去招聘高校表演飛行降落“主動吆喝”，“沒辦法，現在企業都去高校搶人，不出大招，招人會很難！”李貴光告訴記者。
“經歷過史上最難就業年、更難就業年，以往就業季，高校就業部門總是頻頻出訪，希望優質企業多增加招錄名額。最近幾年高校欣喜地看到企業高密度來訪，希望學校能幫他們吸引優質生源，而且企業進校招聘越來越早，同時周邊高校畢業生來杭電蹭招聘的越來越多。特別是今年，幸福來的比往年更猛烈了一些。這不僅是畢業生的幸福，也是國家經濟良好發展態勢的體現。”杭電招生就業處處長陸向華說。
大數據最能說明問題。“今年秋季招聘期間，杭電將舉辦超過500場宣講會，較去年增加60%以上。近50%招聘單位是IT行業企業，55%的單位來自杭州，也有為數不少的來自上海、北京和深圳的企業。目前杭電新版就業網運行一年多以來，共有註冊企業6000餘家，宣講會瀏覽量突破300萬，瀏覽量較去年同期提高70%。”彭萌萌老師給出了更直觀的描述，“這麼說吧，去年我們每天平均安排企業宣講會6-7場，今年秋招高峰期達每天14場，有時還要不得不臨時加場。即使是以春招為主的企業，也不想錯過秋招的宣傳機會，紛紛走入高校宣講。”
到底是杭電畢業生受歡迎，還是電子信息類大學生受市場熱捧呢？記者也納悶。全國高校就業平臺覆蓋度最高的雲研雲就業平臺數據很能說明問題。
根據雲就業平臺數據，全國有通信工程專業的高校，今年1月到9月企業進校提供的
職位數相比往年全年都有大幅度的增長，像瀋陽工業大學去年全年企業提供職位6303個，今年前9個月就達到了11668個，增長了85.12%。武漢工程大學增長率達31.35%，昆明理工大學增長率達到23.36%。同時，企業進駐大學開宣講會的數量大幅增加。像昆明理工大學，今年前9個月企業宣講會827個，相比去年全年的555個，同期增加了98.68%。瀋陽工程學院增長率達到了97.50%，湘潭大學增長率也達到56.80%。“企業到校園搶人的大軍來了。”不少大學負責就業工作的老師表示。
“校園宣講會肯定還要開，但來的畢業生卻是越來越少，各種公司都來校園搶信息人才，宣講會多了，人也被稀釋了。”來杭電校招人的三維通信公司人力資源負責人魏瑾說。
政策利好加新舊動能轉換，造成“搶人潮”
因為服務的大學很多，雲就業平臺負責人孫柏最有感觸。“今年企業去高校搶人比往年來得早了一些。有些行業龍頭大公司暑假就已經進入招人目標學校，招實習生早下手為強。”據孫柏介紹，長沙理工大學今年9月3日一開學，企業就掀起了校園搶人大戰，“據我觀察，各行業新舊產能轉換，對創新人才需求量加大，企業進校園搶人將成為城市搶人現象的升級版。”
“說實話，企業去校園搶人，也反映出社會人才需求結構性的情況。據我所知，一些辦學特色不夠鮮明的地方學院，很多本科生就畢業首先想的還是考研考公務員，現在還有95後慢就業的趨勢。而杭電這樣的電子信息辦學特色明顯的高校，畢業生被瘋搶也是得益於國家政策利好和新舊動能轉換的紅利。”浙江省信息化與經濟社會發展研究中心主任陳疇鏞教授分析道。
“我們國家正在致力於網絡強國、數字中國建設。而且浙江省是國務院批覆首個國家信息經濟示範區。2017年浙江省委經濟工作會議上把“數字經濟”作為“一號工程”，提出要深化“數字浙江”建設。“目前杭州又提出打造全國數字經濟第一城。而且眾多國內著名互聯網公司都在杭州。主打電子信息特色的杭電可謂上接天時，下接地氣，培養出的信息人才被企業瘋搶也是意料之中。”陳疇鏞說。
政策利好的加持，也反映在省委省政府主要領導的講話中。在今年6月29日召開的浙江省網絡安全和信息化工作會議上，省委書記車俊就說，“集中財力支持浙江大學、西湖大學、杭州電子科技大學等高校和之江實驗室等重大創新平臺”。而在7月24日召開的浙江省數字經濟發展大會上，省長袁家軍表示要“大力支持浙江大學、杭州電子科技大學、西湖大學等加強數字經濟相關學科建設”。 “杭電培養的人才得到社會特別是企業認可是好事，我們顯然還有更重要的使命要實現。”杭電黨委書記王興傑接受記者採訪時說。
值得注意的是，以往無比淡定的中國四大銀行也參加到到杭電這樣的學校搶人行列中來。“現在銀行壓力也很大，我們要更加面向市場，加大研發力度，提供更有吸引力的金融產品。搶人才，也是銀行轉型升級所需。”某四大銀行招聘經理來杭電招信息人才時表示：“服務總行金融科技戰略，我們需要為金融工作服務的科技人才，即保障我們金融科技系統工作的專家，還有就是有科技類專業學習背景，轉型學習金融業務後，融匯貫通的複合型人才，是鏈接科技時代客戶需求和我們金融機構的橋樑。”
陳疇鏞教授還注意到一些傳統大型企業新舊動能轉換帶來的人才需求增加紅利。“據我瞭解，像傳化，本來是做化工的，生產洗潔液、肥皂等，現在佈局智能物流，設立創新事業部，還有已有產業的數字化，這些都意味著要到高校招人，信息類人才的需求增量實在是太大了。”
杭電今年校招的新氣象確實驗證了陳疇鏞的判斷。國內房產公司巨頭碧桂園今年來杭電招人，這是有史以來的首次。“這是新變化，我們這樣的電子信息大學和房產公司有什麼關聯呢？原來，碧桂園在佛山佈局研發中心，大量需要信息研發人員，所以才跨省來杭電搶人。我們估計，會有越來越多過去想不到的企業來杭電招人。新舊動能轉化催逼人啊。”陸向華感嘆道。
“被搶”固然好，也要為未來培養人才
“高校培養的人才被企業搶，其中有國家政策、形勢變化、區位優勢、辦學定位等元素，我們認為，這也與杭電一直以來注重練好電子信息特色大學的內功有關。”杭電校長朱澤飛對記者說。
國內三大安防巨頭之一的宇視科技招聘經理樊周依女士認為，杭電培養的學生動手能力強、實踐能力高、上手時間快，“他們使用的語言都比較前沿，和企業語言差不多是一樣的，這很重要。這或許與這所學校注重實驗能力培養、狠抓競賽、給學生創造各種實習機會有關吧。企業到高校瘋搶人才，是建立在人才能用能久用的基礎之上的。”
浙大中控是中國領先的自動化與信息化技術、產品與解決方案供應商，該公司人力資源經理王斌分析，現在企業搶人，搶的是“對企業有用的人”，很多大科技公司並不是很看重具體專業，大工科、大理科基礎能力強的學生就很受歡迎，“杭電有一半學生都參加過競賽，而且他們的專業交叉複合培養人才很見成效，這樣的畢業生在企業適應能力強，就是俗話說的拿來好用。”
上海出版傳媒研究院長期研究高等教育的學者肖綱領認為，隨著“雙一流”建設計劃和“分類發展”理念的提出，高等教育從整齊劃一的發展模式轉向特色辦學、分類評價是大勢所趨，這就要求高校明確辦學理念，在理論型和應用型高校、綜合性與多科性高校方面找準定位，並據此打造師資隊伍、人才培養模式、學科與專業建設等方面的特色；同時，“校企合作”“產教融合”“協同創新”等相關文件的出臺，要求高等院校從“關門辦學”走向“開放辦學”，充分發揮高等教育的區域面向和社會服務功能，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，這在經濟社會轉型發展、產業升級進入深水區的背景下，尤為重要。
“杭電是依託行業辦學的，我們緊跟國家社會發展趨勢，打造服從國家和省戰略的專業群和重大平臺，形成對接社會需求的人才培養模式。現在我們的學生受到企業熱捧，這是前
些年緊隨國家和地方政策形勢潛心練好內功的結果。比如我們就曾迎著壓力依據大數據分析砍掉部分相對低效，不太能突出反映學校辦學特色的專業，進一步突出了學校的優勢專業建設。面對企業到高校搶人的現象，我們一方面要堅持自己在人才培養上重創新實踐能力、專業複合提高人才適應性等方面的經驗優勢，另一反面我們也要冷靜思考，大學不僅是為當下培養即拿即用人才，還要為未來培養人才，所以我們要在拓展學生視界、培養能在十年後二十年後脫穎而出的學生上下功夫。”杭電校長朱澤飛說。
肖綱領同時表示，企業進高校“搶人”的做法，相較於高校學生“畢業即失業”的就業難而言，體現出高校依據高等教育辦學規律，推進人才培養供給側結構改革的成效。當然，對於這種特殊行業及學科的“搶人”現象，高校也應注意其背後可能存在的短期人才結構性短缺因素，從而以更為紮實的辦學態度，培養專兼結合的特色性、複合型人才，確保學生就業好的同時，發展後勁足，進而形成學校人才培養與辦學聲譽的正向循環。
（浙江24小時記者 鄭琳 通訊員 葉璟 程振偉）
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