當今時代電子商務通訊發達，QQ、微信早就進入了每一個人手機裡，家庭、公司裡每天都用微信聊天、工作兩不誤。但近日，寧波一女子因沒有及時回覆微信，竟被其公司開除。這是不是有點過分呢？
事件是這樣，寧波王小姐是一家餐店的店長，因懷有身孕，晚上十點過後就休息了，但有一天晚上其公司負責人在微信群裡發出“十分鐘緊急任務”，要求10分鐘內上報當月營業額。但王小姐已入睡了未及時回覆。十分鐘過後，這位負責人在工作群上通知王小姐被辭退了。第二天早上，王小姐上班被公司告知“你已被辭退了”。後來王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求原單位賠償相關的費用。雖然最後贏了，獲得相關的賠償，但王小姐覺因此事而掉了工作。
微信這個東西是好用，又方便公司有什麼事情隨時發出接收。但是不是要些人性化呢？因為 員工不是你家24小時的保姆，隨叫隨到。他們也要有自已的時間空間，有自已的作息、娛樂時間。如果是在工作時間裡發出這樣的要求，我想應該會被理解。但現在是晚上十點多鐘了，有的人早就上床睡覺了。而公司那頭還不斷地發出工作的指示。人家又沒有拿你加班費什麼的。這也要求被辭退，也真的是奇葩了。
親愛的你們，你們公司也會發生這樣的事情嗎？歡迎留言討論，該公司的做法是合理嗎？如果你是老闆，該怎樣來管理應用這個公司微信群呢？
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