易安小童
公司不允許討論工資對於公司和個人我覺得都有好處。首先對公司來說，工資保密制度使得員工只能知道自己的工資，不能知道別人的工資，這樣可以避免很多不必要的麻煩。
員工都有攀比心理，簡單的說，如果大家知道相互的工資就會相互攀比，拿的少的就會在心裡想，大家做的一樣多，為什麼他拿的比我多，這樣會導致幹活消極，效率低下。工資高的可能會想，我拿的多是我的本事，你乾的少我也少乾點，這樣就會使公司員工產生惰性，是公司處於一種消極的氣氛中。
同時，因為工資的透明，增加了公司的用工成本，好的人才可能因為前期工資不高導致離職，這樣會使員工沒有進取心，形成一種錯誤的學習態勢，勢必使年輕人產生心浮氣躁的情緒，這樣對公司發展極為不利。
對於年輕人來說，工作初期正是積累經驗，努力學習的時候，萬不可攀比工資，頻頻跳槽。公司可以保密工資，但是一定要有好的薪酬制度和晉升制度，這樣才能培養優秀的人才，讓人才為公司發揮最大價值。
鈑金百事通
針對於公司不允許討論工資的是否正確這個問題，我們無法說這個一定是正確的或者是錯誤的，原因在於所處角度和位置的問題，對於員工而言，當然希望公司的工資透明化，這樣看一起來才更加公平，而對於企業而言，自然就希望工資保密，不允許員工私下頭論，主要原因是：
一、避免增加用工成本
每個公司都有很多崗位，每個崗位上同樣也會有多個工作人員，每個人的薪酬自然不可能完全一致，主要在;1.每個人的學歷以及工作能力不同，自然薪酬有所差異。2.隨著物價的上漲，人們的生活成本在提高，往往後面入職的人員的薪酬迴避老員工的薪酬要高。若員工私下對工資進行討論，同崗位薪酬低的員工難免會心理不平衡，要求公司加薪，進而導致用工成本的增加。
二、避免造成人才流失
員工一旦知道自己的薪酬比同崗位的同事薪酬低，尤其是老員工，難免會要求老闆加薪，大家都知道，如果是少數人情況且請求合理的情況下要求加薪，老闆往往是可以滿足的，如果是大批量的要求老闆加薪，這樣的請求自然是天方夜譚，這時候，大多數人會選擇離開，進而造成公司人才流失。
綜上所述，企業是不允許員工私下討論工資的，因為這樣的結果是公司的高層和老闆最不願讓其發生的。
