易安小童
公司不允许讨论工资对于公司和个人我觉得都有好处。首先对公司来说，工资保密制度使得员工只能知道自己的工资，不能知道别人的工资，这样可以避免很多不必要的麻烦。
员工都有攀比心理，简单的说，如果大家知道相互的工资就会相互攀比，拿的少的就会在心里想，大家做的一样多，为什么他拿的比我多，这样会导致干活消极，效率低下。工资高的可能会想，我拿的多是我的本事，你干的少我也少干点，这样就会使公司员工产生惰性，是公司处于一种消极的气氛中。
同时，因为工资的透明，增加了公司的用工成本，好的人才可能因为前期工资不高导致离职，这样会使员工没有进取心，形成一种错误的学习态势，势必使年轻人产生心浮气躁的情绪，这样对公司发展极为不利。
对于年轻人来说，工作初期正是积累经验，努力学习的时候，万不可攀比工资，频频跳槽。公司可以保密工资，但是一定要有好的薪酬制度和晋升制度，这样才能培养优秀的人才，让人才为公司发挥最大价值。
钣金百事通
针对于公司不允许讨论工资的是否正确这个问题，我们无法说这个一定是正确的或者是错误的，原因在于所处角度和位置的问题，对于员工而言，当然希望公司的工资透明化，这样看一起来才更加公平，而对于企业而言，自然就希望工资保密，不允许员工私下头论，主要原因是：
一、避免增加用工成本
每个公司都有很多岗位，每个岗位上同样也会有多个工作人员，每个人的薪酬自然不可能完全一致，主要在;1.每个人的学历以及工作能力不同，自然薪酬有所差异。2.随着物价的上涨，人们的生活成本在提高，往往后面入职的人员的薪酬回避老员工的薪酬要高。若员工私下对工资进行讨论，同岗位薪酬低的员工难免会心理不平衡，要求公司加薪，进而导致用工成本的增加。
二、避免造成人才流失
员工一旦知道自己的薪酬比同岗位的同事薪酬低，尤其是老员工，难免会要求老板加薪，大家都知道，如果是少数人情况且请求合理的情况下要求加薪，老板往往是可以满足的，如果是大批量的要求老板加薪，这样的请求自然是天方夜谭，这时候，大多数人会选择离开，进而造成公司人才流失。
综上所述，企业是不允许员工私下讨论工资的，因为这样的结果是公司的高层和老板最不愿让其发生的。
