延慶區積極貫徹落實全市組織工作會議關於加強人才工作的新要求，堅持黨管人才原則，實施更加積極、開放的人才政策，切實做好人才引進、服務各項工作，營造人才發展良好環境。
高起點謀劃引才工作，確保人才“引得準”。建立人才需求制定、管理和發佈機制，圍繞冬奧會世園會及生態產業發展對人才智力的需要，分行業、分領域進行人才需求分析研判，編制高端緊缺人才導向目錄，有目的、有計劃、有步驟的引進高層次緊缺型人才，提高人才引進的精準度。加快推進“西北部生態涵養區人才管理改革試驗區”建設，採取項目合作、技術顧問、掛職兼職等方式，引進具有領軍才能的高端緊缺人才。
高質量打造聚才平臺，確保人才“留得住”。緊緊抓住冬奧會世園會等綠色發展大事，研究創業優惠、人才獎勵和特殊津貼等保障措施，探索推行人才服務“綠卡”制度，打造“一站式”人才公共服務平臺，在項目申報、子女入學、配偶就業等方面提供優惠政策。持續深化與中國博士後科學基金會、清華大學等機構和高校合作，實施“博士後引進百人計劃”，加大高層次人才引進力度，兩年來引進博士、博士後38人。探索建設高層次人才工作休養基地、高科技成果轉化服務基地、高精尖產業創新創業基地，構築人才聚集的“強大磁場”。
高標準構建創業舞臺，確保人才“用得好”。出臺《大眾創業萬眾創新的實施意見》《促進創新創業發展支持資金管理辦法》等政策制度，建立健全創新創業扶持體系。堅持大膽使用引進的急需短缺人才，通過多渠道考察人才的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，把表現優秀的及時安排到重大工程、重大項目等關鍵崗位，並給予更大的決策權和執行權，最大限度的發揮人才效能，激發創新創造活力。
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