上海姆巴佩，北京奧馬爾，大連梅西……日前，埃森哲誕生了一個跨越三地的足球俱樂部。
眼下，這個足球俱樂部在上海、北京和大連三地都有了成熟組織。京、滬、鯤的足球俱樂部匯聚了近百名足球愛好者。每到週末，大家都會聚在一起，酣暢淋漓踢一場球。
足球俱樂部向埃森哲大中華區主席朱偉贈送球衣
在大連，多個部門都有自己的足球隊，每個部門每週都要通過比賽較量一番。幾個部門之間也會不定期組織訓練活動。此外，大連的埃森哲人還自發組織起了內部聯賽，每年一次，每次持續兩個月左右，可謂大連辦公室的一樁體育娛樂盛事。
京、滬、鯤三地的足球真漢子
事實上，新誕生的埃森哲足球俱樂部不只是一個員工文體組織，其背後展現的是埃森哲長久以來以人為本的公司文化和理念。
減壓力：“忙裡偷閒”實用簡單
眼下，市場環境瞬息萬變，各行各業競爭加劇，要想更好地生存和發展，員工加班必須是常態？犧牲個人生活的時間，甚至以透支健康為代價換取績效，才是不二的制勝法寶？
在埃森哲，所有“哲人”努力踐行的是“以人為本（Truly Human）、智慧工作（Work Smart）”的理念。不論是高管團隊還是普通員工，都推崇這樣一條座右銘，即擁有健康的體魄，才是塑造最好自我的起點；只有智慧地工作，才能為客戶創造最優價值。
工作越繁忙，緩解壓力也就越重要。在繁重的工作中，如何減壓？
埃森哲給員工們的建議是：忙裡偷閒。比如，可能無法休一個長假，但可以陪家人看一場電影；其次，擇重而為對平衡家庭最為重要，如果有重要的家庭活動，就提前安排好工作確保可以參加；此外，多做讓自己心情舒暢的事情，例如參加公益活動，培養業餘愛好；重中之重是保持身體健康。例如，每天20分鐘有益健康的活動，長期堅持必有效果。
在埃森哲，公司環境裡的各種細節，也潤物細無聲地彰顯著這一特別的理念。
比如，公司雖然為員工提供了自助式咖啡機，但在咖啡機邊上，卻有貼心的“以人為本”系列小貼士：“少一杯咖啡，多一個美夢——如果想要夜間睡眠質量高，下午2時後不宜再飲用咖啡”；而在其他休息區，也能看到如下溫暖的提示：“運動帶來健康情緒，運動改善生活品質——經常性保持運動3個月以上的管理人員，在認知能力和複雜環境下決策的效率，能提高70%……”
在埃森哲，公司鼓勵員工做到：
1） 經常性鍛鍊
2） 工作時不久坐，定時伸伸懶腰、散散步
3） 每天只喝一杯咖啡
4） 綠色出行往返辦公室
5） 每天睡眠時間不少於6小時
6） 入睡前1小時內，不再接觸電子產品
同時，公司強烈建議——
1） 在培訓期間，為員工預定健康食品
2） 每週五，鼓勵“站立”會議
增活力：工作之外釋放“天性”
為了讓員工們更智慧地工作，埃森哲倡議大家在日常工作中關心團隊，成為團隊成員的合作伙伴，繼而為客戶提供優質服務——歸根到底，不僅在工作之內，在工作之外同樣要保持愉悅的狀態。
正是在這樣的健康理念和友好環境下，埃森哲足球俱樂部成立了。此次雖說算全新招募，但埃森哲足球俱樂部的歷史卻可追溯到多年前，經過一代又一代埃森哲人的傳承，在努力工作、努力愉悅的文化中，公司為員工們提供了工作間隙的健身娛樂土壤。
讓你想不到的是，在埃森哲的足球俱樂部中還有“女漢子”隊員。上海地區的兩名女將可不只是啦啦隊粉絲，而是實打實參加球隊訓練的俱樂部成員。雖然兩位女將自稱“階段性偽球迷”，但直言“愛的不僅是足球運動員的美好皮囊，更熱愛足球運動的包容性”。
“足球不應該具有性別主義的色彩，希望我們的加入，會讓所有人在聊到埃森哲足球隊時驕傲地說一句，我司足球隊不一般，女孩子踢起來一點也不差！”兩位女將的一番感言，裝著她們對埃森哲足球隊的一片熱愛。
忙裡偷閒，聰明地工作，在工作之外不忘愉悅身心——所有的小改變，會產生大不同。足球俱樂部猶如大海中的一滴水珠，而這片大海的名字就叫“以人為本，智慧工作”，它包容著每一張風帆，讓每一個員工更從容、自由地張起自己的風帆。
自如地前行，那就從一起踢球開始吧！
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