這幾天，國內老牌的P2P小貸公司拍拍貸開啟了校園招聘。
說到，P2P公司，最近兩年，顯然已經讓人談虎色變。說件“青青灣求職”青青君知道的真事。我一朋友之前在風投公司上班，多少和金融相關。她最近換工作，處於頻繁面試的階段。但讓她感到無語的是，不止一家公司的面試官，看了簡歷後問的第一個問題都是，“你之前在P2P公司上班？”她只能趕緊澄清，“不是P2P，是風投。”
從這件小事就可以看出，P2P彷彿被妖魔化了一般，就連金融相關公司，都要連帶著遭殃。
對此，“青青灣求職”青青君的看法是，雖然P2P領域近年來暴雷不斷，跑路風波也是接二連三，但如果因此全盤否定這個領域，那麼對個別佼佼者是不公平的。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就來帶大家瞭解下P2P，拍拍貸以及他們家的校園招聘，希望對大家接下來的應聘有幫助。
被妖魔化的P2P公司
現在提到P2P，彷彿就是不靠譜、跑路的代名詞了。這和最近幾年接二連三的暴雷、跑路新聞，恐怕脫不了干係。
比如，曾經轟動一時的E租寶事件。當初，E租寶以高額利息為誘餌，虛構融資租賃項目，持續採用借新還舊、自我擔保等方式大量非法吸收公眾資金，累計交易發生額達700多億元。
警方初步查明，“e租寶”實際吸收資金500餘億元，涉及投資人約90萬名。一年半內非法吸收資金500多億元，受害投資人遍佈全國31個省市區。
諷刺的是，為了增加公信力，當初E租寶還在央視做過廣告。由於營銷手段高明，不少投資人對它深信不疑。直到事情敗露，很多投資者就此血本無歸。
“青青灣求職”青青君記得，此事件應該是公眾對P2P公司態度的分水嶺。從此之後，一些人開始對高額收益保持理性，並逐漸懷疑這類公司是否靠譜。
如果說這件事算開端的話，那接下來的“暴雷”事件，無疑就是雪上加霜了。
比如，“青青灣求職”青青君還算了解的P2P平臺“唐小僧”，前段時間也上演了跑路的橋段。
我說對這個平臺瞭解，倒不是說我投資過，而是早前有獵頭推薦給我一朋友“唐小僧”的職位。那時，我朋友還抱著試試看的心理去面試過。
據她回憶，這家公司給人的第一印象不差。公司位於上海浦東金融區，大廈設施一流。她邁進這家公司的時候，就覺得黃金色的裝飾太多，給人暴富土豪的感覺，其他也並沒有差到哪裡去。
後來，由於種種原因，我這朋友沒有在那裡上班。但前段時間聽說這家公司出事了，她的第一反應是慶幸，辛虧當初沒有去。但接下來就跟我說，公司的“包裝”技巧真是了得，光看公司外在，真是沒辦法看出任何瑕疵。
至此，我這朋友就再也不敢碰任何P2P公司了。
其實吧，“青青灣求職”青青君說句公道話，現在P2P行業聲譽掃地，和它當初誕生的初衷肯定是背道而馳的。
我們前面提到的拍拍貸算是最早進入這個行業的先驅了，至今已有10年曆史。我前年還聽過拍拍貸CEO張俊在上海交大校友會的演講。
按照他的說法，當初成立拍拍貸，是想借鑑獲得諾貝爾和平獎的孟加拉銀行家尤努斯創立的“窮人銀行”，希望能把這種小額借款模式在國內推廣。
由於眾所周知的原因，國內銀行借貸門檻高、受眾窄。而如果能讓更多有需要的人得到貸款，解決實際問題，那麼，這就是件非常有意義的事情了。
但出乎意料的是，後來P2P網貸行業的確蓬勃發展了起來，但是鑽監管漏洞的企業和個人也越來越多。
直至隨之而來的一個個暴雷跑路事件，讓整個行業都蒙上了被妖魔化的陰影。行業聲譽也每況愈下。
應聘P2P公司要謹慎挑選
前面“青青灣求職”青青君講了，P2P網貸行業的現狀，接下來，就來講下應聘這類公司時候的注意事項。
我覺得，應聘這類公司，最重要的是查資質。如果大家不注意這點，盲目應聘，那麼一旦成為跑路公司的員工，後果很嚴重，會對以後的職業生涯造成傷害。
據我所知，不少公司hr都有潛規則，不會錄用跑路P2P公司的員工。這倒不是說這些員工能力有問題，而是覺得他們缺少起碼的好壞判斷力。
舉個例子，之前鬧得沸沸揚揚的樂視，由於賈躍亭的信譽掃地，導致整個樂視員工受到牽連。那個時候，就有hr直言，不大接受跳槽過來的樂視員工。
這個例子，放到現在的P2P行業也是一樣的。
“青青灣求職”青青君覺得，對於這點，個別企業的確做得有點過分，畢竟應聘者個體不能代表整個公司。不能因為公司不好，就說員工一定差勁。
但話又說回來，人人都希望自己的公司不要粘上“黴氣”，應聘者無法改變這個現狀，那麼就要想辦法避免。
那麼，什麼樣的P2P公司是相對靠譜，可以放心應聘的呢？
首先，要看它背後的資本力量。比如，平安集團運作的陸金所（當然，它現在已經轉型成綜合理財平臺了），畢竟背靠平安這棵大樹，短期內不會有性命之憂。還有，像前面提到的拍拍貸，早期得到過紅杉資本投資，現在又在美國上市，短期內也不會有太大問題。
其次，還要參考下它的成立年限，理財產品內容，以及歷史信譽。現在有不少能夠查詢到企業運營情況的網站，比如“天眼查”等。大家可以從中得到有用的信息，幫助你判斷這家公司是否有經營風險。
這家公司網站發佈的理財產品是否符合規範，也是考量標準。比方說，理財產品公佈的信息不透明，或者許諾的收益率過高，那就會有相當大的風險。
大家也可以在各大網絡平臺上查詢下，這家公司的歷史信譽，比如在知乎搜索關鍵詞，看看有沒有投訴信息等。當然，這些投訴信息不一定真實，所以同學們要綜合各個網站的信息，得出自己的判斷。
還有就是，公司的創始人背景也很重要。大家可以查詢下這家公司創始人的過往履歷，比如是否有非常牛的相關職業經歷等。通常來說，非常牛的創始團隊更容易吸引融資，公司發展相對更加順利。
解析2019拍拍貸校園招聘
上面說了那麼多，接下來就來說說現在開放的P2P公司的校園招聘項目吧。比如，拍拍貸日前就放出了今年的校招啟事。
開放的崗位包括：技術、數據、分析、產品、運營和商務等等。應該說，他們家招聘的涵蓋面比較廣了。不同專業的同學，都可以去試一試。
另外根據官方發佈的校招流程，要經過在線網申、宣講分享、現場筆試、面試，然後再拿offer。
“青青灣求職”青青君，在這裡，有兩點提醒大家：
按照官方說法，宣講會不會走馬觀花走過場，而是會分享面試經驗、實戰案例、乾貨培訓等，所以對這家公司感興趣的同學，還是要現場去下他們家的宣講會。官方發佈的宣講大學包括：浙江大學、同濟大學、上海財經大學、華東理工大學、華東師範大學、華中科技大學以及武漢大學。
其次，在不少公司紛紛推出在線筆試的時候，他們家強調“現場筆試”，估計有防作弊的考慮。很多同學習慣了對著電腦打字，要讓你返璞歸真，還是要好好適應的。
最後，“青青灣求職”青青君送上那句老話，祝大家求職順利，早日拿到心儀的offer吧。
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