宗元
我個人覺得您這問題提得有些武斷，農民怎麼會不覺得社保低呢？媒體上反映得少，是因為不少老年農民由於文化低，網絡不方便，或者不接觸網絡造成的，絕不代表他們對自己的養老狀況很滿意。至於工人，除了以上方面優於農民，發表看法相對容易，還有與公務員和事業單位人員比較的問題。現實中學歷資歷職務等各種條件相近，可一個是公務員，一個是企業員工，退休金相差甚多的情況屢見不鮮，工人(其實也包括了企業幹部職員)們提點意見一點都不奇怪。個人看法，僅供參考。
長金老者
我父母也是上海國營企業的退休工人，我父親在世的時候，經常埋怨自己的退休金低，這是因為他下崗時間早，遇到計劃經濟結束，國企改革，50多歲就下崗在家了，退休得時間早，退休金就相對低一些，所以他就埋怨自己3000多元退休金低，與七八千元的公務員相比，也確實低了不少。
我還有一個同事，名叫龍生，他一直堅持上班，因為當年他插隊落戶在安徽，那邊企業裡的職工退休工資才2000多元，這對他來說在上海肯定是無法生活的，所以龍生他雖然年近七十歲，但還是要繼續上班，他也埋怨自己的退休金低。
另外，我有一個舅舅，退休也就六七年，他在原來民營企業裡是領導，他退休後只拿4800元/月收入，在他看來，公務員六七千元的收入很高，覺得大家都為社會貢獻了一生，晚年退休後收入差距不應拉得過大。
綜合來年看，雖然國家每年給退休工人漲工資，但是退休公務員群體的收入也在同步在漲，雖然退休人員之間的收入差距在縮小，但是還沒有縮小到退休工人滿意的差距之內。不過，退休工人再埋怨自己退休金低是要比農民退休沒保障要強得多了。
不執著財經
不是一些退休工人埋怨退休工資低，而是百分之七十的工人埋怨退休工資低。而是應該做個分層調查，退休人員中工人平均多少退休金，教師退休人員平均多少退休金，事業單位退休人員平均多少退休金，機關幹部退休人員平均多少退休金，調查結果一出來就知道工人是最低了，就有比較了且一目瞭然。而不是國家出臺的全部退休人員平均工資，看不出工人退休人員的真正平均月退休金了。真正工人剛退休時的退休金大都在月一千至一千五左右，大家都說說你不低？
楊建東89
我剛退休三個月，我來談談感受：
盼了很久總算熬到了退休，43年工齡退休金3126。想著每天早上一睜眼就發百十塊錢，覺得挺美的，我們老兩口合計7000多，每年還能漲點，在洛陽定居，怎麼算都綽綽有餘。沒事還能出去玩玩。
仔細想來，我們這裡的消費還是比較低的，就這點錢要是在大城市可能也就是個溫飽水平。再往後想想，到了晚年，生活不能自理的時候，獨生女兒無暇照顧，需要僱人或者去養老院的話，這些錢就捉襟見肘了。
想想也就是不夠，有點害怕😨！
十月秋風寒
例如，同班同學畢業後一個去企業單位工作，一個去事業單位工作，但同時退休後工資就不一樣。因為企業職工的退休工資是按繳費年限參加養老保險後領取到的養老金。機關事業單位無需繳費，是按工作年限和職務 領取養老金，因此事業單位養老金就形成高於企業職工的養老金。
為了取消這一差別，現在養老金並軌制度已經完成， 2005年國務院出臺了“38號”文件。規定從2006年1月1日起“基礎養老金要按繳費年限計算，最低要交夠15年”，如果同時退休，其中有一人是90年代參加工作的養老金仍然要高一些，因此實現養老金平等，需要一個過渡過程。
據筆者觀察；目前退休職工養老金額度低的原因，無非就是企業人員工作不穩定，繳費年限少，工資不高繳費擋次低，或單位福利差等原因造成的。
逍遙山人68080452
真的是很低。工作幾十年了。比如同一個點同時間上山下鄉的知青，一個學歷比另一個高，還是招工考試出來的。另一個因學歷低而最後安排在林場。因行業不同，那個考試出來的因是在企業，退休只領到2600元。而那學歷低而不用考試安排林場算事業部門就領到4000多元。真是令人啼笑皆非！
晴雨31573053
這也難怪工作三十多年至四十年，同時參加社會養老保險繳費二十幾年的工人。一退休下來，領取退休養老金二千伍佰元至三千元左右。平均每一年退休金不（足）到一佰元。較早以前退休的職工(2000年之前)，每個月退休金600--700元左右，後來每年提高養老金，現在已經有3000元左右。如果他（她）們是事業退休人員，應該多了一倍。難道他（她）們不應該埋怨退休養老金低嗎？
老頑童168666666
我基本觀看了一些人的回答，這些人並不能說他們理怨工資比別人低，這不叫埋怨。即然小編邀請回答工資問題，別人有權單述。我也認為，同樣從上海去外地建設，包括上山下鄉那一大批的知識青年，如今年事巳高，無論在上海工作，或者去內地工作，都屬於為社會建設，為國家建設。這批老年退休基本葉落歸根，回到故鄉養老。工資相比上海確實相差懸殊。只是每個人對此事一點看法，別把這些看法作為人們心中的埋怨來評論。這些法規法則還是由政府來制定。具我瞭解大部份知青老年對國家政策是擁護的。錢多多用，錢少少用，心態絕對平衡。至於，每個人都能發表看法，這是法律給予人的權利。
田建前施
實際上，公務員、教師、醫生、事業職工、企業職工、農民等，互相之間沒有很大的可比性。知識結構不同，社會分工不同，為社會作出的貢獻不同，待遇自然不同。你光看到別人退休後拿的退休金多了，不想想人家做的事情你能幹嗎？沒上過學的人，小學畢業的人，你讓他當公務員、醫生、教師能行嗎？現在盛行的攀比風實在不可取，農民攀企業工人，企業工人攀事業人員，職工攀領導等等，造成了人們思想的混亂，毒化了社會風氣，是一種擾亂和諧穩定大好局面的負能量。俗話說：少小不努力，老大徒傷悲。捫心自問，退了休了，你覺得退休金少了，早幹什麼去了？人類是萬靈之長，智力的差別是很小的。只要讀書的時候刻苦讀書，升學的時候努力升學，學歷高了，知識多了，本事大了，才能在社會上謀得好的職業，在職時錢掙得多，養老保險交得多，退休金才多。少小不努力，貪玩逃學，初中沒畢業就輟學出去打工，大學也考不上，什麼本事也沒有，退休了和人家學而優則仕的人攀比，可能嗎！社會分工不同，人分三六九等，古今中外，歷來如此。有人羨慕戰爭年代官兵平等，五、六十年代的平均主義大鍋飯，殊不知戰爭年代，一個村裡一起參軍的，幾年後有騎高頭大馬的，有揹著揹包步槍徒步走的；五六十年代，有上下班乘上海轎子的，也有騎自行車的。做人還是知足常樂好，特別是退休的老年人，心態好對身體有利。別管退休金多少，比上不足比下有餘，別老向上攀比，要和比你退休金少的人比，和農民老大哥比。向上比，人比人氣死人，向下比，覺得還不錯，心滿意足。知足常樂，樂觀大方，這才是老年人應有的心態，是長壽之道。你能比那些退休金多的人多活十幾年、幾十年，什麼都有了。
龍吟方澤
企業職工和公務員事業單位的工資差了一大截，企業雖然說14連長可是長一次頂多百八十塊錢，可是公務員事業單位一長就是一次好幾百，福利也多。差距越拉越大。
另外，同是一個企業單位的職工，2004年以前退的工資很低，因那時社平工資低，而2005年以後社平工資逐漸提高同是一個企業的職工2005年以後退的工資自然就高一些，大約得差一千元以上。而普遍長工資時，先退後退一樣長，所以退的早的永遠少，恰恰這群人都是老三屆，建國前的，為祖國為企業立下了汗馬功勞，待遇是最低的，試問這部分企業職工能沒意見嗎？難道國家就不覺得虧欠他們嗎？
