碧水藍天小橋流水
去或不去是個人自由，不過一般來說會有以下幾個情況出現，最好有心理準備：
1.為了保障自己學校學生就業質量，一般來說招聘會頭天會憑學生證讓自己學生進場，隨後兩天才是面對外校。
2.大多數單位還是奔著該重點學校畢業生去的，對於這些HR，心裡的想法就如同花同樣的錢我能買奧迪為何要買奧拓？
3.很多用人單位尤其是央企，國企，事業單位非雙211甚至985不用，也就是說你遞過去簡歷份那一刻，很可能被放到一旁不看甚至於面拒，這無關你證書或者成績，只是因為招聘規定如此。不要怨別人，只能怪自己高考不努力。
4.相對於其他編制單位，私企，外企，民企能友好一些，如果你的專業＋證書＋獎項正好對口，他們會給筆試或者面試的機會，不過面試時候，還是那句話，在同樣條件下，重點學校學生還是佔有無法壓制的優勢。
5.筆者也曾經經歷過各種鄙視，於是選擇了深造，出來會好很多。第一學歷在將來校招時候佔有很重要作用，博士畢業的話能很大程度淡化這個問題。
6.正在準備高考的同學一定要重視這個問題，辛苦一年會讓你後面少很多麻煩。已經上普通高校的同學，除非個人或家裡很有能力，否則最好選擇深造，這樣出來你的眼界，人脈圈和機遇都不一樣。
7.不要總拿什麼不讀書就成功的人說事，如果真有本事，你也不會在這浪費時間看我嗶嗶。如果不想淪為基礎生產力，那就儘量深造。深造也許不會讓你成為天才，但至少是個社會普遍認可的人才！
非洲草原平頭哥
作為資深HR且參與過校招的人，我給你幾點建議。
一、做最重要的事情：如果有其他選擇，能不去就不去
我的建議可能有違積極意義，但卻是事實。無論你是否願意相信，我都要告訴你一個殘酷的事實：
學歷歧視是事實存在的。
HR代表企業參加校招，在招聘規劃期間即已對高校定位、學校層次、學生目標、專業目標都已做了嚴格而細緻的準備，HR參與招聘，是依計劃行事的，這是他們的工作績效所在。
所以，既然HR到211學校招聘，而沒有去普通二三本，那是因為他們壓根兒沒想要二三本的學生。
在他們的計劃裡，已為211學生的薪酬待遇、培養計劃、發展定位做好了準備及費用預算，對於這些學生未來的產出也是有一套預估的。
在眾多211學生的爭奪戰中，他們不但追尋211學生，還要追尋211學生中最優的人選。
在海量的簡歷中，普通二本學生的簡歷大概率在學校關上就被刷掉。
所以，如果有其他選擇，就要認清現實，去爭取自己把握大的機會，比如參加普通高校的校招。不要兩頭都搞砸了。
二，廣撒網，碰運氣，當機會缺乏時，能去就去
如果普通高校校招企業質量實在慘不忍睹，就是即使被錄用了，預計未來前途只會越來越窄時，這時果斷去參加211高校校招。參加211校招的企業基本都是在中國發展不錯的大企業、事業單位，這些企業財大氣粗、業務穩定、內部管理機制完善，對人才培養比較重視，這也是他們挑三揀四的原因。
但是，眾多名企扎堆的校招中，一定會有相對弱勢的企業，在大多學生都爭相向華為、中興、三星、BAT等明星企業投出簡歷時，可能作為傳統制造業的一些大企業會無人問津，比如美的、海爾，儘管它們也有實力，但在強者林立之中就沒那麼明顯了，HR為了完成計劃任務，在你確實很優秀的情況下，也有可能為你敞開門。
當然，這裡有兩個問題：
一是機遇，你得去碰；
二上實力，你得有不比211學生遜色的優秀
綜上，勇敢嘗試吧，也許你的一生將因此而改變。
龍門職棧
前程無憂每年都會協辦很多企業進行校園宣講會招聘會，這裡給大家一些真實的乾貨：
首先要誠實的說，企業招人肯定會有學歷優先的情況。
對於行業TOP級的大公司來說，他們不僅要985的學生，而且要985裡面最頂尖的那一批。一方面985211院校的優秀學生更集中，另一方面企業需要高學歷人才維護自己的形象。
針對你說的能否參加招聘會，有兩種情況：
一.如果企業在985高校進行的校招是否已經設立了學歷要求，比如招聘要求中有沒有明確註明：只要985211，或者碩士要求等，這種企業有嚴格，明確標準的人員要求，你再投遞也是沒有用的，HR不可能為你打破規定。
另一種是企業在985高校舉辦，沒有註明學歷門檻，這種情況可以多嘗試投遞。
雖然他們依然會以985211為優先，但如果你的簡歷比較出彩，能夠證明你的個人能力及崗位匹配度，是有可能進入面試環節的。這需要你廣撒網，多碰運氣，尤其是一些規模較大，但企業人氣不足的。
其實企業直接設立學歷門檻是為了節省雙方的時間精力，如果她不明確告訴你，等你投遞後依然不會查看不達標的簡歷，對你的期望等待是一種傷害，對企業來說也會增加篩選的難度和時間。
建議你多參與校招宣講會，招聘會，努力優化自己的簡歷，儘可能多的表現自己優秀的方面，在學歷比不上211的同學的情況下，你至少要努力證明你的其他實力是和211同學持平甚至超過他們。學歷是過去的一種證明，但是不代表將來就沒有扭轉的機會，找工作是雙向選擇，企業和學生都在互相進行挑選，不必只盯著大公司。
關於寫簡歷可關注前程無憂頭條號，我們曾經專門針對簡歷問題寫過攻略指南。
祝你前程無憂
不同的單位對校園招聘有不同的態度
一般而言，去985高校招聘的單位很少招普通高校的畢業生。對於這些企業來講，在985招聘是企業形象的維護，會給外界形成一種印象，這個單位很牛，只招重點大學的畢業生。
普通高校的畢業生很難有機會參加面試。當然你去參加他們的校招，他們也是歡迎的，畢竟可以湊個人數。簡歷也會收，但二本學校畢業生再優秀也沒有機會，面試官會肯定你，但只是和你說回去等通知。
一些知名企業也會招一本學生，但崗位與重點高校有很大的差異，重點高校以職能類，技術類為主，一本高校就只能以營銷崗為主。二本的畢業生很少校招。
有些同學如果沒有在校園招聘網站看到企業在本校的招聘信息，說明企業是沒有把本校視為意向招聘高校，去了也只能聽聽，進入面試的機會很小。
大學專業深一度
普通二本學生去參加985、211校園招聘會，會被面試官歧視的。你想，面試官面試這些名校的大學生，還要挑三撿四的，更何況比名校無論名氣還是學識都差得多的普通二本的學生？要去參加這樣的招聘會，這個二本的學生，可一定要有相當強的抗擊打能力。
我到挺佩服這樣二本的學生，有勇氣去承受挫折，去感受差距，去了解現實，去發現自己。如果真的有這樣的二本的學生，一定能知不足為上，奮發努力，後起直追，未必不能成就大事業。
招聘會，完全可以去參加，重在參與，重在開眼。如果自己再有一兩項特長，是別人所不能比的，也未必就不能找到工作。但是大概率的，是要被歧視的。所以一定要做好心理準備，正確認識，正確對待。
丟簡歷不算什麼，應當把這些行為都用手機拍下來，激勵自己努力努力再努力，到時候，別忘記帶著這個視頻，去刺激 一下這個用人單位和這位考官，讓他們知道，並不是只有名校，才能人才，在普通二本學校，也有很多能幹成大事業的人存在。
跟我學公文
這種情況不好說，其實在招聘會現場，各種狀況都有可能發生。
你說的情況也不是沒有，不過更多的情況是，企業在一個學校裡面，就收到很多學校的優秀大學生的簡歷，他們的可選性更多。
有時間妄自菲薄不如去實地體驗一番，到底行不行，試過就知道了。
我們在找工作時常常會遇到很多情況，其中有：
你真行→你覺得你行，面試官也同意你行→pass
你真行→面試官覺得你不行，你也認為自己不行→fail
你不行→面試官覺得你不行，你也同意面試官的觀點→fail
你不行→你覺得你行，說服了面試官，讓他覺得你行→pass
每一次的校招/面試都是一次機會，讓你重新認識自己。
比如那些自詡與高材生所差不過一紙文憑的，可以去校招看看，究竟一流大學的畢業生都才參加過什麼社交活動，積累過什麼項目經驗，獲得過什麼大賽獎項，去過哪些廠子實習，待人處事又是如何……
首先這是客觀現實，985/211有更好的平臺資源，其他院校的學生唯有更加積極主動地去爭取才有可能彌補差距。
該承受的壓力不要逃避，但也要知道，每個人身上都有閃光點。找到它，並且將可以展現出該優點的經歷，寫在簡歷中，哪怕是社團活動也OK。
你需要相信的是，面試官的主要任務是為企業公司招聘優秀/具有潛力/與職位匹配的人才，而不是一個會行走的文憑篩選機。
（P.S.也不要迷信HR的判斷，是人就會有失誤的時候，要適時矯正對自身情況的認知）
哪怕你曾經遭遇過一些公司在招聘時死守文憑底線，也要明白，這樣的公司，就算你真的進去了也未必工作得舒心。
不合適就是不合適，不強求。拿到offer進公司並不是找工作的終極目標，而是職場生活的起點罷了。
比起被迫跳槽，不如剛一開始就做好選擇。
其次，能力出眾者不妨試著讓自己的簡歷、面試最優化。
比如在簡歷中優先展示實習/項目經驗，將教育背景放在後面。先抓住HR的眼球，獲得一個讓HR猶豫思考的機會再說。
若有機會與HR面談對話，可以將自己對應聘崗位的工作理解、看法、自身對應技能提出來，讓HR知道你是有備而來的。
在這個過程裡，最重要的是你的態度。大家都喜歡令人感覺相處愉快、充滿能量而且收放自如的人不是嗎？
臨結束，職前菌又重看了一眼題目，“歧視”、“冷漠”二詞令人印象深刻。
貌似相比文憑、工作能力，你更在意的是內心感受。
年輕人，就算是一流大學高材生、名牌大學留學生畢業了也一樣需要面臨找工作難的問題。難的不是工作不好找，而是找不到滿足自己各種需求的工作。
你需要意識到的是，生而為人，必經各種困難，才能得到自己想要的東西。如此一來，雨後的彩虹才更珍貴。加油咯。
更多詳情敬請關注微信公眾號【51職前訂閱號】~ （zhiqian51)
應屆生求職網
這麼說吧，不去也是會被歧視的，有些人只要被他們逮到機會他們就是要歧視你的，不過也不用對他們抱有成見或是反歧視回去，畢竟我們是去找工作的嗎，還是正事兒要緊，該去還是要去的。但是該做的功課一樣都不能少，做好準備是必須的。
本人已經畢業十年有餘了，至於現在的校園招聘會與十年前有啥差異真還不清楚，但是想想理應差別不大。
首先，簡歷是要提前準備的，應屆生沒有什麼簡歷製作經驗，不要事無鉅細什麼都寫，要重點突出優點特長突出。記住最好具體化，量化，比如大學四年獲得過幾次獎學金，成績一直在全系或是全班前多少名，參加過哪些具體的實習項目等等。最好能提前對意向單位的意向崗位做了解，針對性的突出簡歷重點。建議不要只准備一個簡歷模板，兩個左右比較好，比如可以準備一個偏技術專業的，一份偏項目管理的等。
其次，做好發言的準備，事先把自我介紹寫好，背熟，對著鏡子反覆練習表情，姿態，神態等。
最後一定要自行，哪怕招聘單位拒絕了你你也要相信那是他的損失。
最後，如果是普通到不能再普通的三本及以下學歷就不要擠進北大清華的校園招聘裡去了。
彎彎的綠野仙蹤
首先，是可以去的。臉皮厚度要從早練習，不要怕被鄙視，不要在意別人的眼光，你在意的應該是感受一下名企們到底想要哪樣的人才，然後分析自己與他們的需求還有多少差距，應該從哪些方面改進自己，從而獲得更好的機會，哪怕不是這次招聘會，對以後的求職也會積累經驗。
其次，盡人事聽天命。做好被所有單位拒絕的心理準備，勝不驕 敗不餒，被拒是正常的，人家本來就是奔著211、985去的，你可以暗自給自己加油鼓勁，爭取考個985、211的研究生，或者爭取在來你們學校招聘的單位中，找到最好的那家併成功進入。
最後，985、211只是人生的一箇中轉站，誰跑到最後、誰跑得最遠，都還說不定。有很多職業，與本科學歷關係並不大，比如營銷、市場、創業、開店之類的，做得好的大把大把的高中生專科生。通過參加他們的招聘會擴大視野，提高自己的見識，分析自己的優勢和不足，揚長避短，這就是一種進步。
Marky3
其實可以去試試，不要報著被錄取的心態，難說真是被選中了，這事真是不好說，我剛剛經歷了帶孩子去面試的過程，二百多個學生其實是上萬人裡選出來的，大多數人都比自己孩子成績優秀，但經過幾輪的面試筆試孩子真的成功了，因為成績是基礎，智商和反應群商是首選，萬里挑一剩下的都是精英，但他又戰勝了快二百名去面試的精英孩子，所以機會是留給有夢想的人的，有夢想定能變成現實，我當時也是抱著試試的心態去的
心態50248
去吧。
不去連機會都沒有，
無論有無成功，至少我們敢面對或者說我們曾經爭取過。
不後悔。
