碧水蓝天小桥流水
去或不去是个人自由，不过一般来说会有以下几个情况出现，最好有心理准备：
1.为了保障自己学校学生就业质量，一般来说招聘会头天会凭学生证让自己学生进场，随后两天才是面对外校。
2.大多数单位还是奔着该重点学校毕业生去的，对于这些HR，心里的想法就如同花同样的钱我能买奥迪为何要买奥拓？
3.很多用人单位尤其是央企，国企，事业单位非双211甚至985不用，也就是说你递过去简历份那一刻，很可能被放到一旁不看甚至于面拒，这无关你证书或者成绩，只是因为招聘规定如此。不要怨别人，只能怪自己高考不努力。
4.相对于其他编制单位，私企，外企，民企能友好一些，如果你的专业＋证书＋奖项正好对口，他们会给笔试或者面试的机会，不过面试时候，还是那句话，在同样条件下，重点学校学生还是占有无法压制的优势。
5.笔者也曾经经历过各种鄙视，于是选择了深造，出来会好很多。第一学历在将来校招时候占有很重要作用，博士毕业的话能很大程度淡化这个问题。
6.正在准备高考的同学一定要重视这个问题，辛苦一年会让你后面少很多麻烦。已经上普通高校的同学，除非个人或家里很有能力，否则最好选择深造，这样出来你的眼界，人脉圈和机遇都不一样。
7.不要总拿什么不读书就成功的人说事，如果真有本事，你也不会在这浪费时间看我哔哔。如果不想沦为基础生产力，那就尽量深造。深造也许不会让你成为天才，但至少是个社会普遍认可的人才！
非洲草原平头哥
作为资深HR且参与过校招的人，我给你几点建议。
一、做最重要的事情：如果有其他选择，能不去就不去
我的建议可能有违积极意义，但却是事实。无论你是否愿意相信，我都要告诉你一个残酷的事实：
学历歧视是事实存在的。
HR代表企业参加校招，在招聘规划期间即已对高校定位、学校层次、学生目标、专业目标都已做了严格而细致的准备，HR参与招聘，是依计划行事的，这是他们的工作绩效所在。
所以，既然HR到211学校招聘，而没有去普通二三本，那是因为他们压根儿没想要二三本的学生。
在他们的计划里，已为211学生的薪酬待遇、培养计划、发展定位做好了准备及费用预算，对于这些学生未来的产出也是有一套预估的。
在众多211学生的争夺战中，他们不但追寻211学生，还要追寻211学生中最优的人选。
在海量的简历中，普通二本学生的简历大概率在学校关上就被刷掉。
所以，如果有其他选择，就要认清现实，去争取自己把握大的机会，比如参加普通高校的校招。不要两头都搞砸了。
二，广撒网，碰运气，当机会缺乏时，能去就去
如果普通高校校招企业质量实在惨不忍睹，就是即使被录用了，预计未来前途只会越来越窄时，这时果断去参加211高校校招。参加211校招的企业基本都是在中国发展不错的大企业、事业单位，这些企业财大气粗、业务稳定、内部管理机制完善，对人才培养比较重视，这也是他们挑三拣四的原因。
但是，众多名企扎堆的校招中，一定会有相对弱势的企业，在大多学生都争相向华为、中兴、三星、BAT等明星企业投出简历时，可能作为传统制造业的一些大企业会无人问津，比如美的、海尔，尽管它们也有实力，但在强者林立之中就没那么明显了，HR为了完成计划任务，在你确实很优秀的情况下，也有可能为你敞开门。
当然，这里有两个问题：
一是机遇，你得去碰；
二上实力，你得有不比211学生逊色的优秀
综上，勇敢尝试吧，也许你的一生将因此而改变。
龙门职栈
前程无忧每年都会协办很多企业进行校园宣讲会招聘会，这里给大家一些真实的干货：
首先要诚实的说，企业招人肯定会有学历优先的情况。
对于行业TOP级的大公司来说，他们不仅要985的学生，而且要985里面最顶尖的那一批。一方面985211院校的优秀学生更集中，另一方面企业需要高学历人才维护自己的形象。
针对你说的能否参加招聘会，有两种情况：
一.如果企业在985高校进行的校招是否已经设立了学历要求，比如招聘要求中有没有明确注明：只要985211，或者硕士要求等，这种企业有严格，明确标准的人员要求，你再投递也是没有用的，HR不可能为你打破规定。
另一种是企业在985高校举办，没有注明学历门槛，这种情况可以多尝试投递。
虽然他们依然会以985211为优先，但如果你的简历比较出彩，能够证明你的个人能力及岗位匹配度，是有可能进入面试环节的。这需要你广撒网，多碰运气，尤其是一些规模较大，但企业人气不足的。
其实企业直接设立学历门槛是为了节省双方的时间精力，如果她不明确告诉你，等你投递后依然不会查看不达标的简历，对你的期望等待是一种伤害，对企业来说也会增加筛选的难度和时间。
建议你多参与校招宣讲会，招聘会，努力优化自己的简历，尽可能多的表现自己优秀的方面，在学历比不上211的同学的情况下，你至少要努力证明你的其他实力是和211同学持平甚至超过他们。学历是过去的一种证明，但是不代表将来就没有扭转的机会，找工作是双向选择，企业和学生都在互相进行挑选，不必只盯着大公司。
关于写简历可关注前程无忧头条号，我们曾经专门针对简历问题写过攻略指南。
祝你前程无忧
不同的单位对校园招聘有不同的态度
一般而言，去985高校招聘的单位很少招普通高校的毕业生。对于这些企业来讲，在985招聘是企业形象的维护，会给外界形成一种印象，这个单位很牛，只招重点大学的毕业生。
普通高校的毕业生很难有机会参加面试。当然你去参加他们的校招，他们也是欢迎的，毕竟可以凑个人数。简历也会收，但二本学校毕业生再优秀也没有机会，面试官会肯定你，但只是和你说回去等通知。
一些知名企业也会招一本学生，但岗位与重点高校有很大的差异，重点高校以职能类，技术类为主，一本高校就只能以营销岗为主。二本的毕业生很少校招。
有些同学如果没有在校园招聘网站看到企业在本校的招聘信息，说明企业是没有把本校视为意向招聘高校，去了也只能听听，进入面试的机会很小。
大学专业深一度
普通二本学生去参加985、211校园招聘会，会被面试官歧视的。你想，面试官面试这些名校的大学生，还要挑三捡四的，更何况比名校无论名气还是学识都差得多的普通二本的学生？要去参加这样的招聘会，这个二本的学生，可一定要有相当强的抗击打能力。
我到挺佩服这样二本的学生，有勇气去承受挫折，去感受差距，去了解现实，去发现自己。如果真的有这样的二本的学生，一定能知不足为上，奋发努力，后起直追，未必不能成就大事业。
招聘会，完全可以去参加，重在参与，重在开眼。如果自己再有一两项特长，是别人所不能比的，也未必就不能找到工作。但是大概率的，是要被歧视的。所以一定要做好心理准备，正确认识，正确对待。
丢简历不算什么，应当把这些行为都用手机拍下来，激励自己努力努力再努力，到时候，别忘记带着这个视频，去刺激 一下这个用人单位和这位考官，让他们知道，并不是只有名校，才能人才，在普通二本学校，也有很多能干成大事业的人存在。
跟我学公文
这种情况不好说，其实在招聘会现场，各种状况都有可能发生。
你说的情况也不是没有，不过更多的情况是，企业在一个学校里面，就收到很多学校的优秀大学生的简历，他们的可选性更多。
有时间妄自菲薄不如去实地体验一番，到底行不行，试过就知道了。
我们在找工作时常常会遇到很多情况，其中有：
你真行→你觉得你行，面试官也同意你行→pass
你真行→面试官觉得你不行，你也认为自己不行→fail
你不行→面试官觉得你不行，你也同意面试官的观点→fail
你不行→你觉得你行，说服了面试官，让他觉得你行→pass
每一次的校招/面试都是一次机会，让你重新认识自己。
比如那些自诩与高材生所差不过一纸文凭的，可以去校招看看，究竟一流大学的毕业生都才参加过什么社交活动，积累过什么项目经验，获得过什么大赛奖项，去过哪些厂子实习，待人处事又是如何……
首先这是客观现实，985/211有更好的平台资源，其他院校的学生唯有更加积极主动地去争取才有可能弥补差距。
该承受的压力不要逃避，但也要知道，每个人身上都有闪光点。找到它，并且将可以展现出该优点的经历，写在简历中，哪怕是社团活动也OK。
你需要相信的是，面试官的主要任务是为企业公司招聘优秀/具有潜力/与职位匹配的人才，而不是一个会行走的文凭筛选机。
（P.S.也不要迷信HR的判断，是人就会有失误的时候，要适时矫正对自身情况的认知）
哪怕你曾经遭遇过一些公司在招聘时死守文凭底线，也要明白，这样的公司，就算你真的进去了也未必工作得舒心。
不合适就是不合适，不强求。拿到offer进公司并不是找工作的终极目标，而是职场生活的起点罢了。
比起被迫跳槽，不如刚一开始就做好选择。
其次，能力出众者不妨试着让自己的简历、面试最优化。
比如在简历中优先展示实习/项目经验，将教育背景放在后面。先抓住HR的眼球，获得一个让HR犹豫思考的机会再说。
若有机会与HR面谈对话，可以将自己对应聘岗位的工作理解、看法、自身对应技能提出来，让HR知道你是有备而来的。
在这个过程里，最重要的是你的态度。大家都喜欢令人感觉相处愉快、充满能量而且收放自如的人不是吗？
临结束，职前菌又重看了一眼题目，“歧视”、“冷漠”二词令人印象深刻。
貌似相比文凭、工作能力，你更在意的是内心感受。
年轻人，就算是一流大学高材生、名牌大学留学生毕业了也一样需要面临找工作难的问题。难的不是工作不好找，而是找不到满足自己各种需求的工作。
你需要意识到的是，生而为人，必经各种困难，才能得到自己想要的东西。如此一来，雨后的彩虹才更珍贵。加油咯。
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应届生求职网
这么说吧，不去也是会被歧视的，有些人只要被他们逮到机会他们就是要歧视你的，不过也不用对他们抱有成见或是反歧视回去，毕竟我们是去找工作的吗，还是正事儿要紧，该去还是要去的。但是该做的功课一样都不能少，做好准备是必须的。
本人已经毕业十年有余了，至于现在的校园招聘会与十年前有啥差异真还不清楚，但是想想理应差别不大。
首先，简历是要提前准备的，应届生没有什么简历制作经验，不要事无巨细什么都写，要重点突出优点特长突出。记住最好具体化，量化，比如大学四年获得过几次奖学金，成绩一直在全系或是全班前多少名，参加过哪些具体的实习项目等等。最好能提前对意向单位的意向岗位做了解，针对性的突出简历重点。建议不要只准备一个简历模板，两个左右比较好，比如可以准备一个偏技术专业的，一份偏项目管理的等。
其次，做好发言的准备，事先把自我介绍写好，背熟，对着镜子反复练习表情，姿态，神态等。
最后一定要自行，哪怕招聘单位拒绝了你你也要相信那是他的损失。
最后，如果是普通到不能再普通的三本及以下学历就不要挤进北大清华的校园招聘里去了。
弯弯的绿野仙踪
首先，是可以去的。脸皮厚度要从早练习，不要怕被鄙视，不要在意别人的眼光，你在意的应该是感受一下名企们到底想要哪样的人才，然后分析自己与他们的需求还有多少差距，应该从哪些方面改进自己，从而获得更好的机会，哪怕不是这次招聘会，对以后的求职也会积累经验。
其次，尽人事听天命。做好被所有单位拒绝的心理准备，胜不骄 败不馁，被拒是正常的，人家本来就是奔着211、985去的，你可以暗自给自己加油鼓劲，争取考个985、211的研究生，或者争取在来你们学校招聘的单位中，找到最好的那家并成功进入。
最后，985、211只是人生的一个中转站，谁跑到最后、谁跑得最远，都还说不定。有很多职业，与本科学历关系并不大，比如营销、市场、创业、开店之类的，做得好的大把大把的高中生专科生。通过参加他们的招聘会扩大视野，提高自己的见识，分析自己的优势和不足，扬长避短，这就是一种进步。
Marky3
其实可以去试试，不要报着被录取的心态，难说真是被选中了，这事真是不好说，我刚刚经历了带孩子去面试的过程，二百多个学生其实是上万人里选出来的，大多数人都比自己孩子成绩优秀，但经过几轮的面试笔试孩子真的成功了，因为成绩是基础，智商和反应群商是首选，万里挑一剩下的都是精英，但他又战胜了快二百名去面试的精英孩子，所以机会是留给有梦想的人的，有梦想定能变成现实，我当时也是抱着试试的心态去的
心态50248
去吧。
不去连机会都没有，
无论有无成功，至少我们敢面对或者说我们曾经争取过。
不后悔。
