按照“十三五”護理規劃，到2020年，全國護士隊伍將達到450萬人。要把護理服務從醫院延伸到社區、家庭，必須要大力發展護士隊伍的數量。微信關注護考天使，有話題一起聊~
我國護士缺口為什麼這麼大？
世界上大多數國家的護士佔總人口的比重約為5%，而我國只有1%左右。為什麼我國“護士荒”的現象如此嚴重？據瞭解，多半護士都是因為薪酬低引發離職，目前護理費大大低於成本，迫使部分醫院壓縮護理人員的數量和待遇水平。另一方面，長期的床護人力比例倒置，工作超負荷，頻繁上夜班，導致護士體力消耗大、工作風險高，生理心理都疲勞，又加重了護士人手短缺的惡性循環。
我國護士的發展趨勢？
隨著我國經濟社會的發展，低水平、低技術含量的護理人力資源已不能滿足社會發展的需要。專科護士的出現，滿足了護理事業對於尖端護理人才的需求。但我國專科護士的培養目前還處於起步階段，缺乏統一的標準和培訓模式，未來，會借鑑各國專科護士的發展經驗。根據美國護理協會的定義，專科護士是通過碩士生以上的教育準備。美國護士分為4個等級。最低級的護士被稱為助理護士，比助理護士高一級的是職業護士，而資深護士指的是註冊護士和更高級的執業註冊護士。
護士資格證考試難度會降低嗎？
隨著我國人口老齡化、二胎政策開放，對護士的需求還是供不應求。按照規劃，2020年每千口人數達到3.14人，在基層從事護理工作的護士達到100萬人。小奕收到很多考生的反映：2018年的護士執業資格考試很難，想要達到合格線估計有點難。護士缺口這麼大，未來的護士執業資格考試難度會不會降低呢？小奕覺得這是不現實的。我國對護士人員的要求還會逐漸提高，會不斷的提高護理人員的知識、技能操作水平，使護理專業逐步走向高水準、專業化。護士執業資格考試就是考驗大家實力的第一道門檻，所以，大家還是要安心備考，提升自身專業知識能力才是硬道理。
我國對於醫護人員的態度歷來都是寧缺毋濫，為了響應國家“一路帶一路”倡議，小編相信，國家對醫護人員的績效管理、待遇水平都會著重改革完善，護士行業未來的發展不可預期。你還不打算加入護士的隊伍嗎？
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