TN追風
日本是發達國家，高福利是我們對日本的普遍印象。與此同時，日本老年人因生活拮据而偷東西等等也時有發生。這與我們以為的高福利社會似乎有些出入。
那麼，日本究竟制定了怎樣的養老金(日語稱為“年金")制度？日本老人到底能拿多少養老金(即“年金")？
日本老人的退休工資既不是由國家來承擔，也不是由企業全部承擔。日本的養老保險制度由公共年金(日語中稱為“公的年金")和非公共年金(日語中稱為“私的年金")組成，而公共年金又可分為國民年金和厚生年金(或共濟年金)。所以實際上，日本的養老制度由以下三層構成。
第一層是覆蓋最廣的國民年金。
日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者若為專職家庭主婦，則不需要繳納保費; 參保者若為自營業者、大學生等，則目前每月要向國民年金保險上繳1萬6260日元(當前匯率約合人民幣997元)保費，目前從65歲開始平均每個月可領取5萬7000日元(當前匯率約合人民幣3494元)的國民年金。
第二層是厚生年金(或共濟年金)。在日本受僱於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828％，由個人和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費則是由個人和國家折半出資。
厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元(當前匯率約合人民幣9440的年金。
第三層是非公共年金(企業年金、個人年金)。
非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老，並沒有法律義務。這一點不同於法律上規定了參加義務的國民年金和厚生年金(或共濟年金)。
非公共年金包括企業年金和個人年金兩部分。企業年金分為固定收益年金和固定繳費年金兩大類，個人年金則沒有固定收益年金，只有固定繳費年金一類。
固定收益年金是基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費，這項保費也由企業和勞動者分擔。而固定繳費年金分為企業型和個人型兩類，規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。
綜上所述，日本老人的養老金實際上差距很大。參加工作後如果一直屬於大企業或者是公務員等比較穩定職業的人，退休後不僅能拿到公共年金，還有企業年金，足夠退休後的生活。但如果是那些受教育程度不高、無法找到穩定職業的人，老了之後卻不得不繼續去工作，因為他們能拿到的養老金遠遠不夠生活需要。
據介紹，在日本，領取養老金同時又在工作賺錢的老年人越來越多。2014年度65歲~69歲老年人就業率為40.7％，比上一年度提高了1.8個百分點。這意味著在日本5個老年人中就有2個人在工作，老年人的就業率創39年來的最高紀錄。
報道稱，日本老年人希望賺取更多生活資金，度過富裕的晚年生活。這導致自2015年4月起，日本公共養老金的領取額每年將下降1％。預計在今後30年內將減少20％。日本老年人用自己的辛苦工作及持續交納至70歲的養老金，讓日本的養老金制度絲毫不用擔心出現支付不足的資金缺口。
葉公來幫忙
日本目前是世界上老齡化最嚴重的國家，而且日本也是世界上人均壽命最長的國家。截止2018年的最新數據顯示日本65歲以上老人佔到了日本總人口的25%，這就意味著日本4個人中就有一個是老人。這個比例有點大。人口老齡化的加劇造成日本勞動力的嚴重不足，導致大部分老人退而不休，被企業返聘回工廠繼續工作。
日本人的退休金說的直白點就是遣散費，是由員工是在的企業一次性發給退休人員的，這個遣散費是根據該退休人員在該企業工作的年限來定的，也就是我們國內說的工齡。你在企業工作的時間越長，遣散費就越多。這個也是日本人喜歡在一家企業工作一輩子的原因。領過遣散費以後，退休人員就和工作過的企業沒有了任何關係。以後就必須靠領取政府的養老金生活了。日本政府的養老金有好幾種。基本上和中國的差不多。一種叫做國民年金，一般是自由職業者自己交。國民年金按月繳納，這個日本價格都是統一的，每年大概1.5萬日元，這個會有浮動。繳納時間25年，退休以後一個月大概可以領取8萬日元。另一種叫做厚生年金。繳納厚生年金基本是上班族。企業要為員工繳納一半的費用，這個費用是按照員工的工資來繳納的，這個繳納比例大概是15%，企業和員工一人一半。最主要的是就算你的工資高，繳納的多，但是將來退休以後拿的退休金是一樣的。厚生年金繳納時間也是25年。退休以後一個月大概可以領取17萬日元。
重點，雖然現在日本老人是60歲企業就給發放遣散費，但是日本規定的領取養老金的年齡是65歲，所以現在很多的人保老人在退休以後還要在出去工作5年才可以領取養老金。
