源遠流長88683691
薪酬體制，在很多企業裡都越來越制度化，並作為人力資源管控的一部分，這個疑問，一定是因為你所在的企業對此不太透明的緣故。
現代管理體系下，人力資源傾向核心高管，傾向高端技術人才或團隊是必須的。不僅僅是為讓這些高效益崗位能夠有更大的動力為企業創造價值，更是為了在企業中樹立“標杆引領”“資源靠攏”的作用，特別是對企業文化的解讀，更是要通過“收入”來傳遞到整個兒企業內部。但是，說白了，很多國企把這種技術含量很高的人力資源管理手法，玩成了矛盾的爆發點，實在令人哭笑不得，還藏著掖著。結果導致所謂高管，並非專業出身，滿嘴胡言亂語，員工怨氣很大。
既往的貪汙所得，被髮成了工資，所謂興忘百姓苦，最後壓低的還是一線員工收入。多一句嘴，其實很多國企，至今使用所謂股、科、處、局……的架構體系，根子沒動，瞎套薪酬，正是管理體系產生不來效益的根源！工資體系裡的幾級幾檔，作為中、高管，根本不知道怎麼使用，更別提激勵員工統一思想了。
人不畏死，唯患不公。
但事實上，好的薪酬管理，必定是虛實結合，能者多得，不養閒人，夢想和收入同在的。制度人人明確，心中自然有譜，結合自身，把個人成長和企業目標統一起來，擼起袖子加油幹就行了！
譬如著名的華為基本法，就對職級，條線、工種和檔次做了明確說明。大部分都是借鑑國外先進製造業管理經驗，並結合本土實際而制定的，其主要目的，還是盤活員工積極性，形成競爭文化，為企業多創利潤。顯而易見的就是與之匹配的種種文化“向奮鬥者致敬”、“向客戶需求無限靠攏”等等。
而舊體系下，容易出現的“權力有自我放大傾向”的頑疾，方可有所緩和；而打破了鐵飯碗之後，求發展，求效益，求收入，求成長，也就有了希望。
破鍥克251502272
這個問題裡所說的現象非常普遍。
我在一家500強企業裡問過幾位幹了2、3年的青年工人，他們收入都不高，工作強度很大，還動不動扣分扣錢，因此其想法就是學上幾年技術，然後辭職到私企去幹。
有位同學是這家國企的中層，偶然看過他的工資條，發現車補一項就達到了一名普通員工的月工資，收入差距大約在7至10倍，比所謂的公務員也要高出6至8倍。
我也一直困惑。以前說好的工人是工廠的主人為什麼會不一樣了？難道這都是為了適應市場經濟？
市場經濟到底是什麼？社會財富利益分配問題是由它決定的嗎？是不是誰掌握了話語權、控制權，利益就會流向誰，誰就擁有更多的財富，就會產生笑貧不笑娼的文化，就會產生明顯的階層，就會產生更加強大的剝削衝動？
真是說不清。為什麼會有仇富仇權現象，難道都是錢惹得禍嗎？為什麼一切都向錢看?
說穿了，人性的兩面，一面是洪水猛獸，一面是至善至美，而市場經濟必然會放出洪水猛獸，讓百分之八十的財富掌握在百分之十的人手裡，成為無法阻擋的事實。
這時，一切有關工資的討論，都微不足道，恍如痴人說夢。
但願，一切會有所改變，一切會真的好起來，我們能夠聽到的不再是工資利益的話題，而是如何使生活更加快樂幸福的討論！
文化和旅遊
這應該問問馬列主義專家，國企領導們的收入與一線工人的收入形成如此巨大差異，算不算剝削？還是充分體現了社會主義的優越性？對於這種巨大的差異，怎麼用馬列主義理論來證明它是正確的？
樂天知命426
我在佳通輪胎公司，我們公司分以下幾個級別：一個總經理，5個副總經理，6個高級經理，經理，副經理，處長，副處長，工程技術人員，普通員工。先不說經理以上人員的工資，就是處長副處長的工資就要比普通員工多2-3倍。一線工人三班倒沒有加班費，一個月才能開2000多塊錢，而處級主管能開到5-6000塊錢，而且每年漲工資也比普通員工多長2至3倍的工資，普通員工每年基本不漲工資，主管和普通員工工資差距越來越大！所以現在很多人不惜重金買官，因人設崗，本來一個主管就能管理的安排兩個主管，本來應該設處的職位巧立名目提經理待遇，普通員工怨聲載道，粗製濫造，人員流失嚴重！輪胎品質低劣！這就是公司管理的決策失誤！工人階級是創造財富的主體，而現在管理人員確受重視！這些低級的管理人員有很多都是花錢上去的，他們會什麼管理方法？不重視普通員工，企業最終的下場就是因為熟練工人流失，員工粗製濫造生產品質低劣的產品而走向滅亡！
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這種現象在後來越來越嚴重，我原來工作單位是國企，上層領導中層幹部和底層工人薪資有差距，但還不是離譜，後來，經過企業改制，領導為了拔高自己的薪水，請了諮詢公司，付了大筆的錢，搞了三次人事薪酬改革，從此以後，福利薪酬差距越來越大，管理人員越來越多，而且多是近親繁殖，夫妻兄弟父子兒媳女兒什麼的都在公司，而且佔據著中層職位和管理層，辦公室真正幹事的很少，一線工人因生產不景氣三班倒變成一班越來越少，人浮於事，做事的待遇低，大家都混著過日子，企業效益越來越差，公司快接近倒閉，這樣的企業不倒閉才沒有天理吧。
金秋銀杏黃燦燦
分配問題歷來敏感，而且很難求得一致認識，就這樣也會引起一片遣責，還是不談或少談吧！個人觀點僅供參考！
小貓鬍子103240101
我們公司是國企控股的公司。公司一年的工資總額上面每年給，每年都不一樣，先給領導們分完，剩下的底下幹活的人再分。但是領導們的錢每年都不變，苦的都是底下幹活的。因為工資總額少了的話，領導們的工資又不變，那麼底下幹活的工資就很少了。我們公司剛剛走關係升上去的副總工程師，年齡才30，但就是家裡有錢，找關係當的領導。聽說他現在一年光效益工資就是90000，比我一年拿到手的全部工資都要高兩三萬!太腐敗了!沒辦法，國企就這樣，不滿意也沒辦法。我們技術部這一年走了8個人，不是調到其他部門了，就是辭職了，工資太低。調到其他部門的，工資至少比在我們公司技術部高1000。這個月我拿到手的工資是2529.3，比陝西省最低標準也就多個幾百塊錢吧，還是幹飛機改裝維修的。所以奉勸大家有能力的不要來國企。我們幾個也準備辭職了，幹錘子，乾的越多，工資越低，撒都不幹，工資還高!
歷史就是扯蛋
曾經，某國企，搞個什麼績效考核工資掛鉤，說的是條條是道，具體執行呢，可就是南轅北轍了。舉個身邊的例子。一個車間主任，他的工資竟然是5000餘元。而當時總廠廠長的工資不過2500元。至於下面具體工作的人員。這僅僅有400元。而具體生產工人，那就更是少的可憐。僅僅二三百元。就是生產能手，乾的最多的，當月工資也不過六七百元。幾個月下來，一個有500人的這車間，車鉗銑刨磨鏜，各個工種，僅剩一個人在頂崗了。人們都還要為這張嘴呀，都得出去找活幹了，生產工人一走，車間也就離黃攤不遠了。結局嘛，當然是整個工廠一個500強的企業，僅僅在一年工夫就徹徹底底的關門了。
酸爽癔人
這是個特別值得思考的問題！很顯然，這個問題已經很普遍，並突出，且尖銳！我們必須從歷史的緯度、制度的角度、政治的高度加以審視，才能得以一窺端倪！
1、國企的由來
無可置疑，改開前，中國的企業只有兩種：國企；集體企業——也是變相國企的一種。國企的由來，一個是由建國前的私企，經過工商業改造蛻變而來，請注意，這個變化，是由國家出資置換而來，且是極少部分；另一個，就是由中共領導，人民大眾參與創建而來，這是絕大部分！國有企業的定性：就是全民所有！
2、國企改革
改革開放，一對內，一對外。對內，又有兩部分，一是農村，也就是土地承包；再一個，就是國企改革！
國企改革的結果有兩個：一是私有化，大量國企倒閉重組，國有資產一瞬間裝進了少數人的腰包！證明不難，如果去看一看當年那些國企高官們，現在都在做什麼，看看他們財富的來源，不難得出結論！另一個就是實行了所謂的公司化改革！
3、國企的現狀
一紙所謂的勞動合同，將國企職工由國家的主人變成了僱工！那麼，國企屬於誰？國家？有民才有國，民已是僱工，國之安在？中共？也不是，它是個組織，不是國！國資委？更不是，它只是一群官吏！國有企業，就是一個沒孃的孩子！
4、國企人員關係
如今的國企高管與中層幹部，只是國企的經營和管理者。而國企職工，也只是僱員而已！而國企高管與職工，是管理與被管理的關係。
5、問題的癥結
國企高管們，一方面是國企的管理者，另一方面，他們又常以國資代理人身份出現——他們是政府官員。因此，在國企實際所有人缺位的情況下，在權貴們把持了國家經濟與政治的現實面前，他們每每要從國企裡獲得好處，便成必然！而獲取這種好處的途徑之一，便是壓榨與剝削國企員工！亦因此，國企高管們的薪酬越來越高，而職工們的工資卻越來越少，便不奇怪，也不新鮮！
6、結論
造成這種情況的出現，根本原因是國企所有者的缺位，國企職工已經從主人翁變成了僱工；國資委也只是名義上的國資的代行監管者，因他們與國企高管們的地位與利益相同，所以，他們只能是一丘之貉，所謂的監管等同於虛設，就是狼狽為奸，為他們從國企獲利所施的障眼法！至於工會，不止是聾子的擺設，更是那些高管們的同道！
7、國企的出路
廠長經理負責制救不了國企，混合制經營也並不是去病的良藥——權貴、資本家們，是國企的天敵！唯一的出路，就是將國企的所有權還給人民，由人民組成專門委員會，聘用、監管國企經營與管理者；嚴格、嚴肅法律，凡行侵犯、侵佔國企利益者，必行嚴懲；建立國企內部監管機制，獨立於國企高管運行！
然而，在人民國家主人的地位與權利日益淪喪，人民民主日漸式微的狀況下，國企若要改變現狀，實現突圍，重新崛起，無異上青天！
一笑而過144778474
這麼說吧，我接觸過的最高的也就是中鐵幾局，現在就算是這些央字頭的企業也不養什麼工人了，有工程都是外部招標。就說我們公司，一個效益比較差的省級國企，一般工人出去一個月上卡6000左右，換算成企業成本差不多要1萬左右，如果外聘呢，成本降低很多的。活完了還可以就地辭退，又沒在負擔，那為什麼還要養工人？國家從九幾年開始就從來沒有重視過企業職工了，就算近幾年開始提起勞模，但根本就沒有什麼實際政策。再舉一個例子，我們公司電焊自己考的技師證公司根本就不認可，因為會增加公司開支，所以目前國企除了極個別的，大部分就是想甩掉工人這個包袱的。可悲可嘆
