最近和朋友們吃飯八卦，他們都在集體討伐幾類職場新人。
首先他們非常不想伺候“公主”，現在不少95後家裡條件都很好，上班可以背一個五位數的包包，上班只是他們打發時間或者與社會不脫節的一項標準流程。首先呢，這些公主們來上班，要被呵護得很好，情緒要被照顧得很好，一旦被領導或者同事說了幾句，立馬就會提包走人。介於現在新人很難招，不少公司都會把這些公主當成勉強能幹活的人，畢竟說走就走，就沒有人幹活了。
我想到了《珠光寶氣》裡的宋子凌，她在劇中也參加了商業真人秀，那可不是小公主，而是霸道女。如果新人完全在不可控狀態，項目負責人每天要氣得吐血。
還有一類就是“網紅職員”：能引發同事客戶的熱議，話題度能突破團隊壁壘，可能力就有待商榷。
這類職員分很多種，有一種就是明目張膽來上位的，藉著各種外表優勢，公司哪裡有權威的雄性荷爾蒙香味，就前仆後繼過去。
還有一種就是個性鮮明，公司談資爆款，但潛能一時半會還看不出，前途未知。
這讓我想到了楊超越，今年暑假綜藝誕生出來的爆款選秀藝人。她同樣有著爭議光環：個性突出，業務能力平平無奇......
看完本週的《送一百位女孩回家》後（搜狐視頻有資源），我對楊超越又有了新的認識。
可能楊超越的問題，也是很多職場新人的問題：面對困擾和爭議，你該如何自處?
這檔節目類似輕訪談，有很多跟拍的鏡頭，這期節目也捕捉了很多楊超越的工作狀態：舞蹈房練習，跑通告......
#我的接受能力比較慢，怎麼辦？#
一開始跟拍舞蹈房裡的楊超越，她的動作依然跟不上老師的節奏。
這大概也是她最被質疑的業務能力不達標。
自己練功的時候，自帶呆萌效果，這動作嘛......
看來楊超越還在不斷練級打怪中呀.....
舞蹈老師說：她是聰明的，但需要有一個接受的過程。
這是很多新人都有的困擾，甚至有些職場老人在對接項目上也會有困惑：
我覺得自己能力是有的，但為什麼就是使不上勁，別人也不看好我呢？
這就要看中間的“引導”和“調教”。現在很多工種都涉及到大量的溝通交流，在高壓快速的節奏下，確實很多對接工作的話術都是千篇一律，大家也沒有時間去針對不同人性格做不同的話術梳理。領導給你下任務單就是這樣的直接口徑，很多工作都是以結果為導向，你能把事兒做好就成。
如果要讓領導或者同伴有耐性地來帶你上手，還得先看你自己能不能突出自己的潛能。
你得找對自己的定位以及溝通語境，你首先要清楚自己可以怎麼被調教，才能打開自己的新上升通道。
像楊超越喜歡一些有畫面感的引導話術，這樣可以讓她找到一個熟悉的參照物去做，很多新人其實就是需要這麼一個適合自己的引導話術。
這就是比較輕鬆活潑的寓教於樂溝通語境呀......
有些人的個性會讓自己作繭自縛，他們不願與外界溝通，勢必把這份個性變成孤僻。
楊超越是可被溝通的，而且找對了溝通方法，她也能重新激活自己的能量。
認清自己的薄弱環節，找對適合自己的溝通方法，這是起步階段需要解決的重點。
#深陷困局，自知很重要#
楊超越在此前101海選和決選階段的表現大家都很清楚，業務能力確實堪憂。但她人氣爆棚，自帶熱點和流量，這也算她優勢，就明星而言，有時候人氣比業務能力更重要。
丁丁張也說了，在這個時代，明星如果有一些新媒體特徵，就可能被別人記住。
楊超越有這份自知。
她知道自己現在的黑紅境況。
她也甘願躺平任嘲。
她知道自己的爭議點在哪裡。
在走紅之後，她也在積極填補自己的不足。
她知道循序漸進的好處。
楊超越身上的爭議點不會一下子就被抹滅，還是會有很多不喜歡她的人。
但她這種處事態度還是讓人意外的，她不急躁，不恐慌。
不管是演藝圈還是普通的職場圈，很多新人面對爭議的時候，他們首先是恐慌，然後失去自我判斷力。
深陷困局，看得清自己還是挺重要的。
她自己也承認：成名後會有一些不安全感。
即便每天都是通告，很有疲憊感，但她能坦然面對這一切，也能說出自己的真實感受。
她對周圍的環境有一個敏銳的反應，這很好。
能不能適應環境，首先也是看你有沒有最直接的反應。楊超越有些疲憊，她也有成名後的不安全感，但她很清楚自己的狀況。
她也能做出適當的調整，新人需要有一些自控力，尤其面對各種不確定因素的時候。
從這一點來看，楊超越雖然年輕，但她有著比同齡人多一些的成熟。
她能很清晰地看自己，自己的現狀，周遭的反應，這種自知力也是新人的加分項。自知能強化自己的分寸感，她也會很清楚如何查漏補缺，儘量平衡自己的能量。
#成名後保持本真#
這期節目可以看成是楊超越的情緒管理心得。
她經歷了年少成名的煩惱，卻還是堅守住了自己的本真。
她沒有變得世故，這個很可貴。
她依然可以在自己的強項“娃娃機”上非常投入。
感覺她隔著屏幕做各種比劃，娃娃就自動落網了......
好想去做她的跟班小助理，看這種大神夾娃娃，絕對治癒。
“夾娃娃”真的是她完全放空的項目......
對於自己的成長環境，她反而很釋懷，無論是家庭的，還是早年的工作，即便是回憶起來，她依然能找到興奮點。
這種本真能量，楊超越應該在成名前就堅守住了。
她處理問題乾脆利落，會讓自己的情緒煎熬保持在最短週期。
她的本真其實得益於情緒的簡單化，很多人深陷情緒管理的困擾，主要是中間迂迴的流程太長了，比如說各種糾結，各種矛盾和猶豫。
楊超越就給自己兩個選項：實在不行了就哭，哭完了就釋懷了。
所以那些對於別人而言可能是陰影籠罩的成長故事，在楊超越這裡其實就是一頁紙，很容易翻篇，也不是那種被禁錮的話題。
成長環境裡的挫折其實對她而言是一種成長，她學會更利落地處理各種紛雜環境和情緒問題。
年少經歷比同齡人多很多，但她依然保持了自己年齡的那份本真，她懂得做情緒上的取捨，不讓過多感情負擔壓制了她的天性。
她會糾結在後悔裡，做事情干脆利落，這是一種及時止損的情緒管理。不管結果對錯，她都讓這件事趕快過去，後面的路還長，她還有更多機會。
她有時候會逃避感動，太容易感動的人，難免會情緒化。
楊超越在這個年齡段竟然懂得培養自己的理性思考，這真的好難得。要知道，有些人活了一輩子了，都不知如何理性思考。
聊到最後，楊超越金句連連。
“自大可以抵消自卑”，這是一種很常見的精神勝利法，當你陷入各種困境的時候，你也只能靠自己來調整自己。
她這裡說的“自大”並不是那種盲目自大，而是一種短期內的情緒調整。
看她聊天，這完全就是一個很懂得情緒管理的小姑娘。
她也不會陷入凹人設的困擾，做自己才是最放鬆的。
如果還要去做各種人設，楊超越應該也不會這麼開心吧?
她也懂得自省，看到自己的妹妹，就像看到第二個自己。
看完這期《送一百位女孩回家》，我對楊超越還是有些改觀的。
很多人經歷的挫折越多，初心上的塵埃也越厚，面對各種困境，他們忙著做各種逆襲和突破，最後和最初的自己越來越陌生。
楊超越的可貴之處是，她經歷了很多同齡人未曾經歷的成長，但她的初心沒有變。
成名之前，楊超越遭遇了父母離婚，早早步入社會的她也經歷了各種工作週期的打磨。
但她身上沒有那種負荷感，她可以快刀斬亂麻地處理自己的各種情緒問題，自制力算很強了，這樣就不會給別人添麻煩。
她的情緒敏感期很短，可以自我消化調整。
要是換成別人，可能就要把自身的這種敏感無限放大，然後感染給別人，靠給別人添麻煩來完成自己的各種溝通和對接，這是很多情緒敏感藝人的正常工作氛圍。
雖然現階段楊超越業務能力依然還有待提升，但她已經懂得了自我控制和約束，而且她處理這些事情並不是很費力。
在娛樂圈做新人，她的這份自知和自制很難得，至少讓她能把眼光放得更長遠一點，每天也不會有太多情緒上的干擾項，這樣可以更聚焦自己的本職工作。
而職場圈的新人們，你們也能如此自知和自制麼？
《送一百位女孩回家》是搜狐視頻自制的輕訪談類節目，目前已經是第二季了，前一期的嘉賓是周筆暢。
第一季的嘉賓聚焦了各個行業的優秀女孩，打造了一個獨特的全社會女性觀察視角。
整個節目的採訪風格很輕鬆，每一期都會有各種場景的跟拍，很有紀實效果，更能突出女嘉賓們的真實一面。
每一期節目只有半小時採訪，整個對話不乏深度，也能和其他訪談類節目區別開來。女嘉賓們都展現了難得的放鬆一面，也能聊很多自己的感悟，尤其是現階段的小成長。市面上這類專注女性成長的輕訪談節目還是不多見的。
關注搜狐視頻《送一百位女孩回家》，每週三晚6點準時上線哦。
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