最近和朋友们吃饭八卦，他们都在集体讨伐几类职场新人。
首先他们非常不想伺候“公主”，现在不少95后家里条件都很好，上班可以背一个五位数的包包，上班只是他们打发时间或者与社会不脱节的一项标准流程。首先呢，这些公主们来上班，要被呵护得很好，情绪要被照顾得很好，一旦被领导或者同事说了几句，立马就会提包走人。介于现在新人很难招，不少公司都会把这些公主当成勉强能干活的人，毕竟说走就走，就没有人干活了。
我想到了《珠光宝气》里的宋子凌，她在剧中也参加了商业真人秀，那可不是小公主，而是霸道女。如果新人完全在不可控状态，项目负责人每天要气得吐血。
还有一类就是“网红职员”：能引发同事客户的热议，话题度能突破团队壁垒，可能力就有待商榷。
这类职员分很多种，有一种就是明目张胆来上位的，借着各种外表优势，公司哪里有权威的雄性荷尔蒙香味，就前仆后继过去。
还有一种就是个性鲜明，公司谈资爆款，但潜能一时半会还看不出，前途未知。
这让我想到了杨超越，今年暑假综艺诞生出来的爆款选秀艺人。她同样有着争议光环：个性突出，业务能力平平无奇......
看完本周的《送一百位女孩回家》后（搜狐视频有资源），我对杨超越又有了新的认识。
可能杨超越的问题，也是很多职场新人的问题：面对困扰和争议，你该如何自处?
这档节目类似轻访谈，有很多跟拍的镜头，这期节目也捕捉了很多杨超越的工作状态：舞蹈房练习，跑通告......
#我的接受能力比较慢，怎么办？#
一开始跟拍舞蹈房里的杨超越，她的动作依然跟不上老师的节奏。
这大概也是她最被质疑的业务能力不达标。
自己练功的时候，自带呆萌效果，这动作嘛......
看来杨超越还在不断练级打怪中呀.....
舞蹈老师说：她是聪明的，但需要有一个接受的过程。
这是很多新人都有的困扰，甚至有些职场老人在对接项目上也会有困惑：
我觉得自己能力是有的，但为什么就是使不上劲，别人也不看好我呢？
这就要看中间的“引导”和“调教”。现在很多工种都涉及到大量的沟通交流，在高压快速的节奏下，确实很多对接工作的话术都是千篇一律，大家也没有时间去针对不同人性格做不同的话术梳理。领导给你下任务单就是这样的直接口径，很多工作都是以结果为导向，你能把事儿做好就成。
如果要让领导或者同伴有耐性地来带你上手，还得先看你自己能不能突出自己的潜能。
你得找对自己的定位以及沟通语境，你首先要清楚自己可以怎么被调教，才能打开自己的新上升通道。
像杨超越喜欢一些有画面感的引导话术，这样可以让她找到一个熟悉的参照物去做，很多新人其实就是需要这么一个适合自己的引导话术。
这就是比较轻松活泼的寓教于乐沟通语境呀......
有些人的个性会让自己作茧自缚，他们不愿与外界沟通，势必把这份个性变成孤僻。
杨超越是可被沟通的，而且找对了沟通方法，她也能重新激活自己的能量。
认清自己的薄弱环节，找对适合自己的沟通方法，这是起步阶段需要解决的重点。
#深陷困局，自知很重要#
杨超越在此前101海选和决选阶段的表现大家都很清楚，业务能力确实堪忧。但她人气爆棚，自带热点和流量，这也算她优势，就明星而言，有时候人气比业务能力更重要。
丁丁张也说了，在这个时代，明星如果有一些新媒体特征，就可能被别人记住。
杨超越有这份自知。
她知道自己现在的黑红境况。
她也甘愿躺平任嘲。
她知道自己的争议点在哪里。
在走红之后，她也在积极填补自己的不足。
她知道循序渐进的好处。
杨超越身上的争议点不会一下子就被抹灭，还是会有很多不喜欢她的人。
但她这种处事态度还是让人意外的，她不急躁，不恐慌。
不管是演艺圈还是普通的职场圈，很多新人面对争议的时候，他们首先是恐慌，然后失去自我判断力。
深陷困局，看得清自己还是挺重要的。
她自己也承认：成名后会有一些不安全感。
即便每天都是通告，很有疲惫感，但她能坦然面对这一切，也能说出自己的真实感受。
她对周围的环境有一个敏锐的反应，这很好。
能不能适应环境，首先也是看你有没有最直接的反应。杨超越有些疲惫，她也有成名后的不安全感，但她很清楚自己的状况。
她也能做出适当的调整，新人需要有一些自控力，尤其面对各种不确定因素的时候。
从这一点来看，杨超越虽然年轻，但她有着比同龄人多一些的成熟。
她能很清晰地看自己，自己的现状，周遭的反应，这种自知力也是新人的加分项。自知能强化自己的分寸感，她也会很清楚如何查漏补缺，尽量平衡自己的能量。
#成名后保持本真#
这期节目可以看成是杨超越的情绪管理心得。
她经历了年少成名的烦恼，却还是坚守住了自己的本真。
她没有变得世故，这个很可贵。
她依然可以在自己的强项“娃娃机”上非常投入。
感觉她隔着屏幕做各种比划，娃娃就自动落网了......
好想去做她的跟班小助理，看这种大神夹娃娃，绝对治愈。
“夹娃娃”真的是她完全放空的项目......
对于自己的成长环境，她反而很释怀，无论是家庭的，还是早年的工作，即便是回忆起来，她依然能找到兴奋点。
这种本真能量，杨超越应该在成名前就坚守住了。
她处理问题干脆利落，会让自己的情绪煎熬保持在最短周期。
她的本真其实得益于情绪的简单化，很多人深陷情绪管理的困扰，主要是中间迂回的流程太长了，比如说各种纠结，各种矛盾和犹豫。
杨超越就给自己两个选项：实在不行了就哭，哭完了就释怀了。
所以那些对于别人而言可能是阴影笼罩的成长故事，在杨超越这里其实就是一页纸，很容易翻篇，也不是那种被禁锢的话题。
成长环境里的挫折其实对她而言是一种成长，她学会更利落地处理各种纷杂环境和情绪问题。
年少经历比同龄人多很多，但她依然保持了自己年龄的那份本真，她懂得做情绪上的取舍，不让过多感情负担压制了她的天性。
她会纠结在后悔里，做事情干脆利落，这是一种及时止损的情绪管理。不管结果对错，她都让这件事赶快过去，后面的路还长，她还有更多机会。
她有时候会逃避感动，太容易感动的人，难免会情绪化。
杨超越在这个年龄段竟然懂得培养自己的理性思考，这真的好难得。要知道，有些人活了一辈子了，都不知如何理性思考。
聊到最后，杨超越金句连连。
“自大可以抵消自卑”，这是一种很常见的精神胜利法，当你陷入各种困境的时候，你也只能靠自己来调整自己。
她这里说的“自大”并不是那种盲目自大，而是一种短期内的情绪调整。
看她聊天，这完全就是一个很懂得情绪管理的小姑娘。
她也不会陷入凹人设的困扰，做自己才是最放松的。
如果还要去做各种人设，杨超越应该也不会这么开心吧?
她也懂得自省，看到自己的妹妹，就像看到第二个自己。
看完这期《送一百位女孩回家》，我对杨超越还是有些改观的。
很多人经历的挫折越多，初心上的尘埃也越厚，面对各种困境，他们忙着做各种逆袭和突破，最后和最初的自己越来越陌生。
杨超越的可贵之处是，她经历了很多同龄人未曾经历的成长，但她的初心没有变。
成名之前，杨超越遭遇了父母离婚，早早步入社会的她也经历了各种工作周期的打磨。
但她身上没有那种负荷感，她可以快刀斩乱麻地处理自己的各种情绪问题，自制力算很强了，这样就不会给别人添麻烦。
她的情绪敏感期很短，可以自我消化调整。
要是换成别人，可能就要把自身的这种敏感无限放大，然后感染给别人，靠给别人添麻烦来完成自己的各种沟通和对接，这是很多情绪敏感艺人的正常工作氛围。
虽然现阶段杨超越业务能力依然还有待提升，但她已经懂得了自我控制和约束，而且她处理这些事情并不是很费力。
在娱乐圈做新人，她的这份自知和自制很难得，至少让她能把眼光放得更长远一点，每天也不会有太多情绪上的干扰项，这样可以更聚焦自己的本职工作。
而职场圈的新人们，你们也能如此自知和自制么？
《送一百位女孩回家》是搜狐视频自制的轻访谈类节目，目前已经是第二季了，前一期的嘉宾是周笔畅。
第一季的嘉宾聚焦了各个行业的优秀女孩，打造了一个独特的全社会女性观察视角。
整个节目的采访风格很轻松，每一期都会有各种场景的跟拍，很有纪实效果，更能突出女嘉宾们的真实一面。
每一期节目只有半小时采访，整个对话不乏深度，也能和其他访谈类节目区别开来。女嘉宾们都展现了难得的放松一面，也能聊很多自己的感悟，尤其是现阶段的小成长。市面上这类专注女性成长的轻访谈节目还是不多见的。
关注搜狐视频《送一百位女孩回家》，每周三晚6点准时上线哦。
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