近日看到一則新聞：江蘇王女士爆料今年4月份的時候，懷上了二胎，一家人都沉浸在喜悅中，準備迎接這個即將到來的新成員。
讓她意想不到的是，領導得知她懷孕以後，她得到了公司的“特殊照顧”，9月10日，公司領導找到王女士單獨談話，告訴她所在崗位有所變動。竟讓王女士坐在廁所門口，並且要對員工上廁所的情況進行統計，看有沒有人在上班時間偷懶。
最可惡的一點是，公司以效益不好斷了王女士的五險，以工資補貼的形式發到賬戶上，這對一個即將生寶寶的孕婦來說等於變相強迫離職。生育過孩子的女性都知道——生育險需繳納至少滿1年才可在孩子出生之後報銷生育津貼。
遇到王女士的情況，麥麥建議大家先保護好自身的利益，必要時可以先選擇離職，將醫社保掛到靠譜的代繳平臺，先解決生育報銷的問題，再尋求法律部門進行維權。
下面，麥麥就這一案例發表一下自己的看法
生育險的重要性
我們通常認為，生育保險的用處就是領生育津貼，實則不然。
生育保險費用報銷包括以下三方面：
①產前檢查報銷
②分娩報銷
③生育津貼領取
所以對於孕婦來說，生育險非常重要，大部分與生育相關的費用，都可以通過生育保險來報銷。
社保斷繳對孕婦危害
很多孕婦在懷孕前由於各種原因造成醫社保斷繳，導致生產後無法進行生育險報銷。斷繳沒有達到繳費年限要求的，即使補繳也不能算作連續繳納。
要想正常享受生育保險待遇，必須在分娩前繳納夠年限，且分娩當月及之後都要在正常參保狀態，否則無法報銷！
根據我國生育保險條例以及各省市生育保險政策規定，企業生育女職員如需享受生育保險待遇，報銷生育保險費用，需滿足如下條件：
一：符合國家、省市計劃生育政策（二胎以內）；
二：生育保險交滿一年，並且懷孕的時候仍然繳費，生孩子的時候就可以報銷（女職工分娩後也要繼續繳納）
五險不能斷
這幾年國家也已經開放了二胎政策，很多夫妻都有了再生一個孩子的想法，許多私企類似通過刁難方式威逼懷孕員工主動辭職的事經常發生，以後也會越來越多。
許多女性為了孩子的成長環境，都選擇犧牲工作迴歸家庭，這也會導致部分女性醫社保繳費中斷。但是在全民社保的年代：買房、落戶、買車、孩子上學、生孩子報銷等都需要社保的緊密配合。
社保繳納涉及了人生的方方面面，如果您的醫社保因為各種原因斷繳，一定不能夠忽視。此時麥麥建議大家：可以選擇專業的醫社保代繳平臺進行繳納。（比如麥社寶）
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“麥社寶”平臺擁有專業15年專業的人事代理經驗，行業領先的技術支持，科學規範的人事管理。專業的事情就應該交給專業的平臺進行操作，以確保個人福利以及權力的享受。
小貼士
①生育險是不能單獨繳納的，只能和社保（生育保險、醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險）一起繳！
②不同地區繳費年限要求不同，多數要求在生育前連續足額繳納生育保險費滿12個月及以上，並且繼續正常繳費，才可以享受生育保險的待遇。
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