你的長期目標是什麼？
對現在的中國人來說“房價”真不是問題。真正的問題是：當你不再年輕了，你還能做什麼？ 職場上最糾結的年齡是多少？35歲——你投遞求職簡歷可能會被拒絕；哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；
但我要告訴你，35歲並不意味著職場前景的終結，這取決於你35歲前的日子怎樣度過。
30歲你必須要面對的三大問題
第一，能否擔起家庭與責任？如果你已經成家立業，你的職業到底該如何發展才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？包括你的孩子及父母。所以，要想行動，就趁早。千萬不要在年輕的時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無為中度過。
第二，你的能力與年齡是否匹配？很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別。導致這種情況有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只是第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。
所以，對於那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?
第三，你是否構建與提升了知識結構？身在職場，不同職位等級的人，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。
長大以後 我只能奔跑我多害怕 黑暗中跌倒明天你好 含著淚微笑越美好 越害怕得到
30歲之前：如何打好基礎
第一，找準一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。 這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗。很多人在抱怨沒有機會。其實並非如此。如果你沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報。
第二，就是學會做人。會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。
你沒有本事成為聖者，但一定要變成強者。
30歲之後：如何實現質的突破？
第一，完成你的專業化品牌構建。你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。
第二，就是樹立自己在行業內的影響力。 你要想成為優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
第三，把自己培養成一個優秀的中層管理者。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。
第四，找一家成長中的公司，伴隨其成長。一是你可以親眼目睹一家公司由弱到強，對於公司的運營會有更深的理解，也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。
不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度。
人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。祝你成功。
閱讀更多 職場BOSS 的文章
