你的长期目标是什么？
对现在的中国人来说“房价”真不是问题。真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？ 职场上最纠结的年龄是多少？35岁——你投递求职简历可能会被拒绝；哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
但我要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
30岁你必须要面对的三大问题
第一，能否担起家庭与责任？如果你已经成家立业，你的职业到底该如何发展才能确保让你支撑整个家庭的负担？包括你的孩子及父母。所以，要想行动，就趁早。千万不要在年轻的时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中度过。
第二，你的能力与年龄是否匹配？很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别。导致这种情况有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?
第三，你是否构建与提升了知识结构？身在职场，不同职位等级的人，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
长大以后 我只能奔跑我多害怕 黑暗中跌倒明天你好 含着泪微笑越美好 越害怕得到
30岁之前：如何打好基础
第一，找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。 这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报。
第二，就是学会做人。会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
30岁之后：如何实现质的突破？
第一，完成你的专业化品牌构建。你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。
第二，就是树立自己在行业内的影响力。 你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
第三，把自己培养成一个优秀的中层管理者。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。
第四，找一家成长中的公司，伴随其成长。一是你可以亲眼目睹一家公司由弱到强，对于公司的运营会有更深的理解，也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。祝你成功。
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