其實在職場中，當有了家庭之後，一部分女性往往會把重心更多的放在家人和孩子身上。然而很多人並不是很清楚所謂的婚假和產假到底是怎麼規定的，包括當公司提出一定時間內不能結婚生子時，又是否能依法維護自己的權益。
今天，小可從網上整理出了幾個職場女性最關心的7個法律常識問題給大家參考：
1. 找工作時，用人單位只招男性怎麼辦？
首先，這種做法是涉嫌就業歧視的。《就業促進法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第62條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
因此，當遇到就業歧視的情況時，是可以依法維護自己的權益的。
2. 公司要求我在三年內不能結婚生子？
大家別慌，這種規定是屬於違法的，更是無效的。根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。《就業促進法》第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。
因此，在找工作求職中，如若遇到此類不合理要求，為了順利入職，也不必堅決不同意，和公司針尖對麥芒，反正簽了也是無效的。
3. 如果未婚流產的話，可以享受產假嗎？
答案是，可以~產假是指女職工在懷孕前後休假的待遇，其目的是為保障產婦恢復身體健康，體現對女職工健康的保護和關愛。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
因此，由於該條規定並未對已婚和未婚進行區分，女職工懷孕流產的，均可享受流產假。
4. 女職工的產假有多少天呢？
很多女性都非常關注生育後可以享受多少天的假期，《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假 ，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。另外，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定，晚育的婦女，增加產假二十個工作日。
現在對於產假的規定就很清楚了吧！
5. 如果我在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期了怎麼辦？
在這種情況下，單位是不可以終止勞動合同的，所以不必擔心。依據《勞動合同法》的規定，“三期”內勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿。
6. 如果單位以“未婚先孕”為由要解僱我怎麼辦？
首先，“未婚先孕”並不違反計劃生育政策，公司是不能以此為由解僱的 ，國家計劃生育相關法律政策並未規定“未婚先孕”違法，只是規定“未婚生育”違法。未婚先孕和未婚生育是兩個完全不同的概念。
因此，公司用“未婚先孕”違反了計劃生育政策為由而解僱女員工是違法的。
7. 如果離婚後復婚了，或者再婚的話還可以享受婚假嗎？
告訴大家：當然可以~根據《勞社廳函[2000]84號文》規定，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
因此，在婚假待遇上，再婚者與初婚者都是相同的，而復婚實際上也是再婚。但需要注意的是，由於晚婚假屬計劃生育獎勵措施，只適用於初婚者，所以再婚一般是不享受晚婚假的。
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