其实在职场中，当有了家庭之后，一部分女性往往会把重心更多的放在家人和孩子身上。然而很多人并不是很清楚所谓的婚假和产假到底是怎么规定的，包括当公司提出一定时间内不能结婚生子时，又是否能依法维护自己的权益。
今天，小可从网上整理出了几个职场女性最关心的7个法律常识问题给大家参考：
1. 找工作时，用人单位只招男性怎么办？
首先，这种做法是涉嫌就业歧视的。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
因此，当遇到就业歧视的情况时，是可以依法维护自己的权益的。
2. 公司要求我在三年内不能结婚生子？
大家别慌，这种规定是属于违法的，更是无效的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
因此，在找工作求职中，如若遇到此类不合理要求，为了顺利入职，也不必坚决不同意，和公司针尖对麦芒，反正签了也是无效的。
3. 如果未婚流产的话，可以享受产假吗？
答案是，可以~产假是指女职工在怀孕前后休假的待遇，其目的是为保障产妇恢复身体健康，体现对女职工健康的保护和关爱。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，由于该条规定并未对已婚和未婚进行区分，女职工怀孕流产的，均可享受流产假。
4. 女职工的产假有多少天呢？
很多女性都非常关注生育后可以享受多少天的假期，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
现在对于产假的规定就很清楚了吧！
5. 如果我在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期了怎么办？
在这种情况下，单位是不可以终止劳动合同的，所以不必担心。依据《劳动合同法》的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
6. 如果单位以“未婚先孕”为由要解雇我怎么办？
首先，“未婚先孕”并不违反计划生育政策，公司是不能以此为由解雇的 ，国家计划生育相关法律政策并未规定“未婚先孕”违法，只是规定“未婚生育”违法。未婚先孕和未婚生育是两个完全不同的概念。
因此，公司用“未婚先孕”违反了计划生育政策为由而解雇女员工是违法的。
7. 如果离婚后复婚了，或者再婚的话还可以享受婚假吗？
告诉大家：当然可以~根据《劳社厅函[2000]84号文》规定，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
因此，在婚假待遇上，再婚者与初婚者都是相同的，而复婚实际上也是再婚。但需要注意的是，由于晚婚假属计划生育奖励措施，只适用于初婚者，所以再婚一般是不享受晚婚假的。
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