2013年3月11日：阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO；
2015年5月7日：张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO；
2016年10月8日：井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO……
这些信也是阿里人材制度的缩影。
2013年5月，48岁的马云单膝下跪宣布卸任阿里CEO，哽咽地说着“相信年轻人会比我们做得更好。”
“超越伯乐”，这是阿里人材制度的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人。
长江后浪推前浪
前浪方可闲庭信步
彼时彭蕾卸任蚂蚁金服董事长时，马云有句话：“长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”
对于“退休”这个话题，马云自己已在各种场合提过多次。
据相关媒体报道，阿里巴巴董事长马云将于周一宣布公司的继任计划。 至于这次宣布的计划，马云曾在一次采访中表示，这是一个精心准备了10年的计划，目的是让年轻人才能够接手并解决企业的继承和发展问题，而不是媒体报道的“退任”或“退休”。 也有报道称，马云将更多的时间和财富投入慈善事业，以他的名字建立了一个基金会，专注于教育，并追随比尔·盖茨的脚步，他也是亿万富翁。
作为阿里各种业务的领导者，马云逐渐“下放权力”，阿里巴巴正经历着巨大的变化，从阿里集团首席执行官的更换到支付宝法人的更换。目前，阿里巴巴集团的首席执行官是张勇，而其他核心业务也由许多高管负责，包括加入阿里收购联盟的淘宝总裁蒋凡。 天猫的总裁靖捷有一个快速消费的背景，他接替张勇。 阿里云CEO胡晓明，他曾经创建了阿里的小额贷款。 此外，B2B商业集团总裁戴珊是该集团的创始人之一，也是该集团的法定代表人， 文化娱乐集团现任总裁杨伟东也是阿里音乐的首席执行官。
至于他辞职对集团的影响，马云说，“10年前，我和我们的高层领导坐下来，问如果阿里巴巴没有我，我会怎么做？ 我为阿里巴巴目前的治理体系、企业文化和源源不断的人才梯队感到非常自豪，这让我可以在不造成损害的情况下离开。作为马云建立的商业帝国，阿里巴巴集团经历了19年的兴衰。阿里集团追求梦想的精神可以在新兴力量中“继承”。
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