2013年3月11日：阿里集團董事局任命陸兆禧擔任阿里巴巴集團CEO；
2015年5月7日：張勇接任陸兆禧任阿里巴巴集團第三任CEO；
2016年10月8日：井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服CEO……
這些信也是阿里人材制度的縮影。
2013年5月，48歲的馬雲單膝下跪宣佈卸任阿里CEO，哽咽地說著“相信年輕人會比我們做得更好。”
“超越伯樂”，這是阿里人材制度的四字真經，意思是管理者需要有老師精神，必須敢招比自己更牛的人。
長江後浪推前浪
前浪方可閒庭信步
彼時彭蕾卸任螞蟻金服董事長時，馬雲有句話：“長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步，這是人材隊伍上最大的成功。”
對於“退休”這個話題，馬雲自己已在各種場合提過多次。
據相關媒體報道，阿里巴巴董事長馬雲將於週一宣佈公司的繼任計劃。 至於這次宣佈的計劃，馬雲曾在一次採訪中表示，這是一個精心準備了10年的計劃，目的是讓年輕人才能夠接手並解決企業的繼承和發展問題，而不是媒體報道的“退任”或“退休”。 也有報道稱，馬雲將更多的時間和財富投入慈善事業，以他的名字建立了一個基金會，專注於教育，並追隨比爾·蓋茨的腳步，他也是億萬富翁。
作為阿里各種業務的領導者，馬雲逐漸“下放權力”，阿里巴巴正經歷著巨大的變化，從阿里集團首席執行官的更換到支付寶法人的更換。目前，阿里巴巴集團的首席執行官是張勇，而其他核心業務也由許多高管負責，包括加入阿里收購聯盟的淘寶總裁蔣凡。 天貓的總裁靖捷有一個快速消費的背景，他接替張勇。 阿里雲CEO胡曉明，他曾經創建了阿里的小額貸款。 此外，B2B商業集團總裁戴珊是該集團的創始人之一，也是該集團的法定代表人， 文化娛樂集團現任總裁楊偉東也是阿里音樂的首席執行官。
至於他辭職對集團的影響，馬雲說，“10年前，我和我們的高層領導坐下來，問如果阿里巴巴沒有我，我會怎麼做？ 我為阿里巴巴目前的治理體系、企業文化和源源不斷的人才梯隊感到非常自豪，這讓我可以在不造成損害的情況下離開。作為馬雲建立的商業帝國，阿里巴巴集團經歷了19年的興衰。阿里集團追求夢想的精神可以在新興力量中“繼承”。
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