近日，一則“女教師插隊懷孕被辭退與單位對簿公堂”的消息在網絡引起網友熱烈討論：
自開放二胎政策實施以來，為了破解女職工扎堆生育的困局，某集團公司下屬幼兒園多次開會研究，無奈之下，集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，最終出臺了女教師生育二胎排隊的規定，對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，並根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。
對於這項規定，儘管大家牢騷滿腹，畢竟找份工作不易，老師們對公司的制度最終還是表示服從。
於是，計劃生育二胎的教師紛紛向學校提出了申請。學校則根據規章制度的要求，對每一位申請生育二胎的女教師進行考核打分排序，然後進行公示。
而當事教師，正是“沒有按照順序懷孕”，申請“提前懷孕生育”不成，被用人單位開出辭退，最終二者對簿公堂，該職工獲賠5萬元。
針對此事，網友們紛紛評論表態：
有的表示用人單位這項規定太過“鬼扯”，持批評態度：
也有不少網友認為，職工響應政策，單位用人吃緊，這也是無奈之舉：
還有網友認為這是對女性職工的不公平：
有的網友則認為，需要國家政策改善這一困局：
對此，你有什麼看法？
你所在單位是否存在不合人情的規定製度呢？
歡迎在留言告訴先鋒君~
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