近日，一则“女教师插队怀孕被辞退与单位对簿公堂”的消息在网络引起网友热烈讨论：
自开放二胎政策实施以来，为了破解女职工扎堆生育的困局，某集团公司下属幼儿园多次开会研究，无奈之下，集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下，最终出台了女教师生育二胎排队的规定，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。
对于这项规定，尽管大家牢骚满腹，毕竟找份工作不易，老师们对公司的制度最终还是表示服从。
于是，计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求，对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，然后进行公示。
而当事教师，正是“没有按照顺序怀孕”，申请“提前怀孕生育”不成，被用人单位开出辞退，最终二者对簿公堂，该职工获赔5万元。
针对此事，网友们纷纷评论表态：
有的表示用人单位这项规定太过“鬼扯”，持批评态度：
也有不少网友认为，职工响应政策，单位用人吃紧，这也是无奈之举：
还有网友认为这是对女性职工的不公平：
有的网友则认为，需要国家政策改善这一困局：
对此，你有什么看法？
你所在单位是否存在不合人情的规定制度呢？
欢迎在留言告诉先锋君~
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