1、把人擺在第一位
“人是我們最重要的資產”這句話很多企業人士都說過，有時只是用來耍耍嘴皮的話題，有時也確實有人相信，但是沒有人把它當作企業活動的核心、卜配時間的依據。F不是說大部份企業都忽略了‘、人”，但是“把爹一位”有其特殊涵意，意思是要“把關於一事情都做對”，絕非隨便說說而已。
2、要執著
對所有事物要做到爐火純青，最重要的一點就是要專注（或者投注時間）、如果你希望能主控這場人才競賽，你得采取的第一步驟便是：把人才置於所有議題之上。
全力追求人才，為人才而瘋狂。你若不能為了人才而瘋狂，你就不夠重視它。真正重視人的老闆，即使他缺乏溫暖人心的特質，但他卻會為了吸引人才而痴狂。
3、追求極致，不找庸才填空缺
如果你是不知有悔的人才鑑賞家，你絕對不將就接受次等的人才。你寧可讓某個職務空在那
——同時逼其他人加倍努力——而不會輕易找個庸才填補空缺”。
想到才華，你也許想到老虎伍茲。但我碰巧想到，這這個創意密集的時代，才華其實是一種無所不在概念。因此“‘追求卓越”其實就是在企一業組織的每一個角落，“追求卓越的才華”。
4、淘汰其餘的人
職業美式足球裡。當一名新的總教練獲得任命，原球隊十幾名助理教練當中，會被他留下的，不會超過兩名。他有一套新的哲學，為球隊的表現帶來一股新氣象，為了成功，他需要新的人才。
這一切都很理所當然，但是換成企業，我們就不這麼覺得了。然而在一個競爭不僅與以往不同，也更為殘酷的世界裡，只有最好的才夠好。換句話說，不進步的就要淘汰。
當新的老闆上任，試圖修正企業文化，是否意味著原來的舊人全都得走路？當然不是，但空降部隊所進入的公司往往有不良積習，例如讓年資或“誰是誰的朋友”這類關係來決定升遷。所以領導者仍然應該有挑選“助理教練”的自主權。
5、注意無形的事物
談到才華，你要尋找的是什麼？我慢慢相信，測試領導能力成熟度最大的考驗，是一個人有沒有能力應付“無形事物”，看破“只有數字最重要”的假象。我認識的每一位卓越的運動教練，都有一樣的想法：態度與熱情才是關鍵！如果你的動作有點慢，你可以用熱情與態度來彌補。
6、改變“人資”的地位
人資部門太常被視為技術人員，不被當成領軍人才爭奪戰的掌旗大將。
為什麼人資不能贏？很簡單：缺乏想象力。我很清楚有數萬頁瑣碎的條文及規定，讓人資部門必須負責公司行政，但這仍不能使人資部門自外於“重新想象自己”：像個領導者
7、打造大膽的人資策略
也許是我對現在的公司不太熟悉，但我所看過的“策略計劃”之中，大部份甚至連“人資策略”都沒有。這簡直是種罪行。一定要有人資策略，而且要有效，還要夠大膽。我們用來處理“人才”的策略方針，比起市場分析，更為重要。
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