奔跑的意義是什麼？
是鍛鍊身體，還是加強友誼？是享受擁抱自然的瞬間，還是培養堅持到底的毅力？
或許你還可以賦予它更多的意義——
10月27日，1000名來自蘇寧1200管培生一期至十六期的員工手拿1200旗幟，激情開跑。他們將穿越鐘山風景區和玄武湖兩大南京地標風景帶，上升海拔近500米，下降約514米，共計行走三萬公里，其暴走里程可從南至北穿越中國六趟。
十月底的金陵，位於明孝陵景區的石像路神道進入最佳觀賞期，銀杏樹葉滿目金黃，道路兩側的樹葉泛紅呈黃、也有五彩斑斕繽紛落葉，與高大神秘的石獸、曲折深幽的石像路相映成景。
1200員工們鬥志昂揚、信心滿滿，他們行走在五彩斑斕的如油畫般的秋色裡，互相支持、交流，在彼此之間共同傳遞著蘇寧"執著拼搏、永不言敗"企業精神。
為了保障員工安全，蘇寧多產業利用自身優勢，聯合合作伙伴，沿途特別設置8個休息站和補給點，提供休息和食物補給，同時安排專業救援人員、醫療救護人員做好醫療救援保障，助力1200傳承跑順利完成。
欣賞沿途的美景，也不忘帶上心愛的萌物。小姐姐拿著蘇寧吉祥物小獅子，就連"喵星人"也來湊熱鬧了：小哥哥，我在包裡為你加油！
衝向終點的那一刻，每個人臉上都寫滿了自豪。在簽到牆上留下自己的名字，驕傲地舉起屬於自己的榮譽勳章，便更加切實地感受到1200傳承跑中的精神與意義。一名1200員工激動地說："雖然很累，但感覺自己融入了1200大家庭，期待還有下次！"
"今天我要霸屏微信運動榜了！"1200十六期新員工叢瀚特別興奮，這是他第一次參加1200傳承跑，和他一樣的1200十六期員工佔此次傳承跑的大多數，超100人畢業於清華、北大、南大等國內頂級名校，海外畢業生近300人，不乏來自美國哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子。
同樣擔任1200代表的郭良是"1200大獅兄"，加入蘇寧十三年，他已從一名採購實習生成長為蘇寧文創集團蘇寧影城公司副總裁。面對新面孔，他感慨萬千："此刻，無論是一至十六期員工，無論職級、崗位，我們朝著共同的目標前進。"
在蘇寧，像郭良一樣的優秀1200幹部均已承擔重要職責，為蘇寧發展提供可靠人力支撐，也成就了自己的事業巔峰。數據顯示，蘇寧總裁級別幹部中，1200佔比達26%，總經理、總監級達36%，經理級達33%。
2002年，蘇寧控股集團董事長張近東親自發起並推動在全國範圍內招聘了1200名2003屆本科畢業生，"1200工程"也由此得名。迄今為止，1200工程已連續實施16期，累計引進和培養了近5萬名優秀大學畢業生，是蘇寧自主培養人才梯隊的標誌性工程，旨在培養蘇寧事業發展的接班人。
蘇寧為1200管培生提供高起點、高責任、高管帶教的"三高"培養模式，以及工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。1200員工可申請最高50萬住房貸款，累計已發放1.5億；蘇寧易購員工持股計劃中也有眾多1200。
這並不是第一次蘇寧舉辦1200傳承跑，2017年7月，蘇寧1200員工以接力棒的形式在南京、北京、上海、廣州等全國各地激揚開跑，近500名熱愛蘇寧、熱愛運動的年輕人參與其中。
2017年蘇寧之夏晚會現場，兩百名1200員工以一曲《追夢赤子心》大合唱慶賀蘇寧1200工程成立15週年，引發全場共鳴。
一個人可以走得很快，但一群人可以走得很遠。正如歌中所唱："向前跑/帶著赤子的驕傲/生命的閃耀不歷經磨難怎能感到",當奔跑被賦予新的意義，這場延續十六年的傳承之行還將繼續輸送新的動力，助力蘇寧智慧零售的飛速發展。
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