老鬼歸來

令人很無奈的現實是，職場中老實人的確很難生存，而且往往也不招人待見！為什麼會這樣呢？與人為善難道有錯嗎？沒錯！錯的是沒有原則地撒播善良！

老實人之所以在職場混不好，主要有三個原因。

一，軟弱可欺。如果太老實，說話謹小慎微，做事瞻前顧後，對別人的嘲諷、欺負、怒懟、打擊、排擠，從來不敢反抗，人人都覺得你好欺負，誰都想在你這裡滿足一下自己的虛榮心，肯定難以生存。

二，討好別人。有的老實人，屬於討好型性格。或者是能力差，或者是不自信，總是喜歡討好別人，以求獲得職場的安全感。殊不知，事與願違，這樣的人是沒人看得起的，所以不招人待見。

三，性格孤僻。人一老實，往往就比較木訥，不善於跟別人打交道。時間久了，就會離團隊越來越遠。一般來說，大家都不會喜歡這種人，因為太無趣了。

那麼，應該怎麼改變這種局面呢？

一，敢於說“不”。如果有人欺負自己，要敢於說“不”，不能逆來順受，認人欺凌。職場生存，需要智慧。越是橫的人，往往人緣越好，越會受到大家的尊重。

二，保持自己的獨立人格。做人一定要有自己獨立的人格尊嚴，職場生存，需要的是工作能力，而不是討好別人。與同事們處好關係沒有錯誤，但是要做到不卑不亢。

三，融入團隊。不能讓自己遊離於團隊之外，要融入集體。大家聊天的時候，也要參與進來。大家出去聚餐，不要總是找理由逃避。同事需要幫助的時候，熱情地搭把手。很快你就會與大家打成一片。

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管理那點事

如果您長期有此類情緒、思想困擾，請聽老鬼客觀而冷血的三個觀點：

1、難生存、不招人待見，不是隻有“老實人”才會在職場上才會碰到的問題！

2、如果不研究、不接納、不按照職場的生存規則、法則去做事，不按照職業人應該堅持的職業化行為來與人互動、工作，無論你是否“老實人”，都會困難重重！

3、在職場順風順水的人，無論是“好人”還是“壞人”，他們的一個共同點就是對於職場規則、法則的透徹掌握與運用！

所以大家會看到，在職場上有兩類人都容易得到重視、重用、提拔：

一類大家是公認的、佩服的對象。工作能力、業績、口碑、實力等等都非常好，在企業的發展也非常順暢；

另一類我們稱之為“小人”，混的也不錯。

這兩類人共通點就是對職場法則、規則的熟悉、接納與運用！

因此，老鬼分享以下幾點：

一、招人待見、重用的一個共同要素

職場規則、法則的理解、重視、接納、使用，是最最基礎的要素！無論是“君子”還是“小人”，要想達到自己的目的，這個基礎要素都是必須要具備的。

“老實人”，也別以自己“老實”為理由、藉口、自我保護的屏障，想拿這些來抵消“規則、法則”的力量！

“老實人、好人”，違反了這些規則、法則，照樣會讓領導不高興、沒面子、下不來臺、噎死領導！哦！就因為你是“老實人”，別人就必須原諒你？

太多人以“老實”為自己的保護殼而懈怠了！該說的時候沒說、該做的時候沒做、不該說的時候說了、不該做的時候做了、該用這種方式表達的用了那種方式、該公開講的私下講、該私下講的公開講........

職場作為一個“生態圈”，要靠自己的！別指望別人的“理解”、“諒解”！

即使很多人常說的“小人”，如果對於職場上很多規則、法則不瞭解、不掌握，也不會被“待見”！開個玩笑：拍馬屁不會拍，也會拍到馬蹄子上的！

小人，就是抓住了職場規則、法則的漏洞，才得以受到“重視、重用”的哦！不研究規則、法則，好人、壞人，都沒用！

說的過分一點：不懂規則、法則的“好人、老實人”，往往實際上是窩囊、懶、縱容壞人、不珍惜自身權益等等現象的代名詞！

二、職場中，“好人、老實人”的概念，是不成立的！

職場中，無論對員工業績的考核、幹部的選拔與任用、各種榮譽與獎勵的給予，哪個方面的考核中，有“好人、老實人”這個指標？有嗎？

職場中，與“好人、老實人”這種概念沾邊的、職業化的概念、指標是有的。例如：忠誠、真誠、誠信、勤奮、兢兢業業。但這些概念，遠遠不是一個“老實、好人”所能夠替代的！

職場沒有“測謊儀”！老闆、領導不會用測謊儀去測定該用誰、不該用誰、喜歡誰、重用誰。這一切要靠自己的客觀外在表現來衡量。在職場上的言談舉止坐立行走、工作、與人互動等等過程中，他人對你形成的印象、看法，才是衡量的標準！別人認為的才是重點，你自己怎麼想的，要靠你的行為來展現！

三、職場不會是一片淨土，但別以偏概全的看待它

別因為看到某些小人得志的現象，就下結論“不老實”的人才能在職場混的好。這一定是以偏概全的看法。如果真的認為只有“不老實的人、壞人”才能被重視、被提拔，那就會冤枉了太多的優秀職業經理人，也是對很多優秀企業、優秀管理者的誤解與偏見！

職場不是淨土一片，我們需要承認，確實有一些領導偏愛小人、偏愛阿諛奉承之人。同事我們也要清楚，有時候我們是錯誤看待了那些與領導走的很近的領導、同事。

四、實力是碾壓一切的根本

我們是內心善良之人、是不屑於使用投機取巧手段討好領導、老闆之人。這一點是優秀的職業人應該堅持的。（好人學壞，往往會四不像。所以，我們還是別學了，學不來的。否則，反而讓自己更糾結，甚至陷入更深的被動）

因此，堅持一點：實力是碾壓一切的根本！所謂的實力，既包括自己本職工作的技能、業績。也包括了作為職業人應該掌握的規則、法則等等。——單單將“能力”歸結為本職崗位的工作能力與業績，是完全錯誤的！這是對於職場規則、法則不理解甚至不接納所造成的錯誤看法！

忽然想起來，那個不懂球的胖子要付出了。這就是實力可以碾壓一切的最好的例證！

以上供參考。

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您對於“老實人、老好人”這類概念在職場上有何看法，歡迎留言探討。

老鬼歸來

老實人，是那種中規中矩、誠實守信的人。其實，這樣的人並不是都不招待見。那麼，職場中的老實人，為什麼難生存，不招待見！作為老實人，應該怎麼辦呢？

其實，老實人是比較靠得住、可信任的人。在職場中，只要他們能夠改變以下自己的處事風格、思維習慣、多學會變通，都是可以在職場中立足，並受到重用的！那麼，具體要怎麼做呢？

一、機會把握在自己的手中。

通常老實人都不善於自己去尋找機會、抓住機會。相反的，他們經常習慣於等待機會，非常被動。然而，在當代這麼激烈的社會競爭中，如果你不主動，是難以在職場上脫穎而出的。還有，並不是沒有機會，而是我們不懂的去發現機會。其實，機會都蘊藏在小事中，需要我們多動腦筋去思考。聰明、機靈的人就比較善於發現商機。

我們每天都在刷牙，有誰會從刷牙時牙齦出血中，想到了刷毛的問題呢，大部分人不會去想這個問題。只有一個人會這樣想，便提出改變刷毛形狀的想法。這個人最後成了獅王公司的董事長。

二、老實人趨向於聽從命令。

通常老實人習慣於做被安排的“分內”工作，在工作上缺乏積極主動的精神。因此，在職場上自然也就不受老闆喜歡了。其實，我們應該懂得有的事情無須老闆交代，也可以去做。你做了對你是有好處的。

微軟總裁唐駿，進入微軟時，他只是一名程序員。但是，他在工作中遇到問題，不只是向上級報告，而是帶著解決方案找到上級。由於，他的主動性，使他從普通職員升遷為開發經理，後來成了總裁。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

進入新時代以來，我們都很好奇的一件事就是：

幾十年前，人們的觀點都比較簡單統一，如果想要得到別人的認可，那麼你只需要成為一個“好人”就可以。但是如今社會中很多人反而牴觸“好人”，想來這也是當初沒人想到的吧。

職場老實人，可能是如今社會中最讓人同情的人群之一了吧。因為多數時候的老實人幹著最多的活，拿著不多的錢，招最多的罵，最後可能還要背最多的鍋。這是很多老實人的委屈，也是不得不面對的現實。至於生存很難，這就因人而異了，社會經濟水平在不斷的發展提高，生存的壓力會越來越小，但是生活品質的提升卻一直是個問題。

“老實人”為什麼不招人待見？一方面和如今的社會意識形態有關，另一方面也是和“老實人”的言行有關。一般來說，過去是屬於那種多數人實誠的年代，而如今，職場中的實誠並不一定是一個非常好的優點了，相反的，有時候職場中太實誠是一個缺點。如今的職場中不同崗位對於員工的性格是有著不同的要求的。而一味的老實並不適合在爾虞我詐的職場中獲得更多的利益。眼觀六路耳聽八方可能會更好一些。

老實人不招惹別人，但是不代表別人都是好人，很多時候職場人會下意識的選擇“捏軟柿子”。或許有人覺得這是一種“壞”，但這也是我們每個人潛意識中都可能會出現的選擇。

老老實實，有時候就意味著不夠靈活，不夠聰明，反應遲鈍，一個人的性格也可以從好的方面說，也可以從壞的方面說。所以老實也可能會意味著無法有效的跟上節奏。

作為老實人，如果內心真的願意接受老實人的狀態，那就安心做好自己，否則只會更糾結。如果無法接受現在的自己，那就逼著自己更圓滑世故一些吧。

職場蛙

職場老實人！說的是我吧！兄弟！我恰巧以前就愛演那個演員！“老實人”這角色呀！對我來說非常熟悉！因我之前就是那樣做的！其實呀！這也要看你處於什麼樣的公司環境中！公司和公司不同！你是如何老實的，為何感覺生存困難，這些我都不知道！不過，我告訴你我演“老實人”怎麼做的，希望給你一點小啟發！我呀！上班時間看忙的情況！若忙，提前到5-10分鐘！不忙，按時上下班就可以！領導或者上司說的話，我會先判斷是否合理！然後反饋一個意見給上級，告訴他，那樣做可能會出現的問題！若他不聽，依然要那樣做！不好意思！最後出問題時，我不會成為“背鍋俠”！這是工作的事情！工作一般在不涉及自己利益基礎的情況下！我不會和同事發生大的衝突！小衝突在所難免，那就去解決它！有時通過開玩笑的方式告訴他，他的一些問題！有時通過其他方式！若還得不到解決，我就“混”，嘿嘿，怎麼混是個問題，看本事，看演技哦！我的職位不上不下！也就是普通員工！因為我高興！我不會為了一個不高不低的職位或者自己不能做全部決定的職位而去找不愉快的！我不喜歡受限制！不過，我工資並不低！還獲得過年度優秀員工！我上司的上司弄的！我經常請上司吃飯！忘了告訴你了！我和他的交流！通過間接方式告訴他我的原則！最重要上司相信我啊！畢竟，我做事，他放心！職場，你也可以像我一樣，遊刃有餘哦！謝謝！

鞅法強國

因為你並沒有達到上司/同事對你的期望，並且你沒有把老實放在對的位置上，僅僅在各方都強調你是老實人罷了。

同事或者上司對老實人的你有一種期望——你要了解這個期望到底是什麼？