有一年，一個北大的高才生進入華為，作為一名新員工的他，就公司的經營戰略問題，寫了一封「萬言書」給華為掌門人任正非先生。
原以為自己的這封萬言書能得到任正非的肯定和讚揚，但結果卻出乎意料地糟糕。
任正非在看完後，直接批覆說：“此人如果有精神病，我建議送醫院治療，如果沒病，則建議辭退。”
這種弄巧成拙的事，前不久剛發生在趙小七的身上。
趙小七，畢業於復旦大學，是我朋友公司的一位員工，也是他們公司裡為數不多的名校生。
前段時間，趙小七給我朋友發來一封郵件，陳述了他直屬領導的種種不是，不專業、瞎指揮，並毛遂自薦。
朋友將其叫到辦公室，對他說，我不否認你的能力，但不喜歡你的處事方式，而且從你這大半年的表現來看，目前並不足以帶團隊。
倆人的溝通並不順利，朋友索性將他辭退了。
趙小七的故事，是前兩天和朋友在一起聊天，聊到公司管理時，他順嘴帶到的。
我問他，放走一個人才，不可惜嗎？
朋友說，學歷高，不代表能力就強，其實他的工作能力不是很出色，但也不差，關鍵是他的性格，與同事總是矛盾不斷，又不服管理，這樣的人，留下來的話，我擔心會影響整個團隊。
很多時候，同一件事，不同的身份，站在不同的角度，所看到的東西往往會不一樣。
不管你在哪裡工作，希望你能記住這四大職場原則。
01
能力再強，也要學會做人
為什麼有人在公司裡混得遊刃有餘，有人卻舉步維艱，不管做什麼，別人都不肯配合他呢？
原因往往出在「做人」的問題上。
一個人不管有多聰明能幹，有多優秀，如果不懂得做人的話，那麼他很難達到一定的高度。
我所說的做人，並不是
說要成為那種左右逢源，油腔滑調的人，其實這樣的人大家並不是真正喜歡。俗話說，做事先做人，做人先立德。
在職場上，一個人的德行、人品，往往能決定他的層次以及高度。
不與上級爭鋒，不與同級爭寵，不與下級爭功，如果能夠做到這「三不爭」，通常來說，混得都不差。
能力再強，也要學會待人接物，為人處事，請切記！
02
想掙錢，先讓自己值錢
我一直都在建議大家要學習，強化自己的各方面能力，沒事別總是躺著癱著。
原因就是，你只有真正值錢了，你有創造價值的能力，才可能真正掙到錢，而不僅僅是拿著基礎的薪資，只能勉強保障生活。
曹操為什麼對降將關羽百般厚愛，噓寒問暖，又是送金子，送美女，還送寶馬？
還不是因為關羽戰鬥力強悍，是萬中無一的猛將。
職場上也是如此現實，你沒實力，就沒待遇，所以你如果想拿高薪，就得拿出符合高薪的能力。
停止抱怨，靜下心來，好好提升自己吧，想掙錢，先值錢，請切記！
03
公司不養閒人，團隊不容懶人
同樣地，我也經常勸大家別混日子，因為混著混著，你很可能就被掃地出門了。
沒有一個公司願意花錢養閒人，沒有一個團隊能容忍懶人的存在，更重要地是，這些閒人、懶人，往往還會影響周圍的人，所以勢必是要被清理出去的。
很多人的工作狀態就是，給多少錢，幹多少活，如果總是抱著這樣的心態，那肯定掙不到更多的錢。
既然想掙錢，就別害怕付出，沒有一個公司不喜歡踏實肯幹的員工，而這樣的人，往往才容易被升值加薪。
所謂先有態度，後有高度，不管你到哪裡上班，這一點要切記！
04
每個行業都像圍城，都不好混
前兩天，有一個讀者留言說：
兩年前，我在醫院臨床工作的時候，剛剛從學校出來，覺得為什麼我們付出這麼多卻拿不到應有的工資回報，好像外面的社會各個都很好，連洗盤子的都有那麼多錢。
裸辭後，半年的無資金期，讓我看清楚了一個事實，其實各行各業都很累，各有各的難處，工資也不都是我以為的那麼高，你要得到，就得付出，相比較而言醫生已經是最公平的職業了。
我回復他說，每個行業都像圍城，裡面的人想出去，外面的人又想進來，其實城裡城外都不好混，掙錢就沒有不累的。
這就是現實！
很多人在工作中遇到不開心的事，就想著離開，其實很多時候，是自己沒調整好，如果問題出在自身，那麼去哪裡都會是這樣。
其實工作中受點氣正常，不順心正常，累一點也正常，重要的是，你要思考工作到底能給你帶來什麼，是錢，還是知識能力，還是人脈、經驗...
很多東西，不能僅僅以工資來衡量，這一點，也請你切記，不管在哪裡工作，都要搞清楚工作的意義！
工作是一場修行，希望有一天，你能脫胎換骨，遇見更好的自己，無論是做事，還是做人！
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