有一年，一个北大的高才生进入华为，作为一名新员工的他，就公司的经营战略问题，写了一封「万言书」给华为掌门人任正非先生。
原以为自己的这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但结果却出乎意料地糟糕。
任正非在看完后，直接批复说：“此人如果有精神病，我建议送医院治疗，如果没病，则建议辞退。”
这种弄巧成拙的事，前不久刚发生在赵小七的身上。
赵小七，毕业于复旦大学，是我朋友公司的一位员工，也是他们公司里为数不多的名校生。
前段时间，赵小七给我朋友发来一封邮件，陈述了他直属领导的种种不是，不专业、瞎指挥，并毛遂自荐。
朋友将其叫到办公室，对他说，我不否认你的能力，但不喜欢你的处事方式，而且从你这大半年的表现来看，目前并不足以带团队。
俩人的沟通并不顺利，朋友索性将他辞退了。
赵小七的故事，是前两天和朋友在一起聊天，聊到公司管理时，他顺嘴带到的。
我问他，放走一个人才，不可惜吗？
朋友说，学历高，不代表能力就强，其实他的工作能力不是很出色，但也不差，关键是他的性格，与同事总是矛盾不断，又不服管理，这样的人，留下来的话，我担心会影响整个团队。
很多时候，同一件事，不同的身份，站在不同的角度，所看到的东西往往会不一样。
不管你在哪里工作，希望你能记住这四大职场原则。
01
能力再强，也要学会做人
为什么有人在公司里混得游刃有余，有人却举步维艰，不管做什么，别人都不肯配合他呢？
原因往往出在「做人」的问题上。
一个人不管有多聪明能干，有多优秀，如果不懂得做人的话，那么他很难达到一定的高度。
我所说的做人，并不是
说要成为那种左右逢源，油腔滑调的人，其实这样的人大家并不是真正喜欢。俗话说，做事先做人，做人先立德。
在职场上，一个人的德行、人品，往往能决定他的层次以及高度。
不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，如果能够做到这「三不争」，通常来说，混得都不差。
能力再强，也要学会待人接物，为人处事，请切记！
02
想挣钱，先让自己值钱
我一直都在建议大家要学习，强化自己的各方面能力，没事别总是躺着瘫着。
原因就是，你只有真正值钱了，你有创造价值的能力，才可能真正挣到钱，而不仅仅是拿着基础的薪资，只能勉强保障生活。
曹操为什么对降将关羽百般厚爱，嘘寒问暖，又是送金子，送美女，还送宝马？
还不是因为关羽战斗力强悍，是万中无一的猛将。
职场上也是如此现实，你没实力，就没待遇，所以你如果想拿高薪，就得拿出符合高薪的能力。
停止抱怨，静下心来，好好提升自己吧，想挣钱，先值钱，请切记！
03
公司不养闲人，团队不容懒人
同样地，我也经常劝大家别混日子，因为混着混着，你很可能就被扫地出门了。
没有一个公司愿意花钱养闲人，没有一个团队能容忍懒人的存在，更重要地是，这些闲人、懒人，往往还会影响周围的人，所以势必是要被清理出去的。
很多人的工作状态就是，给多少钱，干多少活，如果总是抱着这样的心态，那肯定挣不到更多的钱。
既然想挣钱，就别害怕付出，没有一个公司不喜欢踏实肯干的员工，而这样的人，往往才容易被升值加薪。
所谓先有态度，后有高度，不管你到哪里上班，这一点要切记！
04
每个行业都像围城，都不好混
前两天，有一个读者留言说：
两年前，我在医院临床工作的时候，刚刚从学校出来，觉得为什么我们付出这么多却拿不到应有的工资回报，好像外面的社会各个都很好，连洗盘子的都有那么多钱。
裸辞后，半年的无资金期，让我看清楚了一个事实，其实各行各业都很累，各有各的难处，工资也不都是我以为的那么高，你要得到，就得付出，相比较而言医生已经是最公平的职业了。
我回复他说，每个行业都像围城，里面的人想出去，外面的人又想进来，其实城里城外都不好混，挣钱就没有不累的。
这就是现实！
很多人在工作中遇到不开心的事，就想着离开，其实很多时候，是自己没调整好，如果问题出在自身，那么去哪里都会是这样。
其实工作中受点气正常，不顺心正常，累一点也正常，重要的是，你要思考工作到底能给你带来什么，是钱，还是知识能力，还是人脉、经验...
很多东西，不能仅仅以工资来衡量，这一点，也请你切记，不管在哪里工作，都要搞清楚工作的意义！
工作是一场修行，希望有一天，你能脱胎换骨，遇见更好的自己，无论是做事，还是做人！
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