为深入贯彻国家省关于职业资格改革相关精神，落实市委市政府重点企业解难帮扶工作调度会要求，10月18日，宿迁召开职业技能等级认定暨重点企业用工保障工作推进会，推进职业技能等级认定试点工作，更加有力有效保障重点企业用工需求。市政府副市长曹秀明，市人社局党组书记、局长孙登怀等出席会议。
会上，孙登怀宣读了《省人力资源和社会保障厅关于同意宿迁市开展职业技能等级认定试点工作的批复》，通报了全市职业技能等级认定和重点企业用工保障工作开展情况，并对下一步工作进行部署。
2014年，我市启动职业资格改革，做法得到省人社厅、国家人社部的高度肯定；2018年，我市率先在全国探索建立职业技能等级认定制度，大力推行以企业为主体的技能人才自主评价，初步形成了较为完备的运行机制和制度体系。今年8月，省人社厅正式下文批准宿迁作为全省职业技能等级评价认定试点市。今年，全市各级人社部门举行本地招聘活动505场、组织外出招聘98次、新开拓劳务合作基地6家，达成用工意向10.8万人，有力保障了重点企业用工需求。
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京东全国客服中心和洋河股份有限公司分别就职业技能等级认定工作开展情况介绍经验：各县（区）就推进落实职业技能等级认定试点和重点企业用工保障工作进行发言。
曹秀明指出，职业技能等级认定试点和重点企业用工保障都是当前的重点工作任务，对于营造优良的营商环境，为企业提供充足的人力资源保障和培养适岗型技能人才有着十分重要的意义，各地各部门要全局化、标准化、品牌化推进职业技能等级认定试点工作，建立健全人才评价、人才培养、人才引进机制，实现企业用工需求和人才需求精准对接，高标准推进、高质量落实，全力以赴抓好这两项工作。
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