“要深入交流研讨，碰撞思想，集思广益，凝聚共识，明确思路，积极推动建立矛盾纠纷多元化解工作格局，全力推动矛盾前端治理、纠纷多元化解取得突破。”这是在4月9日召开的全市法院深入推进矛盾纠纷多元化解工作座谈会上，宿迁中院党组书记、院长金飚向全市法院发出的动员令。
金飚院长出席座谈会并讲话
宿迁市委政法委副书记黄建兵出席座谈会并讲话
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黄建兵副书记认真听取了与会人员的意见和建议，并就进一步推进全市矛盾纠纷多元化解工作提出相关意见。
宿迁中院党组副书记、副院长陈茂主持会议
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座谈会上，陈茂副院长通报了外出考察矛盾纠纷多元化解工作情况。“外地法院的经验做法值得借鉴，”陈茂副院长指出，“深入推进全市法院矛盾纠纷多元化解机制建设，要始终坚持党委政府主导原则，要有健全完善的工作保障体系。”
各基层法院院长围绕矛盾纠纷多元化解工作分别作交流发言
金飚院长结合最近调研、本次座谈了解的情况，围绕如何解决问题和困难，就做好全市法院矛盾纠纷多元化解工作，提出三点意见：
一是提高认识，转变理念，以更强烈的担当推进矛盾纠纷多元化解工作
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全市法院要认真贯彻落实中央、最高法院部署要求，充分把握打造共建共治共享的社会治理格局、构建新型基层社会治理体系的内在要求，牢固确立“标本兼治、内外并举、源头防控、善借外力”的理念和方法，推动构建“党委领导、政府主导、综治推动、多方参与”的工作格局。
二是认真谋划，统筹协调，以更系统的举措推进矛盾纠纷多元化解工作
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要狠抓组织体系建设，将诉调对接平台建设与诉讼服务中心建设紧密结合起来，加强与商事调解组织、行业调解组织的对接，加强“一站式”纠纷解决平台建设，创新在线纠纷解决方式。要健全调解制度机制，探索建立特邀调解制度，积极推动律师调解制度建设，探索建立法院专职调解员制度。要完善诉调衔接程序，建立纠纷解决告知程序，探索建立调解前置程序，加强调解与繁简分流的工作衔接。
三是争取支持，固本强基，以更有力的保障推进矛盾纠纷多元化解工作
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要建立工作保障机制，加强组织领导、指导监督、经费保障。要强化司法示范引领，积极推广示范诉讼、代表人诉讼，完善司法确认程序。要完善管理考核机制，探索建立诉调对接案件管理制度，完善特邀调解组织、特邀调解员、法院专职调解员的管理制度，加强调解人员培训。
宿迁中院领导班子全体成员、立案庭庭长、副庭长，司改办（研究室）负责人及相关人员，各基层法院院长、分管繁简分流及矛盾纠纷多元化解工作院领导、立案庭庭长参加座谈会。
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