紅杉樹144631868
國企破產，大量員工下崗失業，主要原因可能是市場優勝劣汰所至。其下崗失業員工大多還是技術或業務骨幹，尤其是本世紀初破產的一些大國企，更多的是資源枯絕或產品受市場需求影響成本高售價低的原故，與企業員工沒多大關係。
就以我原服務的企業為例來說，她是一家國有大一型銅礦企業，是建國初期國家＂一五＂計劃投資上馬的150多個項目之一，企業所在地因礦設市為當時雲南省兩個省轄市之一，幾十年來企業因而吸納了五湖四海優秀人才，職工素質都是響噹噹的。
然而，在上世紀末本世紀初，可開採的資源逐步減少，尤其是一方面企業辦社會負擔重，幾萬職工和家屬都靠開釆的那點銅吃飯，另一方面，銅價一直低迷，確確實實養不活那麼多職工和家屬，在國家政策支持下破產，大多數員工選擇或被迫下崗失業，他們中的大多數是優秀的高素質的，後來的事實也證明，他們再次融入社會自食其力，相當一部分還做出成績，為國家為社會貢獻自己的能量，無論從哪個角度看，都是可圈可點的。
恰恰相反，留下參加企業重組的，相當一部分卻是膽子小或素質不怎麼過硬的，重組的企業實際上是幾十位礦石老闆說了算，後來銅價在04一一08年高價運行，錢也被老闆賺走，千萬、上億的私人礦老闆多的是，普通員工只不過日子好過點而已，國家和地方卻付出了一定的環保代價，這是後話。
當然，很多下崗失業員工當下已是45、55，單是每年繳納的養老、醫療保險就是一筆不小的開支，壓力肯定大。這可是一個不可忽視的群體，尤其是當下國家的去產能政策，還會有越來越多的人們分流自謀職業，如果適當下調個人購買養老保險金等比例，或者給他們中特別困難的給予減免，無疑是這一群體的福音。
就以筆者為例，筆者是2002年企業破產時買斷工齡自謀職業的。當時購買的養老保險金自己選擇了60%檔次，每年約1000元，到了今年，這個數字已是8000多，加上近9000元的醫療保險金，一年就得交兩萬元了，佔據當年買斷工齡金的三分之二，說實話確實是有不小壓力的。如果選擇100℅的，這個數目還更高……
留住平淡969
當年反擊右傾翻案風的時候有句話說得好有道理，走資本主義道路的還在🚶，他們就在黨內，他們經過打倒、扶正、再打倒、再上臺，三番五次就從來沒有想過放棄內心深處那個資本主義復辟的邪念。終於，他們得償所願。他們的家族及子孫們與裙帶們都暴富了，然後移民了。下崗工人們多年以後也只能是在這裡吐槽而已且還得擔心被扣上莫名之罪。
李可立ali
從職工下崗失業第一天起，就有一種怪論，怨職工不努力。工人的職責就是幹活，有沒有活幹是領導的責任。但是，下崗失業的卻是工人。即便一些企業破產倒閉了，企業的領導反而進了政府繼續做領導。
楚人43
工人沒錯，工人只是制度下的犧牲品，他們在年輕力壯的時候獻身國家，同時也脫離了社會，我們不應該過多的去苛求他們怎麼樣！國企的成敗皆是“領導”之責，工人只不過是求一份穩定的活路，養家餬口而已！
等待萬年只為伊人
我是過來之人，現在的年輕人不堪瞭解當年的那段歷史，當年企業破產倒閉並非是如今的經營不善，年年虧損和資不低債而引起，而是國家政策性方向性全面大調整，實行體制改革，國有資產變成私有企業，讓部分"能人"先富裕起來。
所以，百萬下崗失業大軍是那個年代的無辜者，也是試驗品，和工人自立自強無關。
老夥計61322
一次在街裡遇到一位我教過的學生，還不到五十歲，有病，曾經腦血拴。我與他聊了會，他跟我說了他的情況。他曾在一家國企上班，原來挺好的，後企業實行轉制，把企業轉給了一位私人老闆，這位老闆的公司原是主打煤炭生意的，煤炭形勢不好後，資金出現緊張，連累這家工廠，造成工廠倒閉，全廠子三千多工人，全都下崗，工齡買斷。我的學生自己情況更糟，廠子給了他三萬多元，從此工齡買斷，也無人給交社保了，別人還可以出外打工，而他偏偏有了病，打工也不行，每天還得吃藥，只以妻子的工資生活，過的很是淒涼。
通過這個例子，我想工人下崗，生活淒涼，不應是工人不夠自強自立，而是企業經營不善，又不及時合理安排工人的結果，廣人工人是善良的，是勤勞的。
春日之虎
關工人屁事呀！工人能當家作主？都是老老實實幹活的！工人現在不如農民，農民想幹就幹，你工人試試！技術工人還好點，哪裡都能掙碗飯吃，最倒黴的是普通工人，下崗了連一個去處都沒有！當領導的無所謂了，窮廟富方丈，他們不愁！也可以換個地方還能當領導！
天路從下至上
不是，現在工人素質，和那時的工人沒法比，那時工人生產出來的產品，不管先進與否，質量絕對第一！國企倒閉是政策性的，是在西方逼迫下倒閉的，因為，要融入西方經濟體系，公不改私不跟你玩兒，所以，不倒不行！說公有制養懶，是藉口，沒發現現在的人比以前懶多了，咋不說了，那時，不論什麼官二代三代的，都要為社會主義建設做貢獻，都在國企裡工作學習，人的素質也高，個個關心國家大事，現在擺攤的，給私企打工的素質跟那時沒法比！
曉陽146742406
國企破產解制造成大批國企員工下崗失業有其深層次原因：一是國企承擔了大量的社會責任，如退休養老金，軍轉安置等；二是賺錢時的利潤上交財政；三是改制派為達目的，採取斷奶方式，銀行不貸款；四是給合資外企很多優惠政策，如稅收優惠等，競爭不平等；五是大批吃苦耐勞的農民工進入私企，勞動成本低；六是私企收購國企成低，國資流失。七是國企體制不靈活。一句話，有許多優秀國企也被迫改制，被迫下崗，期工失去主人翁地位，輪為弱勢群體，這是方向出了問題。
楊啟發13762822195
國企破產倒閉，根本與工人無關，並不是因為工人的原因而倒閉，而是市場經濟的衝擊，沒有另找出路的結果。
因為工人只是得點工資，你叫他幹什麼他就幹什麼，叫他生產多少就生產多少，他並沒有掌握企業的前行方向，也沒有掌握和指導產品的銷售渠道，即使發現了問題，也是人微言輕，根本不能主宰企業。
由於市場經濟沒有計劃，本來一個很賺錢的企業，大家都想賺錢，你上我也上，讓產品供大於求，就互相傾軋，各使手段，送禮行賄，降價，企業的原有買主流失，加上外國同類產品的進入，這才是國企破產的原因。
