“園長，我懷孕了，想申請提前懷孕生育。”
“你現在只排第7名，怎麼能懷孕呢?”
“我不是故意插隊的…”
近日，一則幼兒園女教師因“插隊”懷孕，
被單位以嚴重違反用人單位的規章制度為由，
解除了勞動合同的新聞引起了網友們的廣泛關注。
潘佳怡（化名）是某幼兒園的老師，
學校教師都很年輕，
有近一半的教師已是年輕的媽媽，
其餘的老師也陸續進入育齡期。
因待育女教師陡然增加，
給幼兒園帶來了巨大的壓力。
2015年3月，
集團公司通過了一項
“關於幼兒園教職員工病假、婚假等有關規定”。
內容如下：
“
幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件後（結婚半年後交懷孕申請方可懷孕），按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分排隊（幼兒園公示），並提前半年提交書面申請後方可懷孕；兩位教師懷孕間隔三個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理。
”
潘佳怡因想生二胎，也遞交了生育申請。
2017年6月，她的綜合考核分為74分排名第七。
可誰也沒有想到，她此時已懷孕，
便於次日向園長反映情況。
聞此消息，園長表示：
“你的排名只是第七，現在怎麼能懷孕呢？”
潘佳怡則回應說自己並非故意插隊懷孕，
但現在懷孕了，就肯定要把這個小孩生下來。
見潘佳怡態度堅決，園長兩手一攤，
無奈地搖了搖頭說道：
“排隊懷孕，否則按自動辭職處理，
這是集團公司總部定下來的。”
2017年6月30日，
幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞動關係證明》，
以潘佳怡嚴重違反用人單位的規章制度為由，
與潘佳怡解除了勞動合同。
接到了《解除勞動關係證明》，潘佳怡不服，
2017年12月1日，
她向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：
幼兒園支付潘佳怡終止勞動關係賠償金59752.2元。
對於該裁決，幼兒園表示不服，向當地的法院提出訴訟。
但於2018年6月26日，
法院依照《中華人民共和國勞動合同法》
第42條、第47條、第87條的規定，
作出一審判決，判決駁回了幼兒園的訴訟請求。
網友評論：
@朗詩Hecate：這個政策好變態！規定什麼時候懷孕，還要排隊懷孕，根本就是違反人性！懷孕不是想懷孕就能懷的，倘若不能在申請期內“按計劃”懷上孩子，該怎麼辦？
@MORE·YY：大齡的女職工一排好幾年，到時候成高齡產婦很危險啊...
@某豬頭四：正常，都懷孕了誰上課？
@款款的胖子：學校也很無奈，如果扎堆懷孕，產假一休就是好幾個月，這會給學校的正常教學運轉帶來很大的困難。
對於這種“插隊”懷孕遭辭退的糾紛，
你怎麼看呢？
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