“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”
“你现在只排第7名，怎么能怀孕呢?”
“我不是故意插队的…”
近日，一则幼儿园女教师因“插队”怀孕，
被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，
解除了劳动合同的新闻引起了网友们的广泛关注。
潘佳怡（化名）是某幼儿园的老师，
学校教师都很年轻，
有近一半的教师已是年轻的妈妈，
其余的老师也陆续进入育龄期。
因待育女教师陡然增加，
给幼儿园带来了巨大的压力。
2015年3月，
集团公司通过了一项
“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。
内容如下：
“
幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕；两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。
”
潘佳怡因想生二胎，也递交了生育申请。
2017年6月，她的综合考核分为74分排名第七。
可谁也没有想到，她此时已怀孕，
便于次日向园长反映情况。
闻此消息，园长表示：
“你的排名只是第七，现在怎么能怀孕呢？”
潘佳怡则回应说自己并非故意插队怀孕，
但现在怀孕了，就肯定要把这个小孩生下来。
见潘佳怡态度坚决，园长两手一摊，
无奈地摇了摇头说道：
“排队怀孕，否则按自动辞职处理，
这是集团公司总部定下来的。”
2017年6月30日，
幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》，
以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，
与潘佳怡解除了劳动合同。
接到了《解除劳动关系证明》，潘佳怡不服，
2017年12月1日，
她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：
幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
对于该裁决，幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼。
但于2018年6月26日，
法院依照《中华人民共和国劳动合同法》
第42条、第47条、第87条的规定，
作出一审判决，判决驳回了幼儿园的诉讼请求。
网友评论：
@朗诗Hecate：这个政策好变态！规定什么时候怀孕，还要排队怀孕，根本就是违反人性！怀孕不是想怀孕就能怀的，倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子，该怎么办？
@MORE·YY：大龄的女职工一排好几年，到时候成高龄产妇很危险啊...
@某猪头四：正常，都怀孕了谁上课？
@款款的胖子：学校也很无奈，如果扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。
对于这种“插队”怀孕遭辞退的纠纷，
你怎么看呢？
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