最近有一則引發廣大網友討論的新聞：某家長曬女兒的清華大學錄取通知書被老同學踢出群聊，內心憤憤不平，沒準還在暗暗揣測：
哼，他們這是嫉妒！在微博這個大輿論廣場上，網友們對這件事也是眾說紛紜，但是絕大部分評論中提到的，都與情商有關：
網友@老譚電商：
曬錄取通知書沒錯，錯的是情商太低。
網友@like eat：
天天沒事幹就在群裡自嗨，開始的禮貌性回應到後來的沒人理，現在直接被踢出群了，不該反思一下自己是有多惹人嫌嗎？
網友@趙___Boo:
看了全文發現，一開始大家還恭維她，最後不停得炫耀導致被踢，說明並不是不接受比自己優秀的人，而是不停的炫耀導致他人的反感而被踢。不是無法接受優秀的人，而是無法接受自私狂妄的人，真正優秀的人即使很謙遜別人也會崇拜尊敬的。
這不是事件本身存在多大的爭議，而是這位家長一直以來的低情商花樣秀“你們看，我女兒好優秀”，最後惹得自己的老同學忍無可忍，才有了當下的局面。雖然也有網友調侃：“我就是為了我爸媽不被踢出群才沒考上清華”，“現在好了，我們都知道她女兒考上清華了，這才是她真正的目的”，但是我們在這個事件中，確實能清楚的地看到，低情商的人到底有多討人厭。
日常生活中，情商就如此重要了，遑論在職場上，我們要面對各型各色的人，處理多種複雜的關係。仔細觀察，我們會發現高情商的人在職場中更吃香。哈佛大學的高曼教授發現：一個人的情商對其在職場的表現有著非常重要的影響。
職場情商，就是一個人的掌控自己和他人情緒的能力在職場和工作中的具體表現，更加側重對自己和他人的工作情緒的瞭解和把握，以及如何處理好職場中的人際關係，是職業化的情緒能力的表現。
一個針對全美國前五百強企業員工所做的調查顯示：不論產業類別為何，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ：EQ=1：2。這就是說，情商對工作的影響是智商的兩倍。有人曾說：“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷。”不難發現，職位越高的人，往往情商也會越高。而在工作中，我們會更樂意與情商高的人共事。那麼我們怎麼做，才能變成別人口中那個情商高的人呢？
1、基本禮貌
當我們進入某家公司實習或者工作之後，與同事、上級、客戶等肯定會有很多的交流。保證基本的禮貌是非常必要的，試問，誰會喜歡一個連“謝謝”都不會說的下級/同事呢？
情商專家張怡筠在其著作《工作其實很簡單》中就寫過這樣的一個故事：幾年前，張怡筠去巴黎參加研討會，找不到方向的她走進一家飯店的大廳，向服務人員請教去研討會的路線。那位五十多歲的先生，臉上洋溢著微笑，儀態優雅地打開了地圖並且非常耐心地寫下了指示路徑。他的熱忱和笑容讓張怡筠倍感溫暖，在致謝道別之際，老先生微笑有禮地回應：“不客氣，女士。祝你能順利找到會場。”於是，張怡筠停下腳步，詢問他開心工作的秘訣。老先生回答說：“我總認為，能在別人的生命中發揮
正面的影響力，是件很棒的事情。”
一個外國人的禮貌對待能夠讓在異國他鄉的張怡筠感受到溫暖，同理，我們在工作中保證基本的禮貌，才會讓大家都處於一種和諧的環境中，工作溝通才會流暢銜接。不是讓你卑躬屈膝，對每一個人都曲意奉承，只是讓你不要吝嗇於那一兩句的“謝謝”、“辛苦了”，讓人身心舒暢的話，多說兩句也沒什麼，你說呢？
2、保持謙遜
歌德曾說過這樣一句話：慷慨，尤其是還有謙虛，就會使人贏得好感。中國更是從古而今一直都在宣揚這一品格。由此可見，保持謙遜，也是高情商的重要體現之一。
都說工作場上有“四不爭”：不與領導爭對錯，不與同事爭聰明，不與下級爭功勞，不與同性爭才貌。不爭不搶，穩紮穩打做好自己的本職工作才是正道，並不是說讓你停止腳步，別求上進，相反，謙遜的人一般都是一直在上升路上的。
我的朋友曾經跟我吐槽過他們公司的一個實習生，985學校出來的，身兼多項榮譽，自視甚高。開會打斷別人的講話還是小事，上級分配下來的任務也覺得“配不上”自己，也不肯低頭虛心向老員工學習經驗，最後闖了禍還得老員工給他收拾殘局。我朋友的原話：“這種人真的讓人嫌棄，以為自己多了不起，結果一件小事都做不好，哪來那麼大的臉。 ”
相反，我的上級曾經跟我們這樣說：你們來實習，不僅是你們在學習知識、技能，我從你們身上也可以學到很多。在職場上，真正高情商的人，都是謙虛含蓄不顯山露水的，而不是像那個985學校的實習生。
保持謙遜並不是讓你對所有人都言聽計從，而是在自尊自信的基礎上，保持自己謙虛的態度，達到一種平衡。 畢竟，自視過高對任何人都沒有好處，還會讓人心生不喜，最後讓自己落得個無人想理的結局。
3、情緒管理
職場情商包含4個方面的情緒能力：
➷1、瞭解自己情緒的能力；
➷2、控制自己情緒的能力；
➷3、自我激勵的能力；
➷4、瞭解他人情緒的能力。
別把自己的負面情緒帶到工作上，沒有人有義務接受你的負能量。真正高情商的人，不僅懂得管理好自己的情緒，還會時刻注意別人的情緒，不管遇上什麼事，都會心平氣和地尋求解決之法。不管你是在哪，受了誰的氣，因為什麼不高興，憤怒或委屈…… 你可以下班後跟朋友傾訴，做運動發洩，但是在職場上，請把它們統統藏起來。我相信，相比於一張臭臉，我們都更喜歡看到笑臉，別把你的低情商都體現在臉上了。
有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。沒有誰是天生的情商高，只是情商高的人更知道怎麼做才能讓自己受益，周圍的人舒服。
我們都需要更多的時間去磨練自己，鵝卵石無稜角可以安臥水底，慢慢積累有朝一日被打撈起來成為建築的良材，你也可以做頑石有稜角，但請在職場上，形成包漿不要漏出來。
這，才是真的職場高情商。
閱讀更多 小白實習 的文章
