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“有一天我遲到了一個多小時，也給我計成曠工了。”從工資條上看，小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因為遲到忘打卡共扣除145元，工服圍裙鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發工資負195元。這是最近網上很火的一則消息。說實話第一次看到這則消息時候挺震撼的，這都什麼社會了。小編自己也是個打工者那小編就來談談自己所在家居建材圈子的員工薪資問題
說實話現在很多家居建材銷售行業里扣工資成為了老闆管理員工的最好辦法，因為這個行業市場越來越不好做，員工離職率也高，業績不好做，每個老闆都會想一些辦法，讓員工留的時間長一些。
第一點：買工作服裝，畫大餅
很多地方的傢俱建材店面員工的工作服裝一開始都是自己夠買，老闆會承諾你幹滿半年或者更長時間會把工作服裝的錢退給你，小編到現在換了兩個工作，工作服裝的錢一直沒拿回來。每當有員工來的時候，老闆就開始畫餅，說的大義凌然，可是很多時候到了實際的時候，他會想盡辦法改變他說過的話。
第二點：工資壓支，保底低，提成低
前兩個月壓一部分工資，必須幹滿了多久之後才給你，然後就是保底低的可憐，還要被壓一部分錢，這個時候我就特別想問一句，剛剛走向社會打拼的青年當他連基本的溫飽都解決不來了的時候，你還談什麼忠誠
第三點：遲到或工作沒做好扣錢20-100不等
遲到沒做好工作，罰錢成了解決事情的唯一辦法。現在很多老闆上來就是罰錢。很多老闆認為把你罰怕了你就不會犯了，其實事實相反這樣只會讓員工離開你越來越快。
第四點：工作太極拳，工資總拖欠
工作推來推去，明明所有的資料都在老闆那裡，老闆安排你去整理，也不給你資料，你和他要他總說再等等或者去找誰，當你找到老闆說的那個人的時候，他又說找老闆，可是當老闆找你要東西的時候，你說有些東西你還沒有給我。他就會說：“那你怎麼不和我要”。一到發工資的時候，就是自己經濟困難的時候，每次都是拖著發工資。
第五點：各種定任務
現在家居建材行業活動不斷，天天的交目標保證金，領任務。結果就是自己的錢一分沒拿回來。
這就我們這個小地方的傢俱建材銷售的現狀，有些時候挺無力的，但是這些東西有好有壞，作為一個銷售始終記得“業績就是尊嚴”。但是有的時候，我們也不求高底薪，只要制度不過分我們都能接受，但是最起碼給一個能在自己所在城市基礎生活費，能按時把工資給結算了。以上言論不針對任何人。
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