老牛的快樂生活
為什麼形式主義屢禁不止？
當前，形式主義氾濫主要表現在基層，整資料、做現場、填表格、忙會議、講空話，文山會海，迎來送往，不勝其擾。
問題在哪裡？我覺得有幾點可以思考：一是法治、規則理念不夠強，靠人的意志幹事比較明顯。比如一項工作怎麼幹，有怎樣的目標和措施，應該有非常清晰的規則，可是現實中往往並不明晰，靠個人的意志判斷較多，使得每個人的標準不一，反覆查驗和整改。
二是上下級之間信息溝通不暢，缺乏足夠的能力和信任。有的地方搞弄虛作假，而上級又缺乏有效手段予以判斷。
三是有擔當的人太少，對於形式主義的追究不夠有力。雖然說有的地方搞形式主義，但是往往被追究的並不多。而出於推卸責任的考慮，一些幹部缺乏擔當，只會對形式主義更加上心，還會給自己戴上高度重視的帽子，從而愈演愈烈。
碧翰烽
上有所好，下必甚焉。形式主義產生的根源在上面，如果上級官員不喜歡錶面的光鮮，而注重實在的內容，下級官員就不敢搞形式主義，而必須腳踏實地做好工作。反之，
則層層搞花架子弄表面文章。
騰龍863
我舉個例子，甲派出所轄區月發案量100起，破30起，破案率是30%，有民警30人；乙派出所月發案量10起，破案5起，破案率50%，有民警15人；問：哪個派出所的工作開展得更好？那麼其實甲派出所以乙派出所兩倍的警力破了乙派出所六倍的案子，也就是說，甲派出所的工作效率是乙派出所的三倍。but，上級關注的是破案率啊！不管其他。so，當甲派出所遇到同一人作案的多起同類案件時往往不併按，一個嫌疑人破多起案子，這不就是形式主義嗎？可是那又有什麼辦法呢？甲派出所的人也想提拔啊！也想表彰啊！可是上級只要破案率啊！要不就會有有案不立，辦假案等情況出現。總之，源頭在考核評價機制上。
守望平安之人
因為領導喜歡！屢試不爽、已然形成模式化的瘋狂蔓延開來！假大空、套話、官話、廢話，面子話、讚美話、排比句羅列來………
實話實說-說實話
形式主義盛行且難以杜絕的原因就兩點：社會需要形式，形易實難。
首先社會需要形式。形式就是事物的外在表徵。任何事物都需要一個外在的東西供人識別，這就是形式，於是就出現了滿足人們識別的外在標誌。你做房子總要有設計圖吧，設計圖就是形式，這圖往往漂漂亮亮，如果施工過程沒有監理，不認真監督，到高高興興去驗收時候，你以為實樣就是設計圖那樣，對不起，就可能被設計圖形式害慘。做任何事情要留痕跡以對付上級檢查，於是就有照相、記事、總結匯報、文山會海等形式的東西，不然過後上面檢查，有可能做的實質性工作已經不存在，此時如何交代？社會也需要某種形式彰顯某種存在，以顯示重視。比如XX節、XX紀念日等等，到那天，有領導視察、講話，甚至還有晚會節目等轟轟烈烈熱熱鬧鬧的東西，沒有這些形式的東西存在，如何表明事物的重要？！。
其次，形易實難。留痕跡，做總結，走過場等大多就在辦公室或者淋不了雨，曬不了陽光，流不了汗的地方工作。不像實實在在的苦幹，要在烈日下揮灑汗水，在雨中走過泥濘，POSE很難看，這樣既不光輝也不燦爛。尤其重要的是，工作做的再好，總結匯報不好也是枉然，評先獎勵都不會到你頭上。你說說看，你是單位的領導，不重視形式行嗎？！
還有一點，一個只會實幹，既不會講話也不會寫稿的人也很難當領導。領導的工作形式好多就是聽彙報，看稿子，邊走邊看，不可能陷入某種實際的工作場景不出來，於是某種滿足需要的高度精煉精緻的形式化的東西就應運而生。
我們要區別必要的形式與形式主義。平心而論，形式從來就是社會需要，沒有各種形式，社會就是個無意義的存在。形式也是工作的抓手，沒有形式，工作也無從下手。形式還是我們由表入裡，由淺入深認識事物本質的過程，但我們不需要形式主義，形式主義就是將事物形式與實質對立起來，以形害質，以形禍義，最終結果必然是鼓勵社會投機取巧，媚上欺下，弄虛作假，敗壞風氣，對此必須堅決制止！
大成律師鄒光明
沒有科學的考核辦法，是導致形式主義的根本原因。提拔，是要政績的。而政績是要通過考核來確認的。所以，上級安排部署的各項工作，到一定時候都要考核完成情況。怎麼考核呢？一是上頭部署的本身就是政績工程，考核自然就是形式主義。二是上頭部署的本身是實事，但見效落在千千萬萬群眾身上，那這考核也需要諸多的旁證，所以，基層弄各種資料填各種表就不足為奇，因為考核組只幾個人，不可能一人一戶去問。如果提拔幹部的方式變了，衡量幹部行不行的標準變了，那麼，各層級各部門對基層就會調整取消許多形式主義的東西。
棣棠143
形式主義有好處！第一，全國上下一片合諧，革命口號震天響，戰鬥意態撼地動。第二，形式一片大好，春風拂滿大地，領導滿意，幹部放心。第三，最容易把握的是形式上的事物，可確保政治正確。第四，小民最能直接說享受形式主義帶來的福利，比如大街上反覆清潔灑水的時候，上面肯定來人了。
蔡東明-
為什麼，因為這些銀不幹正事，也幹不了正事，又閒的蛋疼，還得有存在感，還得有點活兒應付檢查，就用檢查，通知，表表等等來應付檢查，通知，報表，赤裸裸的形式，體制弊病何日除，巡查督導好嗎，
星星9021108
上樑不正下樑歪，一方面要求下屬如何幹，另一方面又不能以身作則。給別人的感覺就是說一套做一套的口是心非。有了問題不是考慮如何解決問題，而是考慮如何推卸責任。從上下級關係來看就好比夫妻關係，老婆永遠是對的，結果老公一般死的都比較早，為啥？活脫脫嘔死的。不是說形式主義害死人，害死的都是下級和別人。
凱旋asdf
上行下效懂不？
